近一两年，裁员的恐慌萦绕在每个人的心头，从互联网大厂到金融行业，从外企到民企，连向来被称为“铁饭碗”的央国企也不例外，央国企裁员、编外人员清退、事业单位精简、收购合并提速……体制内的工作也不再像过去那样绝对稳定。
今天来聊聊，在这样的形势下，应届生还推荐去国央企就业吗？更推荐金融学子选择哪些类型的国央企，优先锚定哪些行业岗位？
01
国央企裁员1/3？
铁饭碗真的不可靠了？
首先，央国企裁员力度不减，编内缩编加剧。尤其是国企阵营中的头部房地产企业。据相关数据显示，仅在2025年1月，就有6家房企进行了架构调整，涉及近40次的合并与裁员行动。除了房地产领域，基建、能源、传统制造等传统行业的央国企，也在加快转型升级。
岗位调整和收缩成为常态，它们“自然减员”、“调岗分流”等方式逐步缩减岗位数量。部分员工还会以轮岗或借调的名义，被安排到下属一二级子公司、孙公司挂职。
此外，2025年央国企正式推行“末位淘汰和不胜任退出”机制，以往体制内相对少见的因绩效不达标而被裁员的情况，如今变得越来越普遍。
图源小红书博主@邦芒人力资源
编外人员的处境也不容乐观，清退速度明显加快。之前，体制内的编外人员，也被认为是一份不错的工作，也算是转为编制内员工的捷径之一。但现在，劳务派遣等编外人员首当其冲，成为了裁员的主要对象。为了降低人工成本，某央企要求劳务派遣人员主动辞职，合同到期后不再续签，而且不提供任何补偿金。这种情况并非个例，机关、事业单位同样如此。
地方机关事业单位也在进行大规模的精简和编制缩减。不仅如此，多地事业单位还严格执行“退三进一”的政策，即每退休3人，才补充1名新员工，以此实现编制的回收和精简，如此大规模的变动在以往是很少见的。
国企的收购合并进程也在加速，这一过程中大批职场人面临失业风险。今年金融行业最受瞩目的事件莫过于国泰君安与海通两大券商的合并，新组建的企业一跃成为国内券商的新巨头，与行业龙头中信展开激烈竞争。然而对于职场人士来说，他们更关心合并后是否会出现大规模裁员。
图源小红书博主@围城之上
从实际情况来看，合并后大量重叠的营业部网点预计将缩减10%-20%，投行以及职能重叠的中后台部门，也面临着人员精简和优化。虽然目前尚未有具体的裁员数据公布，但可以预见，裁员规模不容小觑。在国资国企改革的大背景下，收购合并已成为未来的主流趋势，由于架构重叠和人员冗余问题，裁员似乎难以避免。
图源微博
02
100+央企校招逆势扩招
1000+国资国企招应届生
别慌！虽然社会招聘缩编时，但是国央企校招逆势扩招。尤其是上海，最近发布了“骐骥春来”校招计划，1313 家国资国企带着13087 个优质岗位集体 “放大招”，覆盖金融、科技、制造、基建等热门领域，应届生专属的 “铁饭碗” 机会来了。
“国聘行动”央企释放15w岗位
2025年国资委明确提出“稳就业、促发展”，2025年“国聘行动”超100家央企释放15万个岗位，覆盖全国。中石油、国家电网、中国移动等央企连续3年扩招，其中：
（1）新能源（国家电投、中广核）岗位增长40%。国家电投、中广核等能源巨头新能源岗位同比增长 40%，覆盖氢能、储能、光伏等前沿方向：
技术岗需求激增：国家电投温州基地招聘 PVD 工艺助理工程师，要求材料科学背景及半导体工艺经验，年薪 7-12 万；中广核全国 400 余个校招岗位中，新能源工程类、电气类占比超 60%，工作地点覆盖广东、内蒙古、云南等 20 余省份。
复合型人才缺口大：新能源项目常需 “技术 + 金融” 跨界能力，如国家电投高级 MES 工程师岗位要求熟悉光伏行业 MES 系统，同时需掌握 Oracle 数据库优化，年薪 15-20 万。
留学生优势凸显：中广核明确优先录用有海外新能源研究背景的留学生，尤其青睐在德国亚琛工业大学、美国 MIT 等院校攻读能源工程的毕业生。
（2）人工智能（中国电子、航天科工）技术类岗位暴涨。中国电子、航天科工等企业技术类岗位需求暴涨，呈现“高学历、高薪资、高竞争”特征：
薪资水平领跑全行业：中国移动研究院 6G 关键技术研究员岗位年薪达 30-50 万，要求通信工程或人工智能专业博士；航天科工激光总体设计部招聘激光与光学类硕博，硕士年薪 20-30 万，博士 25-40 万，特别优秀者可享协议工资。
（3）乡村振兴（中粮、中化）基层岗位学历放宽至大专。中粮、中化等企业基层岗位学历放宽至大专：
学历门槛大幅降低：中化集团农业技术支持岗面向大专生开放，要求熟悉农业机械操作，工作地点覆盖陕西、甘肃等重点帮扶县，入职即享 “定向基层” 职称晋升通道，满 5 年可转为省级标准职称；中粮 “优粮生” 计划允许大专生参与基层轮岗，培养期结束后可竞聘区域管理岗。
政策红利显著：陕西省对乡村振兴人才实施 “退三进一” 编制回收政策，在重点帮扶县工作满 2 年的大专生，可破格申报中级职称，且论文、科研成果不作硬性要求。
职业发展多元：中化 MAP 技术服务中心岗位提供 “农技培训 + 订单销售” 全链条培养，优秀者可晋升为区域负责人，年薪可达 15-20 万。
第一梯队，具备行业绝对垄断、国家安全属性、不可替代、高护城河等属性的国家战略核心掌控者：
中国核工业集团团
国家管网集团
中国航天科技集团
中国航天科工集团团
中国电子科技集团
中国稀土集团
中国航空发动机集团
国家电力投资集团
中国电子信息产业集团
中国广核集团
第二梯队，具备行政垄断、高现金流、政策保护、弱周期性等特点的经济命脉运营商：
中国烟草总公司
中国国家电网
中国移动通信集团
南方电网
中国盐业集团
中国储备粮管理集团
三大政策性银行
中国投资公司
中国电信集团
中国南水北调集团
第三梯队，具备高研发投入、专利壁垒、国产替代、政策扶持等优势的技术攻坚国家队：
中国商飞
中国中化控股
中国钢研科技集团
中国船舶集团
中国信息通信科技集团
中国通用技术集团
中国化学工程集团
中国有研科技集团
中国中车集团
中国航发商用发动机公司
第四梯队，强稳定性、公共服务性质、弱市场化的民生保障主力军：
中国邮政集团
中国医药集团
国药控股
中国节能环保集团
中国林业集团
中国煤炭科工集团
中国安能建设集团
中国供销集团
中国煤炭地质总局
中国民航信息集团
第五梯队，强周期性、利润承压、转型挑战的市场竞争红海区：
中国建筑集团
中国宝武钢铁集团
中国一汽集团
中国旅游集团
中粮集团
中国建材集团
中国机械工业集团
中国保利集团
中国远洋海运集团
中国五矿集团
第六梯队，政策敏感、高波动性、资源依赖的特殊职能平台：
中央汇金公司
中国中信集团
中国诚通控股
中国国新控股
中国政企合作基金
中国光大集团
中国出口信用保险公司
中国华融资产管理公司
上海1313家国资国企校招开启
“骐骥春来”上海国资国企2025年春季校园招聘，上海市属国企1313家 “顶流” 全员集结，包括上汽集团、浦发银行、华虹集团、上海电气、绿地集团、中国太保等龙头企业，还有区属国企、委托监管单位，覆盖全行业。下图是具体的校招企业：
此次招聘共计13087个岗位招人！超半数为应届生专属编制内岗位，管理培训生、技术岗、金融岗占比最高，本科起报，硕士 / 博士岗位薪资更优厚。下图是招聘岗位展示：
（1）含金量大的国资投资 / 资本运作岗：
上海联和投资 - 投资分析师（材料与低碳方向）（硕士，材料 / 金融交叉专业）：聚焦新能源、半导体等硬科技投资，直接参与上海 “3+6” 产业集群项目。
中保投资 - 业务运营岗（硕士，金融 / 保险专业）：对接保险资金股权投资，管理万亿级国资项目，行业稀缺岗位。
（2）顺应政策风口的金融科技 / 跨境金融岗：
上海银行 - 金融科技岗（本科，计算机 / 数据科学专业）：参与数字人民币试点、跨境支付系统开发，上海 “十四五” 金融科技重点扶持领域。
临港集团 - 跨境金融专员（本科，国际贸易 / 法律专业）：依托临港新片区政策优势，处理 QDLP、FT 账户等创新业务，应届生起薪 10-15k。
（3）隐性福利拉满的国企直属金融平台：
上海国际集团 - 投行岗（本科，金融 / 法律专业）：背靠上海国资母基金，参与国企混改、IPO 承销，校招留用率超 90%。
申能集团 - 能源金融岗（硕士，能源经济 / 金融专业）：聚焦绿色债券、碳资产交易，绑定 “双碳” 战略，职业上升期快人一步。
（4）全周期培养的管培生 / 储备人才类：
百联集团 - 市场营销部管培生（本科起，不限专业）：零售巨头轮岗培养，接触数字化转型、跨境电商等新业务。
上海建工 - 博士后工作站（博士，房地产 / 工程专业）：年薪 24-50 万，参与重大基建项目科研，落户上海优先通道。
03
五一期间春招捡漏攻略
建议把这些金融岗位都投完
01
抓紧机会投递简历
4月30日截止校招名单⬇️
Fastlane
东北证券研究咨询分公司
利欧集团
喜百年集团
澳优乳业
拓竹科技
公诚管理咨询
仁洁智能
广东华兴银行
鹰角网络
RoboSense速腾聚创
搜狐畅游
东方财富
纽扣软件
北京股权交易中心
东科半导体
游卡
京东
百度26届暑期实习
奥克斯
虹软科技
民泰银行
瑞芯微
中国一冶集团
招商银行武汉分行
宁夏天地奔牛
中船瑞驰菲思工程咨询（北京）
中铁山桥（南通）
4399游戏
招商银行佛山
中水珠江规划勘测设计海南分公司
招商银行唐山
招商银行南昌
青岛恒信
中船三井造船柴油机公司
神舟航天软件（济南）
青海省投资集团
招商银行天津
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02
（1）在校经历，突出“集体写作”“团队精神”。
小组课题/项目：
✅ 错误表述：“独立完成公司估值模型搭建”
✅ 优化版本：“作为组长，带领5人团队完成某国资上市公司估值建模项目，协调财务、行业研究分工，最终成果获校金融案例大赛二等奖”。突出团队角色+国企关联标的。
学生工作/社团：
✅ 重点描述：组织校级金融论坛、参与国资政策学习小组、对接企业调研等经历，强调“上传下达”“跨部门协作”能力。例如：“协调校团委与3家国企HR部门，策划‘国资开放日’活动，吸引500+学生参与”。
（2）技能证书，补充金融岗加分点。
核心硬技能（必填）：
基础：Excel数据透视表（国资报表处理常用）、Wind/iFinD数据库操作（国企研究岗必备）；
进阶：Python（金融数据分析）、SQL（国资监管系统数据处理）、PPT可视化（汇报能力刚需）；
政策/行业知识（提升适配性）：标注“学习过《企业国有资产法》《上海市国资国企改革三年行动方案》”；
金融科技岗额外补充：
“掌握区块链智能合约基础（适配跨境金融场景）、ESG评级框架（如MSCI ESG评级方法论）”；
证书/课程（按照优先级排序）：
英语：CET-6（500+）/雅思7.0（涉外金融岗必备）；
专业：证券/基金从业资格证（通用加分）、CFA一级（通过“道德与职业准则”“财报分析”科目优先）；
特色：国资系统实习证明，比如上海产权交易所、地方AMC机构。求职央国企，这一类机构的实习含金量要大于头部券商实习，在实习经历中要强调突出“接触国企客户”经历。
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图源：职徒简历官网-求职辅导
03
本次招聘中，超60%的岗位会在5月5日前截止投递。记得优先点击岗位详情页，重点查看 “简历接收截止日期”，对5月5日前截止的岗位标红标注，优先完成网申，部分企业会在截止后关闭系统，错过即无补投机会。
5月1日前，建议优先选择“上汽、浦发、华虹”等热门企业。这些企业知名度高、发展前景好，吸引的求职者众多，如果等到节后再投递，大量简历堆积，HR筛选时你的简历很容易被淹没在“简历海”中。而提前投递，能让你的简历更早进入HR的视野，增加被关注和筛选的机会。可以制定一个投递计划，比如第一天花2 - 3小时筛选出5 - 8个心仪的热门企业岗位，完成简历投递。
5月2-4日，投递相对没那么热门但同样优质的企业，例如，区属国企及细分领域龙头，如临港集团、上海交易集团，竞争压力相对较小，但岗位含金量高，如跨境金融、产权交易岗。
本次校招超80%为正式编制，优先勾选“编制内”标签。避免“踩坑”，慎投备注“劳务派遣”“项目制聘用”的岗位。
按照这份求职攻略，在48小时内有条不紊地完成操作，能大大提高金融应届生在国央企求职中的成功率。
经历了这几年的裁员降薪潮，金融人必须清醒，真正的 “铁饭碗”，早已从 “捧稳一个编制” 变成 “锻造一身本事”。
那些在裁员潮中逆势转型的分析师、在并购整合中抢占核心岗位的管培生，靠的从来不是平台光环，而是财报建模、跨境金融合规、ESG 数据分析等 “市场化硬技能”，以及快速适应政策变化的 “动态学习力”。
与其焦虑 “铁饭碗碎了怎么办”，不如趁校招窗口抓住机会。只有掌握新时代的方向，和永不落伍的能力，才是我们未来走到哪里都能创造价值的底气。
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