近年来，酒泉市发展和改革委员会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照市委部署要求，紧盯需求侧、发力供给侧，靶向施策提升干部专业能力，干部教育培训工作取得显著成效，党员干部学以致用和推动工作落实的能力持续提升，前三季度，在全省22项季度重点任务评价中，市发展改革委牵头主抓的9项任务均排名全省第一或并列第一；全市固定资产投资增速连续34个月保持两位数增长；争取中央及省预算内资金较去年增长33%；争取地方政府专项债券43.41亿元，为全市经济高质量发展做出了应有贡献。
坚持高点站位压紧压实培训责任
市发展改革委认真贯彻落实中央和省、市委关于加强干部教育培训工作的有关要求，把教育培训工作纳入年度发改工作要点，与业务工作同谋划、同部署、同推进，定期梳理工作进展和成效。平时以支部为单位、以科室为单元，第一时间组织党员干部深入学习、消化吸收党中央国务院、省委省政府决策部署，重点学习投资、产业、金融、社会事业等方面的政策文件，不断夯实专业基础，切实当好市委、市政府的参谋助手。
聚焦工作所需科学确定培训内容
牢牢把握干部教育培训工作导向和原则，持之以恒加强党员干部政治忠诚和党性教育，特别是政治纪律、政治规矩教育，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极采取“点餐式”培训，按需施训，每年初主动与组织和人社部门对接，在内部开展干部专业能力培训需求调研。以提升“八项本领”“七种能力”为目标，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚焦推动绿色低碳发展、生态环境保护、招商引资等内容，分领域分专题开展培训，将填补知识空白、消除经验盲区、提升能力弱项作为培训重点，有效帮助干部提升专业素养、补齐能力短板。
围绕培训质效着力创新方法载体
把干部专业能力培训与中心工作紧密结合，创新开办“发改讲堂”，领导干部带头讲政策、讲业务、讲经验，现场提问政策熟不熟、业务精不精、流程会不会，广泛组织开展“强化学习、提升能力”岗位大练兵活动。积极引导干部“走出去”学经验、强本领，组织业务骨干下沉到县（市、区）授课，一线交流项目建设、营商环境等领域的经验做法。与浙江大学、深圳大学等专业院校开展长期合作，年内赴外举办专题培训2期、市内3期，选派干部参加省、市组织的数字经济、氢能产业发展等专业培训58人次，邀请中咨公司、中建政研集团及省发改委、省经济研究院专家、领导开展政策咨询服务、项目谋划培训4次。
突出重点群体促进年轻干部成长
优化干部教育培训制度设计，积极探索破解工学矛盾难题，采取分段学习培训、积少成多的办法，举办年轻干部能力提升培训班，得到学员好评。注重实践锻炼，加大内部交流轮岗力度，让年轻干部在改革发展、乡村振兴等最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。进一步打通上下交流、跟班学习通道，采取“上派下挂”等方式，先后选派6名年轻干部到国家和省发改委跟班学习，7名到马鬃山经开区和乡村一线挂职，8名专业干部受到市委提拔重用。深度分析科级职位现状，盘活干部资源，调整使用优先考虑专业能力强的干部，目前，专业化干部成长梯队基本成形。