人力资源管理可以从事什么职业？招聘专员是人力资源管理就业方向之一，主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、面试时间预约等工作。日常工作虽然比较琐碎，但积累丰富经验后，可以往人力资源经理或总监方向发展。招聘专员与人力资源专员的不同之处在于，招聘专员的工作相对单一，主要做招聘，而人力资源专员的工作面相对更广，同时没有招人的业绩压力。
人力资源管理可以找什么工作？如今许多企业对人才的培养越来越重视，企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温，这其中就体现了培训专员的重要性。成为一名培训专员，主要负责管理员工培训档案、协助拟订培训与发展计划、联系各类培训机构、控制培训支出、组织各类培训并编写评估报告等工作。职业发展方向：人力资源经理、培训和发展经理、企业文化咨询顾问等。
人力资源管理毕业后做什么工作，人力资源专员是人力资源的入门职业，为人力资源管理就业方向之一。工作职责包括但不限于：协助上级掌握人力资源状况；协助上级推行公司各类规章制度的实施；协助上级完成对员工的年度考核；管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；参与拟订公司规章制度、招聘制度草案等。
近些年随着企业发展的日益复杂，人力资源管理的职能也变得相对复杂，并且更为重要。人力资源管理的基本目标不变，但是完成人力资源管理目标采用的方法常常是变化的。作为企业一线管理职位，人力资源主管在某一方面的决策可能会影响到其他方面，因此在日常工作中，应该更全面的去看待各项问题，处理好与之相关的工作。
人力资源经理是管理理赔、人事策略和招聘的高级管理职位。一个称职的人力资源经理必须具有足够的大局观，能站在企业战略高度的层面上，考虑企业的团队建设、文化建设、组织结构设计等。作为“十大人力资源管理专业前景”之一，人力资源经理是处在企业的中间管理层，有着承上启下的作用：既要贯彻执行公司的方针，又要作为二传手，作出有针对性的决策。
人力资源总监是企业人力资源部门的最高负责人，是企业里最有价值的顶尖管理职位之一，是核心决策层的重要成员。在买购小编看来，一个称职的人力资源总监必须从战略高度，为企业构建人力资源管理系统，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，倡导和推动企业管理变革，创建优秀企业文化打造组织核心竞争力，最终实现持续发展。
“HR要向HRBP转型”是如今非常流行的说法。成为HRBP需要有比HR更全面的能力。传统的HR聚焦于企业整体事务性工作，整个部门与业务部门是分离的，相对独立，而HRBP则是所有的工作都围绕业务部门的需求进行。未来，随着企业发展的需要以及对人力资源部门职能的进一步深化改革，HRBP将在企业的发展中起到越来越重要的作用，其日常的工作职能将更多的聚焦于顾问、咨询和实施业务部门发起的特别计划/方案，实现其自身价值的升值。
公务员每年招考都会公布相应的报考简章，里面有职位表。每个职位都有相应的学历和专业的限制，只要符合职位的要求，就可以报考该职位。一般来说，人力资源管理公务员岗位包括但不限于：中国文联科员、人事管理岗主任科员以下、业务处室主任科员及以下、系统干部处主任科员及以下、监管部门主任科员及以下等等。