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1、如何培训关键岗位职责（共5篇） 第1篇：经销商关键岗位职责经销商关键岗位职责一、总经理1、主要职责：根据董事会确定的战略目标，制订公司战略，提供公司的业务规划、经营方针和经营形式，经公司董事长确定后组织实施。建立公司流程，规范内部管理；拟定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；大力推动销售升级、服务升级及渠道管理工作的开展并对以上工作的运行结果负责；召集、主持季度、年度销售服务会议，对公司销售服务工作机网点管理工作进行总结部署；主持召开公司例会、专题会等会议，协调各部门的工作进展；运用营运报表管控公司整体运
2、营（销售、服务、顾客满意度、流程指标等），并推动公司整体考核工作；处理公司重大突发事件； 推进公司企业文化、团队建设及激励工作，对关键岗位人员负直接管理责任； 二、销售经理1、主要职责：在公司总经理的领导下，对销售部实行行政领导；负责落实销售部各岗位责任制及内部管理制度，实施部门人员的考核及培训，并制定阶段性激励方案；严格执行与吉利公司签订的合同及贯彻落实吉利公司制度的商务政策和各项管理规定；评估并执行销售预测，确保完成销售经营目标，并合理优化库存； 定期召集日常销售例会（如晨会、夕会、周会）； 协调企划部制定并落实整车促销活动和宣传方案；协调企划部门调查、收集市场销售信息，并及时反馈给相关部
3、门； 合理安排展厅组和外拓组的工作，确保销售活动的有效进行；对销售活动进行动态管理，合理控制销售费用；负责组织大客户、专项市场的管理开发工作；监督控制二级网点的销售业务；协调理好与地方职能部门的关系，创建良好的销售环境。 三、销售顾问1、主要职责：执行部门规章制度；依照上级主管人员的安排自主开展业务工作；负责潜在客户开发、客户接待、咨询、产品介绍、合同签订、交车；以及保险等增值业务的咨询和办理；负责客户回访；负责收集客户信息并反馈；负责保持展厅及车辆的清洁； 保持展厅的宣传资料充足。 四、渠道经理/渠道专员1、主要职责： 负责二级网点的开发管理、合作协议签订，确保销售服务网点大面积覆盖； 负责
4、管控二级网点按照协议达成销售任务、回款； 负责二级网点的培训、监督、考核；负责收集二级网点所在市场的动态信息，竞争对手动态； 负责督促二级网点的反馈销售信息；负责二级网点开展各种形式的广宣、促销和巡展活动指导工作； 五、企划经理/企划专员1、主要职责：根据吉利公司的要求组织、开展各项市场调研工作； 制订并实施促销活动；配合销售部完成特定阶段市场活动；负责年度、季度、月度广告宣传的规划与实施；负责保持与当地媒体的良好关系；负责广告宣传品的订购、制作； 负责二级网点的广告宣传品发放。 六、信息专员1、主要职责：负责汇总统计销售数据，按期上报吉利公司； 负责订单的编制并落实新车能源；整理本部门内部文
5、件，协助销售经理处理日常事务。 七、大客户经理/大客户专员1、主要职责：充分研究大客户市场（政府采购、出租、租赁、驾校、团购等）动态，主动搜集大客户潜在信息，建立潜在大客户档案；负责分析影响大客户项目的关键因素，找准关键控制人、制订解决方案，推动项目进展；负责大客户业务谈判，议价以及签订合同；负责信息采集流程及大客户项目申报流程的报批；策划大客户宣传推广方案，推动、促进大客户业务成交； 负责大客户业务车辆订单、生产、物流及交车等工作；负责组织针对有代表意义、推广意义的大客户项目，举办交车仪式，并宣传推广；负责大客户业务核销；负责大客户车辆售后跟踪、关键控制人关系维护，促进再次成交。第2篇：各关
6、键岗位职责行政财务经理岗位说明书职位描述协助行政总经理，全面负责公司制度、企业文化的创建工作，负责公司人力资源管理工作，做好招聘、培训以及薪资体系的建立和管理；负责公司财务管理体系的建设和维护，做好财务分析、会计核算、预算管理、融资管理、资金管理及税务管理工作。 工作内容和目标：1、全面负责行政财务部日常管理工作，以及下属人员的任务分配、指导、考核等工作，负责制定符合公司发展战略的人力资源规划和人员配置计划。 2、负责公司岗位的设计、评价和改善工作，及时组织工作分析，岗位职责的编写及人员的定岗定编工作。3、负责制定公司人力资源管理政策、制度及流程，并根据需要及时予以修订。负责建立岗位员工职业生
7、涯档案。4、负责培训课题的开发与设置，以及建设内、外部培训师队伍。负责公司薪资体系的建立和管理，制定公司薪酬、奖金、福利标准。定期组织集团绩效考核，并对考核结果分析反馈，5、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。管理人员档案、劳动合同和劳动关系。6、负责组织进行企业文化方案的制定工作。 7、负责建立和完善公司管理制度体系。 8、贯彻执行和遵守会计法、税法及公司的管理制度；执行公司的决议，对行政总经理负责并报告工作；9、负责公司各项财务管理制度的拟定、报批和执行；负责财务人员岗位的设定，岗位职责的制定，财务人员的调配、培训与考核，确保各项工作顺利进行；10、组织公司的经济业务核算工作；
8、11、定期组织财务分析工作；12、协调处理好与税务、银行、财政、工商等部门的关系；13、保障公司正常业务资金需求，开展筹资融资工作，合理安排和调动资金； 14、参与投资、重大经济合同和决策的可行性研究；15、抓好公司财务人员的思想品德，树立财务人员的严谨敬业精神，讲究职业道德，监督财务工作的全面开展。工程部经理岗位说明书职位概述：负责公司开发项目施工计划的执行，参与公司项目前期工作，与设计部进行沟通工作，参与方案论证工作，负责项目施工的进度、质量、安全及成本等方面的工作。 工作内容和目标：1、在业务总经理领导下开展工作，对工程部进行管理； 2、负责工程部全面工作； 3、合理安排项目工程施工；
9、4、组织召开施工单位各项会议；5、组织施工单位进行施工经验交流、评比活动； 6、审核检查各施工单位工人工资发放情况； 7、协调公司内部各部门工作； 8、协调公司业务往来单位工作；9、对本部门人员进行工作安排，对下属员工进行绩效考核工作； 10、完成公司领导交办的其他工作； 11、积极配合其他部门的工作。客户部经理岗位说明书职位概述: 随时了解家装市场行情，汇总、分析其他装饰公司市场动态；建立楼盘分布档案，随时掌握楼盘动态，根据楼盘销售情况，筛选重点楼盘进行重点跟踪并完成年度、季度、月度销售任务。工作内容和目标：1.负责对当地市场竞争对手分析报告； 2.负责对当地促销活动；3.拟订年度、季度、月
10、度营销计划并负责具体实施，并针对市场变化进行 阶段性的调整，确保营销方案的有效落实，完成各项业绩指标； 4.开展市场调研工作，确保调查数据的准确性、有效性、为公司的营销规 划提供依据；5.针对家装市场的变化，提出基础家装价格标准的调整方案、建议； 6.作出销售预测、提出未来市场的销售分析、发展方向和规划； 7.依据市场调研工作、有针对性地提出新的服务模式与产品开发需求，定 期组织促销活动；8.根据市场需求制定推广计划，以书面形式提出具体实施方案； 9.与区域内物业、售楼和行业相关单位建立良好、稳定的合作关系，以保 证公司在行业内的社会知名度；10.指导、培训部署、提升综合业务能力； 11.协助
11、相关部门进行招聘、培训等活动； 12.完成上级安排的其他工作。项目经理岗位说明书职位概述负责公司开发项目施工计划的执行，参与公司项目前期工作，协助工程部 经理工作，具体与设计部进行沟通，参与方案论证工作，具体负责项目施 工计划和方案的制订工作，负责施工现场的管理工作。 工作内容和目标：1、项目经理在工程部经理领导下工作；2、负责公司所承接项目的施工组织、劳动力安排等各项施工管理工作； 3、负责施工工人技能培训工作； 4、负责施工现场文明安全施工工作； 5、负责管理所承接项目的施工质量；6、严格遵守公司关于使用施工材料、售后服务、客户关系维护等各项办 法；7、完成领导交办的其他部门任务； 9、积
12、极配合公司其他部门的工作。工程监理岗位说明书职位概述在工程部经理或项目经理指导下进行质量监督、检测和计量等具体监理工 作；核查并记录进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量 证明文件，以及施工人员的使用情况和竣工后的检验工作。 工作内容和目标：1、负责监理所承接工程在施工过程中的质量、用料、工艺、工期及安全 文明施工等内容；2、进行施工过程中的隐蔽工程验收、工程竣工验收工作；3、对所分管监理的每个工地做好监理记录，及时处理施工中发现的各种 问题；4、严格执行公司关于施工管理的各项办法及奖罚条例，对施工现场出现 的违纪事件执罚；5、及时向工程部经理汇报监理情况，协助工程部经理对施工单位进
13、行管 理；6、对重大质量事故或施工单位其他重大违纪现象，不能处理的，须及时 向工程部经理或副总报告，并提出处理意见； 7、完成直属领导交办的其他工作； 8、积极配合其他部门的工作。设计部经理岗位说明书职位概述负责组织进行工程投标方案设计、方案效果图设计、工程施工图设计、工 程设计交底、施工现场设计配合、变更洽商设计调整、绘制竣工图工作的 全面管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程总目标的实现。 工作内容和目标：1、认真贯彻执行公司的各项管理规章办法，逐级建立健全设计部各项管 理规章办法；2、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策
14、文件，确保工程设计不出现违 反国家相关政策法规情况出现；3、对开发项目进行前期跟踪，根据国家有关建筑工程设计法律法规、设 计规范标准、招标文件内容及现场实地勘察结果组织进行工程投标方案设 计及方案效果图设计；4、开展工程方案设计过程中与公司预算部、工程部、材料部等相关专业 部门紧密结合，方案设计在考虑设计效果的同时，要对甲方要求、工程进 度、投资情况进行通盘考虑，确保方案设计优化务实；5、根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、招标文件、投资方要求、现场实际情况组织开展工程施工图设计及施工图 深化设计、组织设计师对工程施工进行设计交底；6、设计方案及图纸会审过程中，要把握
15、好装饰专业与土建专业及其他相 关设备专业之间的专业结合问题，以公司的经济利益为重点，坚持原则， 通过会审展示公司在装饰设计上的优势及设计理念，树立公司形象，同时 积极配合相关专业开展好专业设计工作；7、深入施工现场检查修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中的出 现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的问题，组织办理相关 的设计变更洽商手续；8、深入施工现场，检查现场对设计图纸深入理解程度、按图施工开展情 况，对现场施工队伍进行设计指导；9、组织工程完工后的现场实际工程量测绘，参加工程竣工验收，组织绘 制工程竣工图，办理竣工图纸签认手续，做好图纸归档保密工作； 10、树立公司利益第一的宗
16、旨，维护公司的形象与声誉，洁身自律，杜绝一切违法行为的发生；11、对公司企业文化有深入的理解并积极运用； 12、做好安全文明生产，完成上级交给的临时任务。第3篇：上半年关键岗位培训通知关于举办建设企事业单位专业管理人员关键岗位培训班的通知各有关单位：为满足建设行业专业技术人员持证上岗的要求，我中心拟于4月举办一期施工员、预算员、质量员、安全员、材料员、资料员岗位培训班，学员经培训后参加自治区住房和城乡建设厅组织的统一考试，考试合格者由住房和城乡建设厅核发相应的管理人员岗位证书，培训具体安排如下：1、培训报名时间：年3月18日4月3日，单位统一报名请从q群共享中下载报名表，填全表中各项内容后发送
17、至并携带一份纸质名单到我中心办理培训学_手续。请仔细校核个人信息，确保填报资料尤其是姓名、性别、身份证号码的准确。2、培训上课时间：年4月8日5月19日，授课时间安排在工作日晚上及星期六、星期日，详见课程表。3、报考人员需准备好本人身份证复印件一份，一寸近期免冠相片三张。请将相片粘贴在身份证复印件上，并在复印件上写明参加培训的岗位名称。4、统考时间：年5月25、26日5、统考科目：建筑施工企业管理人员相关法规知识、土建专业岗位人员基础知识、岗位实务知识6、联系电话：07722521045广西建工集团柳州培训中心二0一三年三月十三日第4篇：关键岗位员工培训协议书员工培训协议书.甲方：乙方：为了使
18、人员素质和业务能力具备岗位从业资格要求，甲方选送乙方到一汽-大众和有关单位培训，现经双方平等协商达成如下协议，供双方共同遵守执行。一、培训地点：。二、培训时间：年月日至年月日，学_期为天。三、培训项目：。四、培训费用：差旅费、培训费、工资（指发固定工资人员的工资）由甲方负担。五、其他事项1、乙方在受训期必须认真学_业务知识，掌握业务技能。经培训方考试合格后（除培训单位无要求考试外），甲方给予报销培训费用。乙方完训后须立即返回公司担任该工种工作。乙方同意为甲方至少服务至年月日止。2、乙方完训返回公司后，须将所发证书和培训资料交甲方行政部统一保存，并在一个星期内组织内部转训，在工作中须传授所学知识
19、给其他员工，认真负责地帶领甲方其他员工尽早掌握该工种的技能。3、乙方完训后，如在本协议第五条第一款约定服务期内擅自离职、跳槽、辞职者，甲方有权向乙方追偿所有的培训费用、工资及经济损失。4、乙方离职时，可向甲方申请归还完训有关证书，甲方按下列标准收取有关费用：职业资格証书、从业资格证：服务期未满的，按本协议第五条第三款约定处理；服务期满后超过一年的，甲方向乙方一次性收取40全额费用(指甲方为乙方该两证支付的培训所有费用)；，超过二年以上的收取30全额费用。一汽-大众统一颁发认证合格证书：服务期未满的，按本协议第五条第三款约定处理；服务期满后，免收所有费用。六、本协议一式二份，甲乙各执一份，自双方
20、签字之日起生效。甲方：乙方：代表：协议签订日期：年月日由热店吧团队提供：第5篇：管理部门职责及关键岗位职责部门职责、员工工作岗位职责编制：王世民 审核：王一文 曹善坤 批准：陶尊伍年2月日大连市船用电器有限公司目录 一、公司组织机构图 -5页2、生产部职责-6页4、采购部职责-6页6、质管部职责-7页8、计划部职责-8页三、员工工作岗位职责1、总经理岗位职责-9页3、总工程师岗位职责-10页5、生产副总经理岗位职责 -11页7、质管部长岗位职责-12页 9、财务部长岗位职责-13页 11、计划部长岗位职责-15页 13、产品设计室主任岗位职责16页 15、部门经理岗位职责-17页 17、销售部
21、长助理岗位职责-17页 19、销售内勤室主任岗位职责-18页 21、设计员岗位职责-19页 23、工装设计员岗位职责-20页 25、资料档案、标准化管理员岗位职责-20页 26、生产调度员岗位职责21页 28、机动车驾驶员岗位职责-22页 30、采购计划员岗位职责-23页 32、仓库保管员岗位职责-23页 34、发货员岗位职责-24页 36、劳资员岗位职责- 25页 38、计算机及网络管理员岗位职责 - 26页 40、工时定额员岗位职责- 26页 42、机械工、冲压工、钳工、装配工岗位职责 27页 43、电器、电源装配工岗位职责-28页 45、电工岗位职责28页 47、辅助工岗位职责-29页
22、2、技术系统-29页 4、人力资源和行政管理系统-30页 6、检验系统和质量信息反馈系统30页二、部门职责销售部职责1.市场（产品）调研，市场（产品）分析，市场策划（营销组合策略）； 2.年度（季度）销售计划的拟定、修订及实施； 3.销售政策的拟制、报批及实施； 4.客户开发及管理；5.对销售人员进行业务培训，对销售人员的业绩进行考核； 6.产品销售价格的拟制；7.市场信息收集和分析；产品广告策划和发布； 8.负责公司产品库存管理和发货管理；9.提出年度新产品开发、定型产品改进建议书； 10.销售业务统计、报表及费用核算； 11.产品质量信息反馈和售后服务信息反馈； 12.组织参加外部产品展览
23、会； 13.组织销售合同评审； 14.公司管理。生产部职责1.根据公司生产计划、追加生产任务，制定本部门生产作业计划，并组织实施； 2.作业计划发生变更，应及时调度和调整，使按期交货率达到规定要求。 3.对本部门员工实施绩效考核，调动员工的积极性，不断提高生产效率。 4.严格按标准和公司质量方针目标、质量指标，生产合格的产品；5.贯彻国家有关安全生产和消防工作的法律法规，承担公司的设备管理，能源管理、消防管理、安全生产管理，并达到管理制度要求；6.根据公司经营策略及质量管理体系文件要求，确定合格外协供方，并进行管理 7.负责与外协单位的谈判（包括价格、质量、付款方式、运输、交货日期、税票等）；
24、 8.负责外协合同签订、合同履行、合同管理工作； 9.负责公司机加工件的生产、外协及对外承揽加工业务。财务部职责1.负责公司财务管理，按规定上报财务报表、财务分析报告； 2.对公司承包经营部门进行承包核算；3.根据公司资金的运作情况，定期进行资金平衡，确保公司资金和经营正常运行； 4.负责公司融资、投资运作及重要资产购置、出让等工作； 5.严格执行各项财务制度和财经纪律，按规定处理税务、工商事务； 6.贯彻落实公司财务制度。 7.公司各类资产管理和产品成本核算；8.各种单据审核及财务处理，各项费用支付的审核及财务处理。采购部职责1根据公司生产计划，制定采购计划并实施；遵守公司物资采购管理规定；
25、 2随时采集各地区物资价格、运费价格等数据，建立公司所需的物资价格数据库； 3对所采购物资的周期及采购质量负全责； 4按规定要求管理本部门的仓库物资；5根据公司质量体系文件规定确定合格供应商，并进行管理。6负责与供应商谈判和审查及签署采购合同（明确采购价格，采购质量、付款方式、运输方式、交货方式、交货期限、税票等），合同的签署要符合相关法律法规要求。工艺技术室职责1.根据国家标准、行业标准、公司质量管理文件和标准编制工艺文件，负责工装设计，及生产现场的工艺指导；2.参与新产品开发及定型产品改进工作；3.做好工艺文件管理，对工艺文件的更改要做好记录和反馈工作； 4.检查生产现场工艺纪律和提出奖罚
26、意见； 5.负责生产部对外承揽加工产品的各项技术工作； 6、负责箱体、柜体产品的开发，技术服务； 7、灯具产品目标成本确定（调整）和分解。质管部职责1.贯彻国家有关质量的法律法规；2.制定公司质量方针、目标，并组织落实； 3.组织质量体系文件的修订和质量体系内审； 4.对公司质量管理工作进行计划、检查、考核；5.原材料、外协件的入厂检验，重要过程检验、出厂检验，经营部外购产品的委托检验，新产品研发过程中的委托试验；6.对检验、试验要有原始记录，发现问题及时分析、反馈，开展以预防为主工作； 7.参与质量异常评审，并进行跟踪；8.负责公司计量管理工作和产品售后服务费用控制。 9.申办产品船检证，
27、防爆产品换证工作； 10.负责国家质量监管部门质量抽查的跟踪工作； 11.负责公司的质量数据统计、分析和质量档案的管理。综合管理部职责1.编制、修订公司各项管理制度，推进公司制度化管理进程；2.协助总经理搞好各部门的综合协调，对承包部门（人）实施绩效考核；3.负责公司文件的起草、打印、报批、下发和文书资料管理；审核对外开据的证明、介绍信及加盖公章；4.承担公司内部宣传报导工作，推动企业文化建设；开展6s活动； 5、员工的招聘、离职管理；员工上岗、转岗考核； 6、员工培训计划的制定和组织实施； 7、员工薪资管理； 8、员工合理化建议受理；9、办公用品的采购、分配；办公、生产通讯管理； 10、员工
28、食堂管理，员工宿舍管理，厂区绿化管理； 11、承担公司内的安全保卫工作； 12、公司保密管理工作。计划部职责1、负责编制公司年度综合计划，监督检查、协调、考核各部门对综合计划的执行和落实情况；2、编制公司生产计划。监督检查、协调、调整、考核各部门对生产计划的执行落实情况； 3、组织召开“安全生产调度会”，下发会议纪要，督办各部门执行“会议纪要”的要求； 4、负责公司综合统计管理工作； 5、负责公司计算机及网络信息管理。产品设计室职责 1、负责公司新产品开发计划和定型产品改造计划的编制和组织实施；2、负责组织所开发的产品定型和产品定型后技术文件、技术资料、图纸的归档工作； 3、负责公司产品目标成
29、本的报价和产品装配生产的目标成本控制； 4、负责公司产品装配工作和产品生产时的技术指导； 5、负责产品生产关键过程的确认； 6、对产品设计质量、装配质量负责。三、员工工作岗位职责总经理岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有高中以上学历, 10年以上企业经营、企业管理经验； 2、掌握企业经营管理知识； 3、掌握企业质量管理知识。 （二）岗位职责1、主持公司全面工作。组织制定公司中长期规划和年度综合计划，审批公司各项管理制度。负责公司融资工作，保证经营目标的实现。2、组织审定公司的销售计划、产品价格、利润指标；3、组织制定公司财务预算及利润分配方案； 4、审批新产品开发项目；5、以法人代表身份
30、代表公司签署有关合作协议、合同、合约和处理有关事宜；6、决定组织机构和人事编制，决定副总经理、总工程师及各职能部门干部的任免、报酬及奖惩； 7、对成绩显著的员工给予奖励、调资和升职，对违纪员工进行处罚和辞退；8、根据生产和经营的需要有权聘请专、兼职法律顾问、经营管理人员、技术顾问，并决定其报酬； 9、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金、贷款的使用和贷款担保的可行性报告；10、组织制定财务管理制度，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值；11、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。建立一支作风优良、训练有素的优秀团队。12
31、、负责质量管理体系的策划。批准发布质量手册。组织制定和落实质量方针和质量目标。 13、主持管理评审，实施质量奖惩，确保质量管理体系的充分性、适宜性和有效性，并持续改进。 确保质量管理部门独立行使职权。对公司的产品质量和质量管理负责。管理者代表岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有大学本科以上学历，具有全面的质量管理水平和质量决策能力； 2、具有5年以上企业管理工作经验； 3、掌握企业生产经营的基本知识；4、熟悉和掌握iso9001和gjb9001a标准。 （二）岗位职责1、确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持。确保公司内提高满足顾客要求的意识。 2、组织制定相关部门的质量职责，建
32、立一个有效的沟通机制。3、组织内审和管理评审，向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求。4、确保与质量有关的信息得到收集、分析和处理，持续改进质量管理体系和产品的符合性。 5、负责与质量管理体系有关事宜的外部联系。6、负责组织不合格品的审理、纠正预防措施和持续改进工作。 7、组织和领导产品检验、质量审核、质量信息和内部沟通工作。 8、批准质量计划，并对实施情况组织监督检查。总工程师岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有大专以上学历，5年以上技术管理的经验；2、具有新产品开发策划能力，具备组织设计研发、设计管理能力； 3、掌握经营管理、技术管理和质量管理知识；4、熟悉本公司产品生产工艺
33、，产品技术标准和相关法律法规。 （二）岗位职责1、向总经理负责，做好总经理的参谋，在总经理领导下负责公司产品开发和研究所的管理工作； 2、对所分管部门进行规范化管理，监督分管部门对员工的绩效考核；3、协调分管部门与公司其它部门的工作联系，工作协调、沟通； 4、对分管部门出现的问题要及时向总经理汇报，并提出建设性意见；5、组织拟制公司年度新产品开发和定型产品改进计划方案，及特殊产品或项目的质量计划； 6、组织实施公司年度新产品开发和定型产品改进计划及产品定型。 7、组织编制开发性新产品的任务计划书和标准化管理； 8、负责对分管设计室开发性新产品的一级设计图纸、文件审批； 9、代表总经理对外进行技
34、术交流、技术谈判和签署技术合作协议；10、贯彻落实国家和军队的有关法律法规、技术标准及公司的质量方针目标和质量体系文件； 11、处理和解决重大技术质量问题，对分管工作范围的重大质量事故负领导责任。销售副总经理岗位职责（关键岗位）(二） 任职条件1、具有大专以上学历,具有5年以上销售管理的工作经验；2、具有开拓市场，扩大销售的工作能力和掌握市场信息，分析市场趋势的营销管理水平； 3、熟悉合同法规的基本知识和国家有关军品政策、标准及保密法规，维护公司的利益； 4、掌握质量管理的基本知识。 （二）岗位职责1、向总经理负责，做好总经理的参谋，协助总经理完成公司下达的各项任务；协助总经理建立、建全公司统
35、一、高效的组织机构体系；2、贯彻和落实国家和军队的有关法律、法规、标准及公司的质量方针、质量目标和质量体系文件；3、抓好分管的各项销售业务工作；对主管工作范围的重大质量事故负领导责任； 4、组织制订分管业务的年度工作计划，呈报总经理审批； 5、协调所分管业务与其它部门的工作联系；6、负责军品市场信息的提供和分析，协助总经理做好军品销售决策； 7、负责军品合同的评审、交付和售后服务等与顾客有关过程的控制与管理； 8、负责组织对军品顾客满意度的测量，了解军品顾客的需求和期望，实现顾客满意。生产副总经理岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有高中以上学历,具有10年以上从事生产管理的经验；2、具有
36、计划管理、生产管理的才能和推进、协调生产计划落实的能力； 3、掌握生产管理和质量管理的基本知识。 (二） 岗位职责1、贯彻落实国家和军队的有关法律法规、产品标准及公司的质量方针目标和质量体系文件； 2、主管机加工生产业务及生产作业环境管理，确保生产设施的适用和生产作业现场环境良好； 3、分管公司综合计划管理，综合统计管理；分管生产物资采购、储存管理；分管箱体产品设计及工艺管理工作；4、负责公司安全生产、消防安全、环保安全的日常管理工作； 5、负责采购合同、外协合同的审核及监督合同的落实； 6、负责公司生产设备、设施及能源管理；7、对主（分）管工作范围的产品质量和重大质量事故负领导责任。生产部长
37、岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有高中以上学历, 5年以上生产管理经验及5年以上本行业的工作经验； 2、具有组织生产和协调生产的能力；3、熟悉本公司产品的生产工艺流程和设备情况，了解公司质量管理体系。 （二）岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律、法规、标准及公司的质量方针、质量目标和质量体系文件； 2、对生产活动全过程实施控制，确保产品质量和交货期； 3、对批次管理、产品标识和可追溯性进行监督检查；4、负责本部门设备和工装的维护和管理，确保生产设施安全和工作场所清洁； 5、做好生产过程信息收集、分析和传递；不断采取改进措施提高生产质量； 6、制订本部门质量目标，做好本部门质量管理及
38、相关业务的培训； 7、对本部门员工实施绩效考核。质管部长岗位职责（关键岗位）（一） 任职条件1、具有大专以上学历,具有本行业5年以上质量管理的工作经验；2、具有产品质量检验的实践经验，熟悉本公司产品、产品标准、工艺及检验规范； 3、掌握iso9001、gjb9001a标准的要求。 （二） 岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律、法规、标准及公司的质量方针、质量目标和质量体系文件； 2、负责公司的质量管理体系及文件、质量信息、质量检验的归口管理； 3、负责组织公司管理评审和内部审核工作； 4、负责质量体系文件、质量管理知识、质量法规及质量意识的和培训；5、负责不合格品审理，质量分析，质量改进和
39、纠正预防措施的管理，监督实施与跟踪验证； 6、负责产品全过程的质量检验、质量记录管理和质量数据分析、反馈； 7、负责配合研究所新产品的验证工作；8、负责测量装置、长度器具的计量检定、管理工作；9、制订本部门的质量目标，做好本部门的质量管理及相关业务培训。采购部长岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有高中以上学历,具有5年以上本行业物资采购、物资管理的工作经验； 2、熟知国家合同法，掌握库房管理的基本知识；了解质量管理的基本知识。 （二）岗位职责1、贯彻落实国家和军队的有关法律法规、产品标准及公司的质量方针、质量目标和质量体系文件； 2、严格执行采购品进厂检验、代用、出入库等有关规定，执行采
40、购计划和采购文件要求，做好外购物资的管理；3、组织对供方的选择和定期评价，建立合格供方名录。及时传递相关技术质量信息和与供方的交流与沟通，积极采取纠正预防措施提高供货质量；4、负责采购信息的收集，及时向设计、质管、生产传递物资采购和新材料新器件的应用信息。 5、负责对本部门员工实施绩效考核；6、制订本部门的质量目标，做好本部门的质量管理及相关业务培训。财务部长岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有大专以上学历，5年以上从事财务管理的工作经验；2、熟知本公司经营、成本和资本运行状况，掌握国家财务、税收的相关政策； 熟知国家相关法律法规，了解质量管理的基本知识。 （二）岗位职责1、贯彻执行国家
41、和军队的有关法律法规，落实公司的质量方针、质量目标和质量体系文件。 2、负责编制公司年度财务预算，负责公司财务管理工作和公司融资工作。3、负责组织质量成本的核算工作，组织进行对质量成本信息的收集、分析、处理、反馈和保存。 4、负责承包部门的经营核算及资金平衡。 5、负责公司固定资产管理。 6、负责组织公司产品的成本核算。 7、负责对本部门员工实施绩效考核。8、制订本部门质量目标，并组织实施。组织本部门相关业务的培训，不断提高财务人员专业知识。销售部长岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有大专以上学历或5年以上营销管理的工作经验；具有市场策划、营销组合能力，与客户沟通能力；具有组织能力、协调
42、能力；2、熟知国家合同法，掌握营销管理的知识；知悉本公司产品特性；了解质量管理基本知识。 （二）岗位职责1、执行国家和军队的有关法律法规及公司的质量方针目标和质量体系文件；2、负责市场调研和市场策划、市场开发，组织对市场信息的收集和分析，反馈市场信息和产品开发的建议；3、组织制定公司年度销售计划，审批月销售计划；4、负责顾客明示要求的识别和确定，组织销售合同评审，负责销售合同的审核或签订及客户对产品要求的变更，负责组织投标书的制作及审核；5、负责与顾客的沟通，收集顾客反馈信息，及时反馈和处理顾客对产品质量的意见，妥善处理顾客投诉，做好顾客满意度的调查； 负责组织跟踪新产品的使用情况，提交顾客的
43、设计确认报告；6、负责制订本部门质量目标，做好本部门员工的销售业务、质量管理知识培训；对本部门员工实施绩效考核；7、负责组织顾客档管理案，负责产品销售定价，大宗业务接洽和销售部日常工作管理； 8、负责监督对顾客明示要求的识别和确定，组织产品要求评审，负责销售合同的审核或签署，负责产品重大变更要求的审核及投标标书的审核；9、负责检查成品库的管理工作和监督销售产品的交付；负责组织顾客财产的识别、验收、入库、建帐、保管工作；10、负责组织顾客满意度的调查及反馈，产品售后服务信息反馈；11、负责组织本公司的建设，组织制定和审核广告策划、产品宣传（样本制作）方案，并组织落实。计划部长岗位职责（关键岗位）
44、 （一）任职条件1、具有高中以上学历, 5年以上生产计划管理经验； 2、具有组织综合计划编制、组织实施和协调能力；3、熟悉本公司的产品、设备和生产工艺流程，了解本公司计划、生产、技术、设备、人力资源、质量体系等基础管理工作内容。 （二）岗位职责1、负责编制公司年度综合计划。监督检查、协调、考核各部门对综合计划的执行和落实情况； 2、编制公司生产计划。监督检查、协调、调整、考核各部门对生产计划的执行落实情况； 3、组织召开“安全生产调度会”，下发会议纪要，督办各部门执行“会议纪要”的要求；4、负责公司综合统计管理工作； 5、负责公司计算机及网络信息管理； 6、负责对本部门员工实施绩效考核。综合管
45、理部长岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有大专以上学历，5年以上从事企业管理、人力资源管理工作经验； 2、了解公司的经营管理，掌握全公司的人员状况；3、熟知劳动合同法、劳动保险等相关政策和法律法规，了解质量管理基本知识。 （二）岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律法规及公司的质量方针目标和质量体系文件；2、负责组织各岗位人员的选聘、培训、考核和人力资源储备工作；负责组织编制各岗位工作职责； 3、负责培训计划的制定及组织实施，组织对培训效果进行评估。监督检查员工培训、考核档案的建立情况；4、组织策划公司绩效管理模式，定期对员工进行业绩评估和绩效考核；5、负责公司办公设施（除生产设备、设
46、施外）和房屋建筑的管理，确保设施适用和办公环境良好； 6、负责公司保密管理工作；7、负责公司行政工作的归口管理，完善企业各项管理制度，推行企业制度化管理进程； 8、制订本部门的质量目标，并组织实施。做好本部门质量管理及相关业务的培训； 9、负责推动企业文化建设和开展6s活动。产品设计室主任岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有相关专业大专以上学历或中级以上技术职称，具有从事本行业5年以上产品设计经验； 2、熟悉本公司产品发展动态，掌握本专业的技术，具有的组织、沟通和协调能力； 3、掌握企业设计管理和质量管理基本知识。 （二）岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律法规、产品标准及公司的质量
47、方针、质量目标和质量体系文件，公司各项管理制度。2、组织编制年度新产品开发和定型产品改造计划，并组织落实。 3、负责产品设计文件、图纸的审批。 4、负责组织产品装配生产和人员管理。 5、负责审核部门承包核算报表。6、运用标准化、优化设计、价值工程和可靠性、可维修性、综合保障等技术进行产品设计。 7、负责派遣维修人员参与售后维修服务工作。 8、负责对本部门员工实施绩效考核。9、制订本室质量目标，做好本部门专业技术、质量管理培训。工艺技术室主任岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有相关专业大专以上学历或中级以上技术职称，具有从事本行业5年以上工艺技术管理经验； 2、熟悉本公司产品及生产工艺流程
48、，掌握本专业的技术，具有的组织、沟通和协调能力； 3、掌握企业工艺管理和质量管理基本知识。 （二）岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律法规、产品标准及公司的质量方针、质量目标和质量体系文件。 2、组织编制工艺规程、工艺流程、工艺过程卡、作业指导书、组装工艺、调试要求等工艺文件。 3、组织工艺评审，负责工艺性审查和工艺可行性分析。4、组织编制关键过程、特殊过程的工艺文件，参与对特殊过程的确认。 5、负责工艺装备的设计和技术管理，负责工艺改进项目的提出、策划和实施。6、运用标准化、优化设计、价值工程和可靠性、维修性、综合保障等技术进行工艺设计。 7、负责公司箱体产品设计、工艺管理； 8、负责对
49、本部门员工实施绩效考核。9、制订本室质量目标，做好本部门专业技术、质量管理培训。部门经理岗位职责1、具有高中以上学历,有5年以上部门经营、生产管理经验，或5年以上本行业的工作经验； 2、具有组织生产和协调生产的能力；3、熟悉本公司的生产流程和设备情况，了解公司质量管理体系。 （一）任职条件（二）岗位职责1.负责本部门经营管理，向总经理反馈行业发展和市场信息；2.了解公司经营工作，本部门出现问题向总经理及时汇报，并提出建设性意见； 3.负责分管部门的安全生产和质量、技术工作； 4.对分管部门员工实施绩效考核； 5.组织制订分管部门的年度工作计划；6.负责本部门与其它部门的工作联系，完成公司交给的
50、各项任务。车队长岗位职责（一）任职条件1、具有高中以上学历，2年以上车辆管理工作经验； 2、知悉国家交通车辆的法律法规，掌握车辆管理知识。 （二）岗位职责1、负责公司车辆运输管理，组织、监督车辆按规定进行保养、维护； 2、负责对驾驶员进行安全驾驶培训工作； 3、负责对本部门员工实施绩效考核；4、负责车辆能耗控制，确保车辆处于良好状态，增加车辆利用率； 5、对乘班车员工的人身安全和车辆安全负责。销售部长助理岗位职责（一）任职条件1、具有大专以上学历, 2年以上本行销售管理工作经验； 2、熟悉本公司销售情况，掌握销售管理和质量管理基本知识； 3、具有较强的组织能力、协调和沟通能力。 （二）岗位职责
51、 1、协助销售部长组织和管理销售部的业务工作； 2、按销售部长授权进行市场顾客管理，参与招投标工作； 3、负责产品的发货管理。4、参与编制年、季度、月销售计划。与各部门进行业务联系和工作协调。销售员岗位职责（一）任职条件1、具有高中以上学历或5年以上本行业销售工作经验；掌握销售管理和质量管理基本知识； 2、熟悉本公司产品及销售价格，能解答顾客提出的有关产品的问题，并帮助选型； 3、具有较强的语言表达能力和社交能力。 （二）岗位职责1、不断开发新顾客，巩固老顾客，运用大客户管理方法重点进行管理。 2、积极完成年度销售指标，及时收回销售货款；3、学_和掌握产品有关知识，收集、分析顾客需求及资信方面
52、的信息； 4、了解顾客的需求和期望，对顾客提出的产品要求进行评审、确认；5、做好售后服务信息反馈，进行顾客满意程度的调查，收集、反馈顾客产品使用信息。销售内勤室主任岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有大专以上学历或2年以上本行业销售内勤工作经验；懂得销售管理和质量管理基本知识； 2、熟悉本公司常规产品及价格情况，了解公司销售情况，掌握销售部应收货款状况。 （二）岗位职责1、负责销售部内勤室日常管理工作； 2、负责组织编制年、季度、月销售计划； 3、参与组织销售合同评审。4、参与组织本部门员工业务培训和绩效考核。销售内勤员岗位职责（一）任职条件1、具有高中以上学历或2年以上本行业工作经验；
53、懂得销售管理和质量管理基本知识； 2、熟悉本公司常规产品及价格情况，能解答顾客提出的常规产品的问题，并推荐选型。 （二）岗位职责1、做好顾客订货意向和售后服务信息的记录、反馈，参与销售合同产品评审；2、负责顾客的信件、传真、订单、邮件、样本等文件和信息的接受、记录、反馈和保存； 3、负责销售统计报表；负责产品出库发运的管理。设计员岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有相关专业大专以上学历或中级以上技术职称，具有2年以上本行业产品设计经验； 2、熟悉本公司产品，了解产品设计标准，掌握技术专业和质量管理知识。 （二）岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律法规、产品标准及公司的质量方针目标和质
54、量体系文件； 2、认真了解和理解顾客要求和产品质量策划的要求，“精心设计、精心评审、精心跟踪、持续改进”； 3、运用优化设计和可靠性、维修性、综合保障、价值工程、标准化等技术进行产品的设计和开发； 4、按设计和开发控制的要求，做好设计策划、评审、输出、验证、确认和更改的相关工作； 5、严格执行技术状态管理规定，做好文件管理，做到文件系统、完整、正确、统一和归档及时； 6、做好技术咨询和售前售后技术服务；做好故障报告与分析及质量信息反馈；7、负责主管产品不合格品的评审和处置；配合质量检验工作，及时分析、处理有关的质量问题；8、积极按计划进行新产品开发和定型产品改造，不断完善产品设计。工艺（数控设
55、备编程）员岗位职责（编程属特殊岗位）（一）任职条件1、具有相关专业中专以上学历或中级以上技术职称，具有2年以上本行业工艺工作经验； 2、熟悉本公司产品、设备，了解工艺流程；掌握工艺管理和质量管理基本知识。 （二）岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律法规、产品标准及公司的质量方针目标和质量体系文件； 2、负责编制工艺规程、工艺流程、工艺过程卡、作业指导书、组装工艺、调试要求等工艺文件； 3、参与新产品的设计评审、工艺方案设计和产品研制；负责工艺性审查和工艺可行性分析； 4、负责编制关键过程、特殊过程的工艺文件，参与对特殊过程的确认；5、负责工装夹具合理配备和改进，积极推行新工艺、新技术和新的
56、工艺装备，做好技术改造工作； 6、了解和处理生产过程中的技术问题，确保图纸和工艺清晰、正确、统一。工装设计员岗位职责（一）任职条件1、具有相关专业大专以上学历或中级以上技术职称,具有2年以上本行业工装设计的工作经验； 2、掌握工装设计和质量管理知识。 （二）岗位职责1、按照零件图纸、加工工艺过程卡、工装设计任务书等相关资料设计工装； 2、保证设计的工装结构简单、实用、操作安全可靠。 3、负责工装使用时的工艺指导； 4、对工装的设计质量负责。统计员岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、有大专以上学历，3年以统计工作经验；2、熟悉国家统计法律法规，掌握统计专业知识，了解公司经营情况。（二）岗位职责
57、1、负责公司综合统计管理工作； 2、负责公司统计知识、统计管理培训；3、负责公司统计数据的收集、分析、汇总、上报、存档。资料档案、标准化管理员岗位职责（关键岗位）(一) 任职条件1、具有高中以上学历及3年以上资料、档案、标准化管理工作经验；2、熟悉国家标准化管理的法律法规和档案管理的法律法规；掌握资料档案、标准化管理和质量管理业务知识。 （二）岗位职责1、负责全公司设计图纸、技术标准、文件、资料档案的管理； 2、负责按设计更改通知单更改存档的底图； 3、负责公司二级技术文件、图纸监督检查、考核工作；4、负责公司标准化管理工作，编制新产品标准化大纲，负责定型（鉴定）产品的标准化审查。 5、负责产品图样和技术文件的标准化审查，对图样设计的标准化状态和绘图质量进行控制。6、负责组织开展标准化管理知识培训，贯彻落实国家标准化
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