一、劳动合同服务期限中的培训费用包括哪些?
企业培训费用通常包括这些内容：
1、受训人员的工资;
2、受训人员的交通、饮食及其他各项开支;
3、受训人员因参加培训而减少工作的损失;
4、购买、租用器材、场地、教材及训练设备的费用;
6、外聘讲师、教师、演讲者、培训机构的酬劳。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动合同期限和服务期的区别是什么?
区别一：是否必备条款
劳动合同期限是劳动合同必备条款;
服务期不是劳动合同必备条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期。
区别二：是否期限一致
劳动合同期限与服务期的期限可以不一致。若劳动合同期满，但双方约定的服务期尚未到期的，合同应当续延至服务期满。
区别三：是否支付违约金
三、劳动合同可以约定违约金的情形有什么?
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
受训人员的工资，日常的开销，购买教材或训练设备的费用，都算作用人单位提供专项培训的培训费用。用人单位为员工提供专项培训，可以和员工订立服务期，约定违约金。用人单位为了保守商业秘密，跟员工约定竞业限制条款时，也可以确定违约金。
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