一、学徒工资1500合法吗
学徒工资1500是否合法，需要从多方面判断。
（一）当地最低工资标准
如果当地最低工资标准低于1500元，那么1500元的学徒工资是合法的。但如果当地最低工资标准高于1500元，那么这种工资设定就不符合法律规定。因为根据相关法律，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
（二）学徒与用人单位的约定
（三）工作内容与工时
二、选择工资形式的原则包括
选择工资形式的原则主要有以下几点：
一是按劳分配原则。工资应根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定，多劳多得，少劳少得。使劳动者的劳动付出与所得报酬相匹配，充分调动劳动者的工作积极性和创造性，激励其提高劳动效率和工作质量。
三是企业自主与国家宏观调控相结合原则。企业作为独立的市场主体，有权根据自身的生产经营特点和经济效益状况，自主选择适合本企业的工资形式。同时，国家通过制定法律法规和政策，对企业工资分配进行宏观调控，确保工资分配的合理性和公正性，维护社会稳定和经济秩序。
三、虚报工资表通过个人发放工资违法吗
虚报工资表通过个人发放工资这种行为是违法的，具体分析如下：
此外，从财务管理规范角度，企业应当按照真实、合法、有效的原则进行财务核算和工资发放。通过虚报工资表和个人发放工资的方式，违反了财务管理制度，扰乱了正常的财务秩序。
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