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企业新型学徒协议书甲方（企业）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（学徒）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，具备相应的培训能力和条件；乙方为具有学习意愿和一定劳动能力的个人，愿意参加甲方组织的新型学徒培训。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方开展企业新型学徒培训事宜达成如下协议：一、培训内容及目标1.培训内容甲方根据企业生产经营实际需求和乙方的技能基础，为乙方提供涵盖[具体工种名称]相关知识、技能和操作规程等方面的培训，培训内容包括但不限于理论知识讲解、实践操作指导、安全生产教育等。具体培训课程设置如下：第一阶段：[具体时间段1]，进行[课程1名称]、[课程2名称]等理论课程学习，共计[X]小时。第二阶段：[具体时间段2]，在甲方生产车间进行实践操作培训，由甲方技术骨干进行现场指导，实践操作时长累计不少于[X]小时。第三阶段：[具体时间段3]，针对[具体项目或任务]进行专项培训，提升乙方解决实际问题的能力，培训时长为[X]小时。2.培训目标通过系统培训，使乙方熟练掌握[具体工种名称]的专业知识和操作技能，达到[具体技能等级标准]水平，能够独立、规范地完成相关工作任务，并具备一定的创新能力和团队协作精神，为甲方的生产经营活动提供有力的人力支持。二、培训期限培训期限自年月日起至年月日止，共计[X]个月。培训期间，乙方应按照甲方的培训计划和要求，按时参加各项培训活动。如有特殊情况需要请假，须提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业生产经营需要和乙方的学习情况，合理调整培训内容和进度安排。对乙方的学习态度、学习成果进行监督和考核，有权要求乙方按照培训要求完成学习任务。在培训期间，如乙方违反甲方规章制度或培训纪律，甲方有权依据相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定，为乙方提供必要的培训场地、设备、教材及师资等培训条件，确保培训质量。制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等，并提前告知乙方。安排专人负责与乙方沟通协调培训事宜，解答乙方在培训过程中提出的问题。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳培训期间的相关保险费用。在培训期满后，根据乙方的考核结果，为乙方颁发相应的培训证书，并向相关部门备案。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，享受甲方提供的培训资源和服务，接受系统的培训指导。在培训期间，享有与甲方其他员工同等的休息休假权利。对甲方的培训工作提出意见和建议，如认为甲方的培训安排不合理或培训条件不符合要求，有权向甲方提出协商解决。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。按照甲方制定的培训计划，认真参加各项培训活动，按时完成学习任务，努力提高自身业务水平。在培训期间，爱护甲方提供的培训场地、设备、教材等财物，如有损坏或丢失，应照价赔偿。尊重甲方的培训师资和其他工作人员，与同事友好相处，共同营造良好的学习氛围。保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。四、培训费用及支付方式1.培训费用甲方开展企业新型学徒培训所需费用，按照国家和地方有关政策规定，由政府补贴、企业和学徒共同承担。其中，政府补贴部分为[X]元，企业承担部分为[X]元，乙方承担部分为[X]元。乙方承担的培训费用，甲方可根据实际情况，在乙方培训期满考核合格后，从乙方的劳动报酬中逐月扣除。2.支付方式政府补贴资金由甲方按照规定程序申请，经相关部门审核通过后，由财政部门直接拨付至甲方账户。企业承担的培训费用，在培训开始前一次性支付至甲方指定账户。乙方承担的培训费用，从培训期满考核合格后的次月起，在不超过[X]个月的时间内扣除完毕。五、考核与结业1.考核方式培训期满后，甲方将对乙方进行全面考核，考核方式包括理论知识考试、实践操作考核、日常表现评价等。理论知识考试采用闭卷形式，满分为[X]分；实践操作考核按照[具体考核标准]进行评分，满分为[X]分；日常表现评价根据乙方在培训期间的出勤情况、学习态度、遵守纪律等方面进行综合评定，满分为[X]分。2.考核标准乙方考核总成绩达到[X]分及以上为考核合格。其中，理论知识考试成绩不低于[X]分，实践操作考核成绩不低于[X]分，日常表现评价成绩不低于[X]分。3.结业若乙方考核合格，甲方为乙方颁发企业新型学徒培训结业证书，并推荐乙方参加相关职业技能鉴定考试。乙方取得职业技能等级证书后，甲方按照国家和地方有关规定，为乙方落实相应的待遇。若乙方考核不合格，甲方可根据实际情况，为乙方提供一次补考机会。补考仍不合格的，甲方有权解除本协议，并按照相关规定处理。六、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬培训期间，甲方按照不低于当地最低工资标准的[X]%向乙方支付生活费，生活费标准为每月[X]元。培训期满考核合格后，乙方正式上岗，甲方按照本单位同岗位职工工资标准，结合乙方的工作表现和业绩，确定乙方的劳动报酬。劳动报酬发放方式按照甲方的工资分配制度执行，每月[具体日期]发放。2.福利待遇乙方培训期间，享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定为乙方提供培训条件或未履行培训义务，导致乙方无法完成培训任务或培训质量达不到要求的，甲方应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方继续履行协议或赔偿因此造成的损失。2.若乙方未按照本协议约定参加培训或违反甲方规章制度和培训纪律，影响培训进度和效果的，乙方应承担相应的违约责任。甲方有权扣除乙方已支付的培训费用，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.若一方违反本协议约定的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于对方因商业秘密泄露而遭受的直接经济损失、因调查侵权行为而支付的合理费用等。4.若乙方在培训期间擅自解除本协议，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方为其培训已支付的费用。若甲方在培训期间擅自解除本协议，应按照乙方已参加培训的时间，按照培训费用总额的相应比例向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。八、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民
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