2023年12月，正在找工作的小潘在某招聘平台上浏览招聘信息，她看到某连锁奶茶店正在招聘调茶师，便在平台上联系了奶茶店。
随后，小潘与加盟奶茶店的经营者秦某加微信细聊，秦某表示小潘有意应聘调茶师的话，可以来店里试工。小潘表示同意，并沟通了试工事宜，约定于12月23日上午到店试工4小时。
试工结束后
秦某
感觉怎么样？能适应吗？
我感觉挺好的！
小潘
秦某
就这样，小潘入职了该奶茶店担任调茶师，秦某也把小潘拉进了奶茶店的工作群。秦某在工作群中发布了上下班打卡、上班时间手机管理、店务分配等规章制度，秦某每个月通过微信转账给小潘发放工资。
然而，奶茶店却一直未与小潘签订劳动合同。2024年5月，小潘不想继续干了，便向秦某提出辞职，秦某回复表示：“最近生意确实不太好，咱们合作就到此结束。发工资那天来找我，咱们把账结清。”
后来，小潘了解到用人单位应在员工入职时与其签订劳动合同，但自己入职后，奶茶店却一直未与自己签订劳动合同。小潘认为这一行为损害了自己的合法权益，遂将秦某诉至法院，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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法院审理
所以，正在学徒期间的小潘并不属于正式员工，不应支付双倍工资差额。
法院审理查明，小潘提供的工作群聊天记录显示，奶茶店实行轮班制度，小潘每天的班次都由秦某安排，秦某在微信工作群中发布了相关工作制度，小潘接受奶茶店考勤管理、从事调茶师工作。
小潘接受奶茶店的管理，按工作群中的排班表从事8小时劳动，工作内容为奶茶店核心业务，并以此获取报酬，法院认为双方劳动关系成立。
法官说法
签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第10条、第82条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且须在用工之日起一个月内完成；逾期不签的，用人单位需向劳动者支付二倍工资。这一强制性规定不因用工形式或称谓不同而免除。
本案问题的核心在于劳动关系的实质认定。无论双方约定为“学徒”“合作”或其他形式，判断劳动关系成立的关键在于劳动者是否接受用人单位的管理、约束，从事的工作是否为其业务组成部分，并由此获取劳动报酬——即具备人格从属性、组织从属性和经济从属性。
针对本案涉及的“学徒工”现象，需结合具体情形辨析。在建筑制造、美容美发等行业普遍存在以技能传授为目的的学徒，其以学习为主、管理松散。但若名为“学徒”，实为在用人单位管理下全职从事核心业务、获取稳定报酬，正如本案中小潘接受考勤管理、按排班全职调制奶茶、按月领工资，则已构成实质劳动关系。
在此提醒用人单位，在实际用工中采用“学徒工”“临时工”等形式，应当坚守法律底线。在劳动者实质接受管理、从事主营业务并获取劳动报酬的情况下，即便冠以“学徒”“兼职”等称呼，劳动关系已经成立，应当及时签订劳动合同，保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动保护等合法权益。
代表点评
魏 巧
全国人大代表
全国农业农村劳动模范、镇江新区永兴农机机械化专业合作社理事长、江苏润果农业发展有限公司首席专家
魏巧（图左）与技术工人探讨
田间智能化作业设备的运行
凡学百艺，莫不有师。在美容美发、甜品烘焙、咖啡奶茶等“靠手艺吃饭”的行业的招聘信息中，经常可以看到“招聘学徒”的字眼。“学徒”本凝聚着“学精湛技艺、承匠心精神”的弦歌不断与薪火相传，却成为一些企业拒签劳动合同、压低工资待遇、逃避用人单位责任的借口和幌子。
但是，“行有行规”不能突破法律底线。在“名为学徒实为普工”的用工实际下，“学徒工”的称谓和“先当学徒后当工”的理由，不能成为否定劳动关系存在的“身份”证明和有效抗辩。
本案法院依法刺破“学徒”面纱，从人格从属性、组织从属性和经济从属性角度出发，对劳动关系进行实质认定，是对“学徒”名义下用工关系的本质回归，也是预防“学徒期”无限延长的司法衡平，更是对“学徒工”合法权益的有力保护和对相关行业如何正确招用“学徒工”的裁判指南。既有利于构建和谐劳动关系，也有利于促推相关行业在法治和诚信的轨道上，稳定、健康和可持续发展。
作为一名“新农人”，我深知朴实双手和辛勤劳动的背后，托举着的是人民群众对美好生活的向往和对家庭和美、衣食无忧的期许，这种向往和期许，决不能被蒙上阴霾。而作为丁卯法庭的驻庭人大代表，我也在对案件的感慨中，对如何把握“学徒工”与用人单位的关系、如何开展类案调解有所学习。
无论在哪个行业，肯吃苦、懂技术、善钻研的人，都是珍贵且来之不易的，需要天赋和热爱，也需要有经验者“手把手”的教学与引领。这种“传帮带”的需求和实践，不能在发展中走偏、变味、失色，而应当与守护劳动者合法权益一道，行稳致远、进而有为。
作者：许琪琪（镇江中院民一庭）
王 天（镇江中院新闻处）
曹 涌（镇江经济开发区法院丁卯法庭）
来自“江苏高院”公众号
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