第一轮：一面导师面，了解简历和个人情况，以及对小鹏的了解，还有业务题考查逻辑和sense；第二轮：二面领导面，问数据分析相关的问题以及考察我对python和SQL的掌握程度；第三轮：三面HR面，问题都比较常规，缺点，对岗位的了解，职业规划及薪资。
很多时候是三轮面试，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
面试的职位是互联网运营。
有三轮面试，第一轮导师面，第二轮领导面，第三轮HR面。第一轮主要是了解简历和个人情况，以及对小鹏的了解，还有业务题考查逻辑和sense；第二轮部门老大面试，因为我是读数学而且有比较多的数据分析实习，老大基本都是问我数据分析相关的问题以及考察我对python和SQL的掌握程度；第三面HR问的问题都比较常规，你的缺点呀怎么排解自己呀，对岗位的了解呀，职业规划呀之类的，之后问理想薪资。三轮面试加起来只有5天左右，HR面完第二天就收到oc，第三天就收到邮件。
一面：挖简历，业务题（忘了），对小鹏的理解；二面：一些简单的技术内容；三面：性格，缺点，如何排解，克服什么困难，职业规划，薪资
面试的职位是市场经理。
自我介绍工作经历是否了解小鹏具体工作经历问题前期工作详细的问题为什么选择新能源汽车行业如何帮助团队获取线索
面试的职位是自动驾驶测试。
一共有三轮技术面试加一轮HR面试。一面技术面，先自我介绍，谈自己的测试经验；然后问有没有对小鹏汽车了解过，对自动驾驶了解多少。一面二面都是采取视频面试，三面去公司面试。
一面技术面，问测试的流程，问问题单的管理；问测试的计划，实施；问测试团队的结构；问用哪些测试工具和测试框架。
面试的职位是系统工程师。
一共三轮面试，一轮谈薪，一面问的比较细致，会问到项目中的具体事项，印象比较深的部分，同时会问对工作的理解，对整个行业发展的看法，二面经理面试，问的问题宽泛一些，会问到具体的工作方法，三面人事面试，不多说，懂的都懂
项目中遇到的问题，项目中印象深刻的事情，某个开发过程/模型的意义，对行业发展的看法，对某头部企业系统方案的了解
面试的职位是营销管培生。
三轮面试，第一轮主要了解你自己，学校，工作经历，离职原因。 第二轮主要了解你做了哪些事，做得怎么样，然后场景模拟了一下。第三轮谈薪资待遇。 我是男生，三轮面试也全部都是男生。反正就别紧张，坦诚地说，注意逻辑和用词，应该没什么问题
三轮面试，第一轮主要了解你自己，学校，工作经历，离职原因。 第二轮主要了解你做了哪些事，做得怎么样，然后场景模拟了一下。第三轮谈薪资待遇。 我是男生，三轮面试也全部都是男生。反正就别紧张，坦诚地说，注意逻辑和用词，应该没什么问题
面试形式包括1对1面试，面试的职位是碰撞安全。
小鹏汽车在上海举行专场招聘会，在一个有酒水和蛋糕，很多会议室的地方面试，大厅播放下小鹏汽车的广告，几个主要的头目都来了，比较有诚意，第一轮面试，一对一的专业主管面试，讲了很多内业专业知识，感觉很有水平的，第二轮面试是人力主管，谈薪资和对未来的顾虑，第三轮是一个大佬，讲的很多故事。
形象深刻的是，对公司未来有什么顾虑和想法！我说新能源汽车是新东西，还加上自动驾驶，步伐是不是跨度大了。另外，当时乐视汽车老板潜逃到美国去了，太燃烧钱了，是不是会饿，倒下。面试官理解我跟他们不是一路人，对我评价不高