“什么是职称？目前现有职称都有哪些？”
“人社部门在事业单位公开招聘工作中的主要职责是什么？”
“哪些情形能被认定为工伤？哪些情形视同工伤？哪些情形不得认定为工伤……”失业工伤保险科科长金星在提出一系列问题后，根据《工伤保险条例》条款给予了规范解答。“……在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤……”
近日，在我市人社系统开展的“学政策、钻业务、转作风、提能力”培训班上，一场精彩纷呈的政策业务培训正如火如荼进行。会场采取视频模式，设为市级主会场和县区分会场的形式进行。市人社局领导班子成员、各县区人社局局长、市人社局科级以上干部在主会场参加了培训。
当前事业单位人事管理的问题与规范对策，职称制度改革，基本养老保险，劳动能力鉴定……短短一天的培训课程涵盖了大部分人社业务。“START&IMPROVEYOURBUSINESS”“创办和改善你的企业”。对于SIYB创业培训的概念，市劳动就业服务局副局长徐政飙起了流利的英语。在培训会上，经过前期的认真准备，科长及单位主要负责同志或简明扼要或语言生动风趣结合精美的课件展示，及自己丰富的工作实战经验，或提问或互动，十八班武艺轮番上场，掀起了一轮又一轮的高潮。
现场包括县区分会场的同志们听得全神贯注，时而思考时而记录，生怕漏掉任何知识点。直到下午培训会议结束，同志们纷纷表示意犹未尽。“这场培训是‘及时雨’，作为刚调整到人社系统的一名新兵，迫切需要通过加强培训加深对自己领域工作的了解，从而更好地推动工作，服务群众。”西乡人社局局长李锋说。
作为重要的民生部门，人社工作与人民利益紧密相连，与百姓生活苦乐攸关，政策性强、延续性强、覆盖面广、群众关注度高，尤其是疫情以来，各类阶段性政策出台频率高、更新速度快，对每一名人社干部提出了更高标准和更严要求。政策业务水平直接决定了工作的质量和成效。今年以来，市人社局着眼后疫情时代环境之变、区域中心城市发展之要、群众稳岗就业创业之需，结合“干部作风能力提升年”活动，以“五型”模范机关建设为引领，以打造政治、业务、责任、作风“四过硬”人社队伍为支撑，扎实开展业务培训、练兵比武、“局长、科室长走流程”、送政策上门“精准推介”等活动，不断强化业务本领，提升为民服务能力和水平。在全市人社系统营造强素质、学业务、提能力、优服务的良好氛围，推动汉中人社各项工作迈上新台阶。
“通过培训，要对人社政策业务有一个全面系统的认识和理解，做到入脑入心、了然于胸、运用自如。要提高发现、思考和破解问题的能力，增强工作的前瞻性和实效性。”对于举办这次培训班，市人力资源和社会保障局党组书记、局长李本福从当前形势、干部作风能力建设要求及全市人社系统干部队伍的现状，阐明了举办这次培训班的必要性。对于如何提升自身能力及培训班的期望，提出了勤学善思、融汇贯通、精益求精的要求。