0.学徒合同违反劳动法吗反之,若学徒合同缺失上述关键条款,仅为一般的培训协议,则可能不构成劳动合同,需具体判断其是否违反劳动法的其他规定,但通常不直接构成对劳动合同强制性规定的违反。因此,学徒合同是否违反劳动法,核心在于其是否构成受《劳动合同法》调整的劳动合同。 平台法律顾问团队 官方 2025.11.09 08:54:55 解答 咨询我 当你jvzquC41ycv/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd766;59B60jvsm
1.学徒协议工作不满一年半有效吗下面结合相关法律规定为您详细分析：判断学徒协议工作不满一年半是否有效，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”学徒协议作为劳动合同的一种，其订立也需遵循jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd76:63::>0jvsm
2.培训协议有法律效力吗导读:培训协议通常具有法律效力,需满足一定条件。有效协议形式上要双方签字盖章,实质要件包括不违法、双方有民事行为能力。明确权利义务的条款受法律保护,存在欺诈、胁迫或违反强制性规定等情形会导致协议无效或部分无效。总之,培训协议法律效力需具体分析,合法且为双方真实意思表示的一般有效。 jvzquC41yy}/8=8870ipo8u17<22@>60cyqz
3.在理发店当学徒,私下签订过两年合同,还交过押金。这过程中的押金李云律师已解答 获取解答 > 房屋合同未说明押金,合同外另收押金,是否违法? 合同纠纷 93人问过 李建成律师已解答 获取解答 > 还有疑问?直接咨询律师 > 在理发店当学徒,私下签订过两年合同,还交过押金。这过程中的押金收取是否合法,合同是否有法律效力,说好 3456 位律师在线解答中相关jvzquC41o0ljpmqcy0io1jxm1s{fu}nqpa967<>4764ivvq
4.人事行政改善方案7篇(全文)3、学徒工签订《学徒培训协议》。 4、员工入职7天内必须签完劳动合同,拒签者停工处理,签合同定为每周五下午。 5、装档案袋存档。●续签合同 6、根据员工档案列出到期人员名单。 7、以书面告知当事人,提前1个月签订劳动合同并发给《劳动合同期限变更协议书》。 jvzquC41yy}/;B}wgunv0lto1y5gkujmmye{vz0jvsm
