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一、试用期内签订的服务期协议有效吗
试用期内签订的服务期协议一般是有效的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
判断试用期内服务期协议是否有效，关键在于是否满足服务期协议订立的法定条件。若用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，即便处于试用期，协议也具有法律效力。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不过，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。如果用人单位在试用期内随意要求劳动者签订服务期协议，且未提供实际的专项培训，这种协议的效力可能会受到质疑。在司法实践中，若劳动者能证明用人单位未履行提供专项培训的义务，法院可能会认定服务期协议无效或部分无效。
所以，试用期内签订的服务期协议不能一概而论认定有效或无效，要结合用人单位是否提供专项培训等具体情况来判断。
二、试用期内用人单位是否需要缴纳社会保险费
试用期内用人单位需要缴纳社会保险费。
用人单位为试用期员工及时缴纳社会保险费，不仅是遵守法律规定，也有助于保障员工的权益，减少劳动纠纷的发生，构建和谐稳定的劳动关系。
试用期员工能否拿年终奖，需依据具体情况判断。
若没有相关约定或规定，需结合年终奖性质分析。如果年终奖是对员工过去一年工作业绩的奖励，试用期员工工作时间短，可能无法全面体现全年工作表现和贡献，公司不发放年终奖通常合理。但要是年终奖是基于员工出勤情况等发放，试用期员工正常出勤，公司不发就可能不合理。
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如果在试用期内被辞退有赔偿吗?试用期内被辞退有无赔偿分情况。若单位证明劳动者不符录用条件，无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求双倍赔偿；按《劳动合同法》第四十条辞退，需提前通知或付代通知金并支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
厂里试用期被辞退有补偿吗?厂里试用期辞退有无补偿分情况。劳动者有过错被辞退，工厂无需补偿；工厂无正当理由辞退属违法，要按经济补偿标准二倍赔偿；因非劳动者过错被辞退，工厂支付半个月工资经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
入职后试用期会被辞退吗?入职后试用期可能被辞退，但要符合法定条件。如劳动者不符录用条件、违反制度等情况，单位可辞退。且辞退需遵循法定程序，无理由辞退属违法，员工可维权，关键看是否合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期到期可以辞退吗?试用期到期辞退员工分情况。若证明员工不符录用条件可辞退且无补偿，但单位要举证；无过错辞退可能违法，员工可要求继续履约或获赔偿金；员工不胜任，经培训或调岗仍不行，单位提前通知或付代通知金后可解约并付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣试用期可以辞职吗?劳务派遣试用期可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者试用期提前三日通知用人单位（含劳务派遣单位）可解除合同。辞职时要做好工作交接，违规解约造成损失需担责，应按法定程序进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期阶段不给员工发工资当然不合法，不管试用期的时间是多久都有工资，不过试用期内的工资跟转正之后的工资待遇还是有区别的，但最少也不能低于用人单位所在地的最低工资标准，华律网小编通过以下内容详细介绍了试用期阶段的工资待遇问题。
试用期被公司辞退的可以通过协商或者调解的方式维护自己的权益，如果被用人单位违法辞退或者被辞退后没有及时支付工资等，诸如此类的情形可以通过劳动仲裁的方式维权，权益受到侵犯却不知道该如何维权的话请详细了解一下华律网小编在下文整理的内容。
经济补偿金的计算以雇员在企业中服务的年限为准，每满一年便会支付相当于雇员一个月工资的标准；如果雇员在企业中服务的时间超过6个月但不足一年，则按照一年来计算；如果雇员在企业中服务的时间不足6个月，则只需要支付雇员半个月工资的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期辞退员工，原则上无需赔偿。试用期内员工若被认定不合录用标准，用人单位有权解除合同。若员工因能力欠缺而无法胜任本职工作，经调岗或培训后，仍然不胜任者，用人单位需提前30日书面通知其本人并支付足额工资方能解除合约。但除了这两种情况外，用人单位无权随意解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先，要提前三天告知哦！比如公司觉得你试用期表现不行，想要和你解约的话，就得提前三天告诉你。其实呢，按照规定，如果员工想走人，也得提前三天跟公司说。然后，注意啦！如果在试用期里被发现不合格，公司可是有权利和你解约滴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据国家劳动保障政策，自员工入职之日起，用人单位便有责任为其缴纳各类社会保险费用，无论是否处于试用期阶段。试用期包含在劳动合同期限之内，换言之，试用期同样属于劳动关系存续期间，因此，试用期内用人单位亦需为员工缴纳社会保险费接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。