中金起薪40w，高盛起薪80w：为何外资base比内资高这么多？
公募
一年能赚普通人30年工资？公募基金这个岗位也太牛了！
银行
银行管培生“狗都不去”？那是因为你站得还不够高！
量化
普通员工捐出1.38亿，个人年终奖5千万！量化岗离财富自由有多近？
固收
年薪千万、女生友好：固收二级岗位最全干货解析
还记得今年5月播出、在全网引起一阵讨论的《全资进组》吗？
一个演员自己出钱投资电视剧，完全掌握剧本话语权，自己在一部剧里扮演了十几个不同的男主角色，光环拉满，这感觉真是爽爆了！
有了钱和资源，别人都要对你另眼相看。这种现象在演艺圈常见，其实在金融行业也不例外哦。
金融机构的大门对自带背景的“资源型人才”，永远敞开大门。毕竟，清北复交学子常有，而手握无数资源、坐拥上亿资金的亲爹，不常有……
那这是否意味着出身普通、没有资源的小白就不适合干金融了？在今天这篇推送中，你可以找到答案。
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金融机构需要的是什么资源？
金融本质上就是一个资源驱动型行业，自然谁能够供给资源谁就是大佬。
现如今，金融行业里缺的不是顶级985的毕业生，而是缺少自带资源Buff的二代，在有些券商也管他们叫做VIP。如果你手握人脉、项目、资金中的任何一项，不管你是不是金融专业出身，任何一个机构都会抢着要你。毕竟，物以稀为贵嘛。
北大博士求职输给带资进组VIP
图源小红书
那么，这自带的“资源”，具体来说到底是什么呢？
一方面是资金：因为金融机构需要大量的资金进行运营和投资，如果你本身能够带有一定的投资资金进入金融市场，那能够帮助金融机构扩大业务规模和提高盈利能力，领导肯定敞开大门欢迎你入职。
另一方面是渠道资源和人脉关系：拥有一定的客户资源或渠道资源，能够为金融机构带来更多的业务机会。金融机构可以通过与带资进组的个人或团队合作，拓展业务范围和客户群体，提高市场份额。
这个说法，在金融的一级市场和二级市场领域都同样适用，虽说二级市场更侧重于技术、经验、信息差等方面，但如果你能拿几百万开个户，进个券商营业部也是没有问题的。
综合来说，手握金融行业的人脉关系和项目资源，还是强于单纯的有资金。比如家里是城投公司的，发改委的，或者民营企业要IPO或者要发债的，那进券商真的是没有任何难度，而且未来的职业道路也一定会走得特别顺畅。
金融哪些岗位流行
“带资进组”？
01
券商投行
券商投行做项目正常的流程，首先是承揽，由有人脉资源的人去主动对接，或者获取一些好的项目线索。然后由销售和承做部门去跟客户对接需求，并进行自我推销。
项目一旦落地，具体的执行工作就由承做来负责，类似IPO、定增等项目，工作量也很庞大、做起来辛苦，但是稀缺性并不高。
相比于埋头做项目，很多时候拉来资源的那个人，才是最重要的角色。所以，很多券商投行把招聘“自带资源”的员工也作为一项非常重要的工作。
图源华尔街日报
在摩根大通（ J.P. Morgan ），有一项自2004年开始的计划，专门雇佣与中国政府高层官员或是企业高管有关联的人，它被直白地称呼为「Sonsand Daughters」（子女计划）。
在摩根大通被曝光的雇员名单中，也的确包括了75%其承销的香港上市的中国公司的高管子女。借助这层关系，投行往往能够以更少的成本赢得更多利润丰厚的IPO业务。
除了资源和人脉，现金流也属于自带资源的一种。比如有几家头部券商在东部某省社招一个后台人员，需要自带3000万资金，而且还不能把3000万放着不动，必须要能够让这3000万“滚起来”，因为券商要从中赚到佣金或手续费。
02
银行
虽然大家都吐槽银行的校招题难于上青天，但殊不知，校招在整个银行业内已经是相对公平的存在。在银行社招当中，几乎都是带资进组的“资源型人才”。
比如去年，内蒙古林西农商行在其公众号发布了其资源型人才引入名单，同时在下方非常直白地标注出了“需存入不低于1000万元存款”。
图源知乎
而且，10天内存1000万，仅仅只是满足入职资格而已，在后续的一年考核期内，新增日均存款需达到3000万元、考核期满后1年内日均存款余额不应低于500万元才能留下来。
所以，这5个新员工即将要存进去的1.5亿，能完成这家银行某个网点几乎一年的指标，毕竟小银行的网点里，一年个人存款也就几个亿。
其实，在社招当中，如果你能一次性拉来千万级存款，其实只是能够入职发展一般的城商行、部分农商行和农村信用社而已。要是想进股份行或者大型城商行，可就远远不止这个数目了。
比如，某大型银行规定的“资源型人才”，第一年日均存款余额大于3000万；第二年日均大于4000万；第三年日均大于5000万，年末时点存款更高，且必须是低成本存款。三年考核期结束，如果这些指标都能满足，才能从劳务派遣等岗位转为普通员工……
看来，想要以“资源型人才”的身份躺着进银行，也不是那么容易的事情，必须得家里有“矿”才行啊。
03
基金
很多同学可能会以为基金经理的收益来自于一笔笔成功的投资，只要靠着聪明的投资头脑，就能让钱慢慢变得越来越多。
然而实际上，大部分的基金在投资上都是亏损的，主要的收益实际上来自于所负责的资产产生的基金管理费，也就是资产管理规模乘以2%的数额。所以，基金经理管理的资金池子越大，每年拿到手的管理费就越多。所以对很多基金经理来说，如何募资让基金规模扩大，可能比投资收益率上涨还要重要。
所以，在基金这个行业的商业模式下，最终缺的不是聪明的脑袋，而是能够找到钱的手。
作为一个对于“钱生钱”懂得不能再懂的行业，基金公司的“带资进组”可以摆在明面上。曾经有个实习生，直接拿出来5000万，在私募群里面问可不可以入职：
5000万的敲门砖，豪爽
图源网络
普通背景的我们，
在金融行业还有优势吗？
现实如此残酷，面对不公平，普通人如何胜出？难道银行或者金融类的职业，就只能被有背景和钱的人垄断吗？不然。
图源小红书
一方面，金融圈内通过多招资源型员工来维持业绩并不是长久之计。毕竟资源再多，也需要有干活的人把项目落地。你想想，如果公司年年都靠资源型员工拉业绩，几年积累下来，员工全都是动嘴皮子揽资源的，真正的工作谁来做呢？企业内部也必然会因此失去活力，同时失去一些本来通过正常渠道维护的客户。
所以，当下普通人依然占据求职工作的主流，而且只靠资源的二代，自身能力肯定是比不过科班出身、专业素质过硬的金融人才。
不必太过羡慕，做好自己的本职工作，放平心态苦练内功，你一样能够在事业中显露头角。在岗位持续深耕，总会有你的一席之地。机会最终还是会留给有能力的人。
图源知乎
我们绝大多数普通人，都是要走这样的道路。虽然过程漫长点，痛苦点，但是最终一样可以爬到类似的位置，所以没资源照样能从事金融业，就是没那么爽而已。
手握的资源少，并不意味着未来的发展比不过别人。相反，大家更应该懂得提前为自己谋划出路，布局金融求职路径。比如在大二大三的时候提前去感兴趣的金融机构做实习，尤其是积累2-3段名企的实习经历，那么到了校招求职的时候，你的竞争力就能够提升N个档次。
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