导读：工厂老板宁愿多花钱招学徒工，也不愿给熟练工涨工资，原因很现实
现在有这样一种奇怪的现象，一些工厂的老板有时候宁愿多花钱招聘新人学徒工，也不愿意给自己厂干了好几年的熟练有经验的老工人多加一些工资，甚至出现一种当徒弟的工资比师傅还高的情况。
有个工厂上班的网友分享了这样一个经历，这名网友之前带过一个徒弟，网友在工厂的铁哥们有一天悄悄给他透漏说了一个事情，就是他当师傅的工资还没有自己带的徒弟的高。这名网友不相信这个情况，于是找人进行了核实，果然发现了自己徒弟的工资比这个当师傅的高。
这心里非常憋屈不爽，于是找到工厂老板要求加工资，涨薪水，工厂的老板意思了一下，加了一点点打发他，因为没有达到自己的理想要求，于是他愤怒地从这家工厂辞职走人了。后来厂里面的机器就出现了故障，自己当时带的徒弟也没有能力去搞定这事情，就这样机器停了一个多月，耽误了的生产，影响了顾客下的订单，给厂里带来了不少损失。
后来厂里的老板着急没办法，就主动找到联系到这名网友，承诺给他原有工资的基础上翻倍，不过网友也没有回复他原来老板的消息。后来老板给他打了几万块钱，要求他提供一年的咨询服务。
很多工厂老板不喜欢给老员工涨工资，原因有2点：
1老板不想要老员工了，不好意思开口
我们知道很多工厂一直在招聘新人，有时候看上去给新人学徒工的工资很高，福利待遇都非常的诱人。按照正常的逻辑，工厂老板要给熟练的老工人加工资，而不是注重招聘新人忽略了老员工。毕竟熟练工在厂里干了很多年，经验相对丰富，操作能力也更强。
可是有一些工厂老板为了节省成本，看老员工年龄大了，家里上有老下有小，没有跳槽的勇气了，所以不会给老员工涨工资，所有年龄大了，老板其实也不想要老员工，不好意思开口，所以继续低工资维持着。
2老板没有意识到熟练工的价值
有时候熟练工人能一个人顶两个新人，因为熟悉整个生产环节，手脚麻利动作快。如果工厂的老员工因为加工资的事情辞职，老板会非常尴尬，有时候会出现后面招聘的学徒工两个人做的活还不如原来熟练工的多。
新人工资又高，加上同时给两个人开工资，那一下子就多出一笔很大的开支成本。相反，如果老板能明白这个道理，会算这个账，给原先熟练工多加一部分工资也能挽留别人继续好好干，同时员工也因为老板的大方更有动力，这样工作效率也能提升不少呢。
关于工厂熟练工和学徒工的工资问题，这老板可不能马虎，一拍脑袋就决定了，还是要仔细的研究方案，要有一个合理的晋升和涨薪机制。