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一、待遇福利不同
正式员工通常享有公司规定的工资待遇、各种福利和保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。此外，正式员工还可能享有公司提供的各种补贴，如交通补贴、餐饮补贴等。而培训生则可能没有这些福利和保险，需要自己承担一定的风险。
二、工作稳定性
正式员工在合同期内不会轻易被解雇，除非违反公司规定或严重违反公司政策。而培训生则可能因为表现不佳、公司调整计划或其他原因而提前结束培训期。因此，培训生的工作稳定性相对较低，存在一定的风险。
三、工作内容和职责
正式员工通常承担更重要的工作职责，需要承担更多的工作任务和责任，包括完成项目任务、处理突发事件等。而培训生则可能被安排一些辅助性工作或培训任务，如参加公司组织的培训课程、协助正式员工完成一些简单的工作等。
四、晋升机会
正式员工通常有更多的晋升机会，可以通过工作表现和业绩考核获得晋升，承担更重要的工作职责和更高的职位。而培训生则需要在工作中表现出较强的职业潜力和适应能力，才能获得更多的晋升机会。
除此之外，公司培训生和正式员工在企业文化、职业发展路径等方面也存在一定的差异。正式员工通常更受公司重视，有更多的职业发展机会和上升空间。而培训生则需要更多的时间和机会来证明自己的能力和价值，才能获得更多的职业发展机会。
总之，公司培训生和正式员工在待遇、工作稳定性、工作内容和职责以及晋升机会等方面存在明显差异。在选择是否成为培训生之前，需要考虑自己的职业发展规划和个人能力，选择适合自己的职业发展路径。同时，在工作中需要不断提升自己的能力和素质，积极争取晋升机会，为自己在公司的职业发展打下坚实的基础。
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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一、待遇福利不同
正式员工通常享有公司规定的工资待遇、各种福利和保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。此外，正式员工还可能享有公司提供的各种补贴，如交通补贴、餐饮补贴等。而培训生则可能没有这些福利和保险，需要自己承担一定的风险。
二、工作稳定性
正式员工在合同期内不会轻易被解雇，除非违反公司规定或严重违反公司政策。而培训生则可能因为表现不佳、公司调整计划或其他原因而提前结束培训期。因此，培训生的工作稳定性相对较低，存在一定的风险。
三、工作内容和职责
正式员工通常承担更重要的工作职责，需要承担更多的工作任务和责任，包括完成项目任务、处理突发事件等。而培训生则可能被安排一些辅助性工作或培训任务，如参加公司组织的培训课程、协助正式员工完成一些简单的工作等。
四、晋升机会
正式员工通常有更多的晋升机会，可以通过工作表现和业绩考核获得晋升，承担更重要的工作职责和更高的职位。而培训生则需要在工作中表现出较强的职业潜力和适应能力，才能获得更多的晋升机会。
除此之外，公司培训生和正式员工在企业文化、职业发展路径等方面也存在一定的差异。正式员工通常更受公司重视，有更多的职业发展机会和上升空间。而培训生则需要更多的时间和机会来证明自己的能力和价值，才能获得更多的职业发展机会。
总之，公司培训生和正式员工在待遇、工作稳定性、工作内容和职责以及晋升机会等方面存在明显差异。在选择是否成为培训生之前，需要考虑自己的职业发展规划和个人能力，选择适合自己的职业发展路径。同时，在工作中需要不断提升自己的能力和素质，积极争取晋升机会，为自己在公司的职业发展打下坚实的基础。
针对不同的岗位和工作性质，公司应根据实际情况制定相应的招聘标准和管理制度，以保障员工的权益和工作效率。此外，公司应注重培养员工的职业技能和个人素质，为员工提供更多的发展机会和上升空间，激发员工的潜力和创造力，共同推动公司的可持续发展。