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一、公司培训钱应该谁出
公司培训费用的承担主体需根据具体情形判断。
一般而言，若培训是公司基于自身业务发展、提升员工技能以更好服务公司运营而组织安排的，属于公司正常经营管理行为，费用通常应由公司承担。因为公司是培训的直接受益者，员工能力提升有助于提高公司整体效益。
若培训是员工个人为提升自身竞争力、获取与当前工作关联度不大的额外技能或资质而参加，且并非公司强制要求，这种情况下培训费用可能由员工自行承担。
还有一种情况，当培训与员工工作密切相关，是完成特定工作任务、履行岗位职责的必要条件，即便形式上可能有员工主动报名等情况，公司也应承担费用。
二、培训机构一对一收费标准
培训机构一对一收费标准受多种因素影响，没有统一的定价。
师资水平是关键因素。经验丰富、教学成果显著、毕业于名校或拥有专业资质的教师，收费通常较高。这类教师能提供更优质、更具针对性的教学服务，收费可能每小时几百元甚至上千元。
培训科目也影响收费。像数学、物理等难度较大的学科，以及外语类培训，尤其是小语种，由于专业师资相对较少，收费往往较高。而一些基础学科或兴趣类科目收费相对较低。
培训地点同样重要。在经济发达地区、城市中心区域的培训机构，运营成本高，收费也会相应提高。此外，线上一对一培训收费一般低于线下，因为线上可节省场地等成本。
课程时长和培训周期也与收费有关。通常课程时长越长、培训周期越久，单次课程的平均收费可能越低。比如购买长期课程套餐，机构可能会给予一定的优惠折扣。
一般来说，普通培训机构一对一收费每小时在几十元到几百元不等，高端或专业培训机构收费可能更高。
三、培训机构一对一合同怎么签
签订培训机构一对一合同，可按以下步骤操作：
1. 明确合同双方信息：详细填写培训机构和学员的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保准确无误。
2. 教学服务条款：明确培训课程的具体内容，如科目、教学目标、教学方式。确定培训的课时数量、上课时间安排、授课地点。此外，对教师资质和更换教师的条件及程序作出规定。
3. 费用及支付方式：明确培训费用的金额，包括是否有其他额外费用。约定支付方式和支付时间节点。
4. 双方权利义务：规定培训机构应提供的服务保障，如教学设备、学习资料等。同时，明确学员遵守培训纪律、按时完成学习任务等义务。
5. 违约责任：明确双方违约的情形和应承担的责任。比如培训机构未按约定授课，学员未按时支付费用等情况的处理方式。
8. 仔细审核合同条款，如有疑问及时与培训机构沟通，确保自身权益得到保障后再签字确认。
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