劳动法培训期培训费用由谁承担

《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从这一规定可以看出，用人单位有对劳动者进行职业培训的义务，相应培训费用理应由其承担。

若用人单位要求劳动者自行承担试用期的培训费用，且该培训是为了让劳动者更好适应岗位、提升工作技能，属于用人单位法定义务范围内的培训，这种要求一般不合法。不过，若培训是专项培训，用人单位与劳动者可约定服务期等内容，具体费用承担按约定执行。

三、劳动法规定试用期培训费用谁来负担

若用人单位为劳动者提供的是一般入职培训，目的是让劳动者熟悉公司基本情况、规章制度等，这是用人单位应尽义务，费用通常由用人单位承担。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。这种情况下，培训费用由用人单位支付，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，一般入职培训费用由单位承担；专项技术培训费用单位先支付，劳动者违约时要按约定承担部分费用。

在探讨劳动法培训期培训费用由谁承担这个问题时，我们了解到了多种影响因素及相应规定。其实围绕此还有不少相关要点值得关注。比如培训费用的具体范围如何界定，是仅仅包括课程费用，还是也涵盖了培训期间的差旅费等。另外，如果劳动者提前结束培训期，费用又该如何合理分摊。这些细节在实际情况中都可能引发争议。若你对劳动法培训期培训费用承担的更多方面仍有疑问，像是上述提到的范围界定、提前结束培训的费用处理等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑。