0.试用期十大“军规”用人单位不可触犯劳动合同法由于销售过程中,要给购买软件和服务的客户上培训课,企业指定她在试用期间,必须参加相关培训,熟练掌握相关知识,对此,她都能接受,但她不解的是,企业指定她参加的培训课,却要收取培训费和资料费,企业这样做合法吗? 徐仁华:与员工工作直接相关的技能培训,不能收取任何费用。比如:保安人员上岗,肯定要进行安保知识、注意事项、巡逻要求等 jvzquC41pg}t0|npc0ipo7hp1ooouqjpi1814:232/771mte/kqu|zy{w3=49A560unuou

1.铂爵旅拍否认传销:培训费作奖励基金不进公司账8月27日,《坑员工百万元 圈钱上亿 铂爵旅拍你真优秀》一文在各大平台传开,文中提及,公司以培训为由,向每位员工收取300元。 铂爵旅拍否认传销 文章称,在8月26日的内购会上,铂爵旅拍强迫员工拉人在铂爵旅拍的网店中下订单。如员工完不成规定的订单数,除300元培训费外,还将被罚款300元到500元不等。所涉及员工jvzquC415i4djrsc0eun1jhv1pkxu86222628B4423?1:<5158?4;=;30jznn

2.广州领域公司以招蛋糕学徒为由欺骗大学生用倍好付贷款广州领域以找蛋糕学徒工作为由,骗学生签不合法的合同,在五八同城聊的时候说去那里当学徒并没有说需要培训费,等到签合同的时候才隐隐约约的说要钱,并没有跟我明明确确的说需要一万培训费,而且合同是里面的是霸王条款,而且没有征的本人的同意,私自绑定了本人的银行卡跟身份证信息在倍好付平台上面所以我现在申请解绑jvzquC41vq{tw7xkpc4dp8hqorrbkwy1xkkx1:<582:46B=61

3.公司硬性规定学徒辞职要提前一个月合法吗?按劳动法没有签合同提前一个月辞职合法吗? 吴天春律师已解答 继续咨询 > 试用期辞职需要提前通知用人单位吗 试用期 2.25万人浏览 刚进厂的学徒工辞职要提前一个月申请吗? 刘生律师已解答 继续咨询 > 试用期内想辞职,要赔偿公司的培训费吗? 试用期 1.89万人浏览 试用期辞职一定要提前三天吗? 饶小庆律师已解答 jvzquC41o0ljpmqcy0io1jxm1s{fu}nqpa889>;;264ivvq

4.某某学徒交500元押金合法吗美甲店学徒交500元押金不合法。如果美甲店以“保证金”“培训费”“工具费”等任何名义向学徒收取500元jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd766:2;?60jvsm

5.给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?美容院则认为,许女士是经人介绍进入美容院当学徒,美容院每月给许女士的转款是学徒生活费而并非工资,因此双方并未建立劳动关系,不应支付赔偿金。 一审和二审法院均判定,依据双方当事人陈述,美容院不仅向许女士提供食宿,还按月支付工资,许女士在领取工资的同时也需提供劳动,无须向美容店支付培训费或者学费等,双方形成jvzq<84pgyy/ew|guv4dqv4vkctykj4c1463685912:04;;9:;?80qyon

6.陕西八部门联合印发陕西省职业学校学生实习管理细则职业学校和实习单位不得以任何名义向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或其他形式的实习费用,不得扣押学生的学生证、居民身份证或其他证件,不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。职业学校组织学生到外地实习,应当安排学生统一住宿。 jvzquC41yy}/zrfpep4dqv4eqpzfp}44248.3;4521ipp}jpva<78B:460nuo

7.义齿加工厂学徒合同扣培训费合理吗?且双方订立了协议约定了服务期，那么学徒违反服务期约定时，义齿加工厂按约定扣培训费（即要求支付违约金jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd76967;<:0jvsm

8.关于进一步完善城乡劳动者职业技能培训补贴政策的通知1.扩大劳动预备制培训费补贴人员范围。对2019年9月12日至2021年12月31日期间,将符合《关于做好劳动预备制培训有关问题的通知》(青人社规〔2019〕9号)规定享受培训费补贴的人员范围,扩大到就读我市技工院校的城乡未继续升学的初高中毕业生,取消初高中毕业后“两年内”的限制。 jvzquC41yy}/smye0uj/ew4kphu03:581375;B3jvo

9.媄研社以招聘摄影学徒为名义诱导贷款赚培训费摩可时尚化妆摄影培训 投诉问题 退款问题 培训贷 涉骗 霸王条款 投诉要求 退款 解除合约 涉诉金额 17222元 查看相关集体投诉 媄研社以招聘摄影学徒为名义诱导贷款赚培训费 洞察喵 于黑猫投诉平台发起 2022-06-07 11:24:37 我的话用长截屏保留了,我不明白哪里涉及了敏感词。jvzquC41vq{tw7xkpc4dp8hqorrbkwy1xkkx1:<57;<8:A871

10.劳动报“采耳店招收学徒,无经验者可学习培训后上岗。”三名劳动者在采耳店参加岗前培训,但培训结束后,双方却因培训费、劳务报酬等起纠纷,对簿公堂。近日,一起案例依法判决三名劳动者不存在过错,无须赔偿经济损失。 岗前培训费用惹纠纷 翁某与某采耳店签订一份《服务承揽合同》,约定其承包该采耳店的经营,负责招收店员及jvzquC41yy}/7:qfd0ipo8xjunjc1€v1eqtugwy123?2enk6edh:e9532261f@h;2h624nie0jznn