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公司违法，培训费应该由公司出，不能扣发你们的工资。
☞要考虑是内部培训或者外部培训，是否为全日制及支付工资等而定。
你好，如果合同有约定，公司实际支出相应培训费的，服务年限未满，公司有权按比例扣除。
反馈
☞要考虑是内部培训或者外部培训，是否为全日制及支付工资等而定。
你好，如果合同有约定，公司实际支出相应培训费的，服务年限未满，公司有权按比例扣除。
《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”所以扣除的具体培训费的数额还得结合劳动合同的相关约定。
你好，有效。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
医院不能随意辞退员工。1.依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。医院若要辞退员工，需有充分证据证明员工存在严重违反规章制度、不胜任工作且经培训或调岗仍不行等法定情形。2.若医院随意辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，若不继续履行，医院需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。3.总之，医院辞退员工应依法依规进行，保障员工合法权益。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
正式工被公司辞退是否有补偿，需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，比如无故辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司因法定情形合法解除，如经济性裁员等，需支付经济补偿。若劳动者存在过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，则公司无需支付补偿。总之，关键在于公司辞退是否合法合规，不同情形导致的结果不同。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.若员工拒签劳动合同，公司需区分情况处理。2.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，无需向其支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。3.自用工之日起超过一个月不满一年，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。计算方式为从用工第二个月起至终止前一日，按每月支付二倍工资，再加上一个月工资作为经济补偿。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.若物业公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。2.经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3.月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年，合法辞退应补偿15000元；违法辞退则需赔偿30000元。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
培训费用能否从工资中扣除要分情况。若为专项技术培训且劳动者违约，单位可依法扣合理违约金，每月不超当月工资20%；若为一般岗位培训且无约定，单位不能随意扣，否则劳动者可维权。
培训费扣除20%是否合理要结合具体情况判断。合同有明确合法约定时扣除具一定合理性；无约定或约定显失公平则可能不合理。此外，还要明确扣除性质是否为违约金及是否符合法律规定。
一般用人单位不能随意扣工资里的培训费。若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，数额有规定。不符合法定情形的，单位无权扣培训费。劳动者遇违规扣培训费，可协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
每一份工作都有一个培训期，一般都是培训7天，如果可以通过的，都是有带薪的。那么有朋友就问，培训的那几天的培训费可以税前扣除吗。关于这个问题，接下来，小编和各位朋友一起来了解了解关于员工培训费可以税前扣除吗。一、员工培训费可以税前扣除吗财政部
员工辞职时培训费扣除要视情况而定：提供专项培训且约定服务期，劳动者违反约定辞职需按约定付违约金，数额有规定；常规培训等是法定义务，辞职时不得要求付费用；未约定服务期，辞职时一般不能扣培训费。