培训费用是指为了提高公司员工的技能、知识和能力而进行的所需支出，主要包括以下内容及明细清单：
1. 培训师费用：包括培训师的讲师费用、交通费用、住宿费用等。
2.培训材料费用：包括培训手册、培训课件、培训讲义等，这些材料能够辅助培训师提高培训效果，也是培训课程中不可少的一环。
3. 培训设备费用：包括培训咨询、培训软件、电脑等设备的费用。
4. 培训场所费用：包括租借培训场地、食宿费用等。
5. 其他费用：包括保险费用、礼品费用等额外的费用。
针对不同的培训类型，费用的具体细节也会有所不同，例如线上课程，培训费用就不涉及住宿、交通等费用，而是更注重于培训的质量。
提供公司员工培训方案需要确保课程的全面性、连贯性、实用性等，常见的方案包括：
2. 领导力培训：提升公司未来管理层的能力，提高团队协作能力，增强创新意识、领导力、人际沟通等方面的能力。
3. 新员工培训：为新员工提供企业文化、企业称、岗位职责、工作流程等基本的企业知识和技能培训。
总之，公司员工培训是一个提高企业效益的必不可少的环节，要根据具体情况、不同培训类型制订完备的培训方案，确保员工和公司都能够从中获益。
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