新员工签订的入职前协议有法律效力吗
新员工签订的入职前协议有法律效力。
入职协议等同合同吗
入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入职前收取押金、服装费、培训费等费用违法吗
有些用人单位以“统一订做服装”等理由向应聘学生收取各种费用。而且，一些骗子公司或者中介公司在向应聘学生收取上述费用后便人去楼空逃之夭夭。
我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以，在找暑期工的时候应该要提高警惕，在入职前遇到要缴纳各种费用的行为都可能涉及违法。
在华律网上有许多专业的律师，对新员工签订的入职前协议内容不太清楚时可以咨询下怎么解决。
【问题分析】您好，您所提出的是关于****的问题...
【解决方案】**********【具体操作】**********
严选律师快速响应隐私保障专业解答
因家里有事请假未批准，几天没去上班了，公司算自动离职不给上个月的工资合法吗？
实习期意外受伤，在休息期间能被开除吗
大年三十要农民工工资被打怎么维权
兼职现在不给离职，不给工资，没有签劳动合同
工厂聘请越南人没证件的工厂老板会受处罚吗
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。