培训是一种常见的人力资源开发方式，为公司员工提供更多的职业技能和知识。但是在实际操作中，由于人力资源管理的复杂性，多公司的培训计划经常会发生变化，这就需要对原定的培训计划进行调整。这时候，期签订补充协议就成为了解决方案之一。那么，培训期签订补充协议有效吗？本文将从理由和合法性两个方面解析，最得出结论。
1. 合同约定：在一份有法律效力的合同中，如果出现了培训与补充协议的约定，则双方在签订补充协议后应遵守补充协议中的规定，那么补充协议的效力是得到保障的。
3. 可能存在特殊情况：如果在培训准备期间，出现了教材或讲师的变更等特殊情况，导致原计划无法执行，那么即使没有明确的约定，补充协议也可以解决问题。
1. 合法的对象：签订补充协议的双方必须是合法的对象，不得涉及严重违法或公序良俗的行为。
2. 合法的内容：补充协议的内容应当是合法的、明确的、具体的。
3. 合法的目的：补充协议的目的应当是合法的、不违反法律规定、不损害社会公共利益、也不损害他人合法权益。
培训期签订补充协议是有效的。在签订补充协议之前，应当明确约定好签订补充协议的条件、时间、对于原合同的附加条款、具体的补充内容等。此外，在协商中还应当严格遵守法律规定，不得涉及严重违法或公序良俗的行为。在相应的前提条件下，双方签订的补充协议是有效的。这有力地保障了公司与培训机构之间的合作，同时也保障了员工的合法权益。
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