8月28日，包钢股份2025年上半年员工教育培训工作例会暨培训工作质效提升众创研讨会召开。会议全面复盘上半年培训工作成效，深度剖析现存问题短板，系统部署下一阶段培训体系优化与质效提升重点任务。包钢股份各单位综合部部长及培训管理员共计50余人参会。
会上通报了2025年上半年员工教育培训工作整体情况。相关负责人从计划完成率、培训覆盖率、课程完成度、学员反馈、AI智课应用等关键维度，以数据化、可视化的方式呈现培训工作成效，让各单位清晰掌握整体进展。同时，结合行业内标杆企业的培训实践案例，深入分析当前工作中存在的差距与不足，针对性提出改进建议，为各单位进一步优化培训管理流程、提升培训专业化水平提供了精准参考，为后续工作开展筑牢方向根基。
在培训工作质效提升众创研讨环节，现场氛围热烈活跃。培训老师引导与会人员围绕“如何构建精准统筹培训机制”“提升培训实效的关键路径”“师带徒培训模式优化”三大核心主题，划分为6个专项研讨组开展深度交流。各组结合本单位培训工作实际，分享经验做法、梳理难点堵点、碰撞创新思路，形成了一批具有实操性的研讨成果，为下一步破解培训工作难题、探索提质增效新路径奠定坚实基础。
会议强调，员工教育培训是提升人力资源质效的核心环节，更是推动企业高质量发展的重要支撑。各单位需进一步强化责任意识，将培训工作质量与年度考核紧密挂钩，建立健全培训效果跟踪评估机制，确保培训效能切实转化为企业发展动能。
与会人员纷纷表示，将以此次会议为重要契机，对标会议要求、全面查漏补缺，结合本单位实际需求，以更精准的规划、更创新的手段推动培训工作提质增效，持续为员工成长赋能、为企业发展蓄势，为包钢股份实现高质量发展提供坚实的人才保障。
图文｜齐紫茜（组织人事部）
编辑｜包钢股份综合部
审核｜包钢股份综合部
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