2022年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（1号）
根据《事业单位人事管理条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》精神，吉林省人力资源和社会保障厅会同有关部门（单位）决定，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
本次2家事业单位共招聘工作人员11名。具体招聘岗位及条件详见《2022年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（1号）》（附件1）。
二、报名资格条件
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.具有良好的品行；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
（二）岗位条件。
符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件，详见附件1。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件。
1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；
2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。
（四）有下列情形之一的人员不得报考。
1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
4.现役军人；
5.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（五）回避。
事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
三、报名与资格审查
（一）报名方式。
报名由招聘单位或其主管部门受理，采取传真或电子邮件等报名方式进行。
（三）报名要求。
1.报名者须填写《2022年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表（1号）》（附件2），并发送毕业证、学位证、资格证等岗位需求的材料复印件及近期同底（6个月内）正面1寸免冠照片。其中2022年毕业生尚未取得学历学位证的，须发送由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要发送国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
2.报名材料在规定时间内按报名表备注要求发送至招聘岗位相对应的传真或电子邮箱，逾期不再受理（采取电子邮件报名考生请将此表及相关证件证明材料原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱。该文件夹及发送邮件的标题为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”模式，如：XX大学英语教师张三）。报名人员须在面试前资格复查时送达相关证件原件。
3.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
（四）资格审查。
由招聘单位或其主管部门成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2020年） 》《普通高等学校本科专业目录的新专业名单（2021年）》《研究生学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。在符合专业等其他条件前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。资格审查结果由招聘单位回复邮件或电话通知。
资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与招聘单位或其主管部门资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。
（五）开考比例。
本公告各岗位均不设开考比例。
招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为2022年3月份，即到2022年3月份累计工作时间每达到12个月计为1年（统招普通高校在读期间不能视为工作经历进行累计计算）。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。
四、招聘考试
（一）考试采取面试的方式进行。面试在切实做好疫情防控工作的同时，可采用网络、现场等形式由招聘单位或主管部门共同组织实施。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由招聘单位或其主管部门另行通知。
（二）面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
（三）面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表）及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
（四）本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值（约50人）时，视情况采取多场次面试或笔试加试等方式确定最终面试资格人选。最终面试资格人选数量，在加试前按照超出招聘计划数一定比例（1:3至1:6）进行明确。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。
考试成绩在各招聘单位网站进行公布。
五、体检与考察
面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市（州）级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕；没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。
体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
六、公示
经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为7个工作日。
七、聘用
（一）对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
（三）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。
八、注意事项
凡考生未在规定时间内参加资格审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
九、信息发布及政策咨询
吉林省自然资源厅人事处 0431—88550231
吉林杨靖宇干部学院办公室 0435—3782065
吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处 0431—88690586、88690680
点击链接查看附件
吉林省自然资源厅
吉林杨靖宇干部学院
吉林省人力资源和社会保障厅
中国一汽招聘！
吉和网招聘网络编辑
公司介绍：
长春这么大，找的就是你！
01
招聘岗位
新闻编辑
02
基本条件
1.旗帜鲜明的爱国爱党，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的思想素质和政治素质，遵纪守法、品德端正；
2.对新闻有热情，有执行力，懂团队合作，责任心强；
3、35周岁以下，本科（含）以上学历；
4、对移动互联时代新闻内容生产有创新精神；
5、具有良好的沟通能力和执行力
03
岗位职责
2、吃苦耐劳、能值夜班
04
薪资待遇
待遇优厚（五险一金）、详情面谈
05
报名方式
06
报名日期
即日起，招满为止
07
联系方式
联系人：李女士
吉林烟草局招聘部分岗位不限专业
招聘74人，2022届本科起报
01
招聘对象
02
招聘岗位
本次共计招聘74人，具体招聘单位、岗位、名额、条件，详见附件《吉林烟草商业2022年招聘计划表》。
03
报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有符合岗位要求的工作能力;
6.具有拟任岗位所要求的资格条件。
(二)具体条件
请查看附件《吉林烟草商业2022年招聘计划表》。
(三)以下情形不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.在公务员及各类招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
3.报考人员不得报考与招聘单位人员有本公告第五项所列情形的岗位。
04
报考程序
网上报名
笔试
1.笔试科目：行政能力测试、申论。
2.笔试时间及地点。笔试地点在吉林省长春市，具体时间和详细地址将以短信或电话形式通知入选笔试人员。笔试入围考生中如有在通知时放弃笔试资格的，该岗位将按照初试成绩依次递补。
附件：
中国烟草总公司吉林省公司
中国电信集团吉林分公司招聘54人
出公告啦
电信春招启动，央企正式工！
2022中国电信春季校园招聘开始了
多省有岗，21-22届本科起报
招聘对象
1、本次招聘活动主要面向2022届国内外普通高等院校毕业的本科生、硕士生及博士生。
2、2021届国内外普通高等院校毕业未就业的本科生、硕士生及博士生也可投递，具体以各分子公司岗位应聘资格的要求为准。
招聘单位
中国电信2022招聘岗位陆续更新上线中……
中国电信吉林公司
招聘岗位
中国电信集团有限公司及所属分子公司发布招聘岗位主要类别有：
市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑（行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等）等八大类岗位。
工作地点
主要分布在全国各省（区、市）的城市、县区及乡镇。具体工作地点详见招聘信息。
招聘流程
1、 网上报名
各分子公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分子公司公告。
2、组织笔试面试
除中国电信集团有限公司集中组织的秋季招聘、春季招聘线上统一笔试外（部分单位参与，以后续通知为准），本次招聘由中国电信集团所属分子公司根据招聘计划，自行组织笔试面试。
各单位将根据简历筛选情况，安排学生参加笔试、面试。我们将通过电子邮件或短信方式进行通知。
3、通知及签署三方协议
4、员工福利（各省有一定差异）
丰富的薪酬福利：五险一金 、企业年金、补充医疗、商业保险、带薪休假、员工体检、员工食堂；
大学生专属待遇：员工宿舍 、异地住宿补贴、安家费、县域工作补贴…
46人 | 吉林银行长春分行招聘
吉林银行成立于2007年10月，是由国资控股、总部设在吉林长春的省级城商行，是吉林省最大的法人金融机构，注册资本突破100亿元，按核心一级资本排名，列全国商业银行第41位，全球第257位，品牌价值持续提升。吉林银行下设11家分行，营业网点380家，员工总数近万人，发起设立10家村镇银行、一家贷款公司，参股一汽汽车金融公司。
2013年10月，获监管部门批准，吉林银行长春分行正式成立。分行下辖17家一级支行，125个营业网点，截至2021年年末，长春分行资产总额2112.40亿元，各项存款余额1886.85亿元，各项贷款余额1463.17亿元，账面利润12.84亿元。先后荣获省直机关“文明单位”、“百姓最值得信赖银行”、“卓越竞争力银行”、“送金融知识下乡”工作先进单位。
致力于打造域内第一零售银行的目标，根据长春分行业务发展和经营管理需要，现面向社会精英人士发出邀请，我们将为您提供广阔的事业发展舞台，丰富的培训学习机会、完整福利保障体系和具有竞争力的薪酬待遇，诚邀您的加盟!
一、招聘岗位及人数
企划培训岗：1人
保险专员小组组长岗：3人
保险专员岗：42人
二、招聘基本条件
(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责。
(二)具有与拟聘岗位要求相适应的专业、学历、年龄、任职资历及能力素质。
(三)具有较强的学习能力和较好的团队合作精神。
(四)身体健康。
(五)符合亲属回避的有关规定。
(六)岗位要求具备的其他条件。
三、岗位职责及任职条件
(一)企划培训岗
1.岗位职责
(1)负责团队培训活动的策划与组织，包括产品培训、营销技能提升培训、落后员工培训等;
(3)制定团队保险销售计划，追踪各组重点工作计划，管理小组的KPI指标，制订考核、奖励方案;
(4)负责团队保险业务统计与业务调度;
(5)组织团队月度分析会，撰写汇报材料;
(6)参与团队销售会议与活动的策划与组织。
2.任职条件
(1)年龄在35周岁(含)以下;
(2)一般应具有大学本科及以上学历;
(3)有保险公司银保销售经验、保险公司实习及工作经历，或者有金融机构保险销售经验;
(4)在原单位表现良好，无犯罪、无重大违法违规或行为不良记录;
(6)特别优秀者可适当放宽条件。
3.工作地点：吉林银行长春分行及其所属支行
(二)保险专员小组组长岗
1.岗位职责
(1)负责小组保险专员业绩辅导，技能提升等工作;
(2)组织小组开展保险销售活动;
(3)对组员进行日常管理，涵盖培训、监管组员业绩，合规销售等;
(4)开发经营客户;
(5)销售保险产品。
2.任职条件
(1)年龄在35周岁(含)以下;
(2)一般应具有大学本科及以上学历;
(3)有保险公司银保销售经验、保险公司实习及工作经历，或者有金融机构保险销售经验;
(4)在原单位表现良好，无犯罪、无重大违法违规或行为不良记录;
(6)特别优秀者可适当放宽条件。
3.工作地点：吉林银行长春分行及其所属支行
(三)保险专员岗
1.岗位职责
(1)开发经营客户;
(2)销售保险产品。
2.任职条件
(1)年龄在35周岁(含)以下;
(2)一般应具有大学本科及以上学历;
(3)有保险公司银保销售经验、保险公司实习及工作经历，或者有金融机构保险销售经验;
(4)在原单位表现良好，无犯罪、无重大违法违规或行为不良记录;
(6)特别优秀者可适当放宽条件。
3.工作地点：吉林银行长春分行及其所属支行
四、用工形式
招聘考试通过人员，经培训考试合格，符合签订劳动合同条件者，方可与长春分行签订劳动合同。保险销售团队所有员工均为我行正式员工。首次签约签署18个月合同(试用期60天)，合同中会约定相应的考核标准。
五、应聘程序
按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景核查、体检→培训→签订劳动合同”等程序进行，择优录用。
对竞聘入选的同业人员，经监管部门查询反馈、征询原所在单位人力资源部门、纪检监察部门等方面的意见后，全面、客观、准确地了解入选人员的政治素质、工作能力、工作态度、工作实绩、领导及群众认可度等方面情况后综合研判后录用。
六、报名方式
(一)长期有效，首批报名截止日期为4月1日。
七、注意事项
(一)应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
(二)应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行长春分行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
(五)每位应聘者仅可申请1个工作岗位。
吉林银行股份有限公司长春分行
2022年招商银行长春分行招聘公告
这里是招商银行长春分行
松江水，点金池。
2008年，传承着红色基因的招商银行，秉承着“因您而变”的服务理念，汇入白山黑水，落子长春。14年栉风沐雨中，14年的深耕细作，成就了如今的客户口碑与业界佳话。金融科技，财富管理，我们是认真的。
岗位众多，等你解锁
一、市场营销类岗位
做金融市场中最灵性的猎手，用你敏锐的嗅觉，拓展获客渠道，挖掘市场潜力，在金融一线迅速成长为银行业务的销售精英。
二、运营支持类岗位
做银行系统内的最强大脑，用你强大的逻辑运算功底，从事各类运营结算业务，在金融柜台迅速成长为银行业务的专业人才。
三、信息技术类岗位
做技术达人中最懂金融、银行系统内最会编程的攻城狮，玩转应用程序开发，数据分析运算，做最优的界面，实现最大的价值。
为你量身定制
一、2022届应届毕业生，全日制本科及以上学历。国内院校最高学历毕业时间为2022年1月至2022年7月，海外院校最高学历毕业时间为2021年1月至2022年7月。
二、专业不限，STEM类(科学、技术、工程、数理)专业优先。
三、本科生通过CET-4，研究生通过CET-6，或达到同等英语能力水平。
四、IT科技攻城狮们要熟练掌握至少一种面向对象开发语言或具备较强的数据库设计开发能力。
身价百倍，一步到位
招聘流程：简历投递—简历筛选—笔试—两轮面试—OFFER到手
手把手教你达成长期战略合作伙伴关系
116人！长春这三个区公益岗招聘
1、南关区招聘
长春市南关区公益性岗位人员招聘公告
为贯彻落实我市“保基本就业、保基本民生”工作要求，现面向社会公开招聘30名公益性岗位人员，以加强社区基层公共服务平台力量，提升就业服务和民生服务能力。现公告如下：
一、招聘岗位
社区公益性岗位
2、报名地点：南关区就业服务局一楼失业管理科
三、招聘条件
(一)长春市南关区城镇户籍人员，按照《关于进一步加强全省公益性岗位管理的通知》（吉人社联字﹝2015﹞97号）要求，招聘对象经过就业困难人员认定，符合条件的城镇就业困难人员，其他人员不得进入公益性岗位。遵守国家法律法规，品行端正；具有较高的政治素质和理论素养；热爱社区工作、热心公益事业；身体健康，高中以上学历，熟练计算机操作。
(二)法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望，并符合下列条件人员之一者：
1.下岗失业人员。（改制并轨的国有企业、集体企业下岗失业人员）。
2.大龄失业人员。（女40-49周岁，男50-59周岁）。
3.享受城市居民最低生活保障且失业1年以上（含1年）人员。
4、零就业家庭成员。
5、失地农民。（依法被县级以上政府或国土资源部门实施统一征地后，全部失去原承包耕地的农民）。
注：享受再就业优惠政策满两年以上和参与经营企业（法人或股东身份）有工商信息的人员不予报名。
四、人员管理和待遇
(一)公益性岗位实行“谁用人、谁管理、谁考核”的管理原则，公益性岗位人员必须遵照用人单位所规定的各项规章制度，服从聘任、使用、考核、退出等管理工作，凡违反相关规定、工作纪律或因健康原因不适合岗位要求的，即行终止协议。
(二)公益性岗位用工协议由招聘单位与所录用公益性岗位人员签订。协议一年一签，协议期满经双方协商一致，可续签。合计协议期限满三年自行终止（上岗时距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休）。
注：公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关固定期限劳动合同规定以及支付经济补偿的规定。
(三)公益性岗位人员上岗后岗位补贴参照长春市最低工资标准执行，并享受社保补贴（养老、医疗、失业、工伤）和采暖费补贴。
五、资格审核
南关区就业局工作人员现场对报名人员进行资格审核，初审合格人员报市就业服务局促进就业处进行信息比对。
六、组织考试
南关区就业服务局
附件：公益性岗位报名须知
公益性岗位报名人员：
符合公益性岗位招聘简章报名条件的人员，需准备户口本、身份证、就业创业证等相关材料到本人户口所在地街道办理就业困难人员认定，完成就业困难人员认定后，提交以下材料方可报名：
1、身份证
2、毕业证
3、户口簿首页和本人页
4、《就业创业证》第2、3、6、7、9页
5、认定成功的《吉林省就业困难人员申请认定表》
注：认定零就业家庭成员的报名者，除准备以上材料外还需要提供以下材料：
1、本人《吉林省零就业家庭申请认定表》
2、《吉林省零就业家庭申请认定表》上所有家庭成员的就业创业证。
2、二道区招聘
二道区基层公益性岗位人员增补公告
为进一步加强公益性岗位管理，充分发挥其援助就业和社会服务的双重作用，根据省、市文件精神并结合二道区工作实际，拟面向社会公开补录基层公益性岗位工作人员，现公告如下：
一、增补岗位
基层公益性岗位人员
二、增补人数
计划增补36人
三、增补条件
(一)二道区城镇就业困难人员。
(二)法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望、熟悉计算机操作、符合下列条件人员之一者：
1、下岗失业人员。（原改制并轨的国有企业、集体企业下岗失业人员）;
2、享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上的人员;
3、大龄失业人员（男50周岁以上，女40周岁以上）;
4、零就业家庭成员;
5、失地农民。
注：享受再就业优惠政策满两年以上的人员、参与经营企业（法人或股东身份）的人员、距法定退休年龄不足一年的人员不予报名。报名人员需服从区就业服务局统一分配。
四、增补程序
每天上午9：30－11：00，下午13：30－16：00
(二)报名地点
二道区就业服务局（福安街2228号）
(三)需持证件
户口本（户籍为二道区）、居民身份证、就业创业证、就业困难人员相关材料（国有企业身份证明、《吉林省零就业家庭申请认定表》、低保证）、《吉林省就业困难人员申请审核认定表》、高中以上学历毕业证、小2寸近期红底免冠照1张。
(四)资格审查
现场报名的同时进行资格初步审查。
(五)组织考试
五、管理及待遇
(一)公益性岗位实行“谁用人、谁管理、谁考核”的管理原则。公益性岗位人员必须认真执行用人单位所规定的各项规章制度，服从聘用、使用、考核、退出等管理工作，凡因违反相关规定、违反工作纪律或因健康原因不适合岗位要求的，即行终止协议。
(二)公益性岗位用工协议由区就业服务局与所录用公益性岗位人员签订。协议一年一签，期满经双方协商一致，可续签。合计协议期限满三年自行终止（上岗时距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休）。
注：公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定。
(三)公益性岗位人员岗位补贴执行长春市最低工资标准，并享受社保补贴（基本养老、基本医疗、失业、工伤）。
二道区就业服务局
3、宽城区招聘
宽城区社区公益性岗位人员招聘公告
因工作需要，现面向社会公开招聘50名公益性岗位人员，以加强社区基层公共服务平台力量，提升就业服务和民生服务能力。现公告如下：
一、招聘岗位
社区公益性岗位
二、招聘条件
(一)经过认定的城镇就业困难人员或失地农民。
(二)法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望，高中以上学历（大龄人员可放宽至初中学历），熟练计算机操作，并符合下列条件人员之一者：
1.下岗失业人员。（改制并轨的国有企业、集体企业下岗失业人员）。
2.大龄失业人员。（女40-49周岁，男50-59周岁）。
3.享受城市居民最低生活保障且失业1年以上（含1年）人员。
4.零就业家庭成员。
5.失地农民。指依法被县级以上政府或国土资源部门实施统一征地后，全部失去原承包耕地（水田、旱地）的农民。
注：享受再就业优惠政策满两年以上和参与经营企业（法人或股东身份）有工商信息的人员不予报名。
三、增补程序
(二)报名地点
宽城区各街（乡、镇）人力资源社会保障所。
(三)需持证件
户口本（户籍为宽城区）、居民身份证、就业创业证、就业困难人员相关材料（国有企业身份证明、《吉林省零就业家庭申请认定表》、低保证）、《吉林省就业困难人员申请审核认定表》、学历毕业证、小2寸近期红底免冠照1张。
(四)资格审查
(五)组织考试
四、管理及待遇
(一)公益性岗位实行“谁用人、谁管理、谁考核”的管理原则。公益性岗位人员必须认真执行用人单位所规定的各项规章制度，服从聘用、使用、考核、退出等管理工作，凡因违反相关规定、违反工作纪律或因健康原因不适合岗位要求的，即行终止协议。
(二)公益性岗位用工协议由区就业服务局与所录用公益性岗位人员签订。协议一年一签，期满经双方协商一致，可续签。合计协议期限满三年自行终止（上岗时距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休）。
注：公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定。
(三)公益性岗位人员岗位补贴执行长春市最低工资标准，并享受社保补贴（基本养老、基本医疗、失业、工伤）。
宽城区就业服务局
来源丨吉和网综合吉林省人力资源和社会保障厅、中国电信集团、吉林师范大学学生就业工作处、招商银行长春分行、中国一汽、吉林银行股份有限公司长春分行、长春日报
编辑丨袁士达
审核丨李壮 张桂鸣
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