用人单位的培训费用该谁承担

北京法沃律师事务所律师。研究生学历，企业常年法律顾问部负责人，擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作，在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。

当被雇主诱导签署了培训贷款协议，应如何维护自己的合法权益面对毕业生在参加职业技能培训项目后遭遇培训贷问题时，常见的维权途径主要包括以下几种：首先，毕业生可尝试与培训机构就争议事项进行友好而深入的协商谈判；其次，若协商无果，毕业生还可以选择向当地市场监督管理局进行投诉举报，或直接向公安机关报案，以期通过行政执法渠道维护自身权益；最后，如果前述途径均未能奏效，毕业生可以向有管辖权的人民法院提出民事诉讼，力争通过司法程序解决争议。在此需要提醒的是，根据相关法律法规，如有人采取暴力手段，恐吓威胁等不当行为，强制购买或销售物品，亦或是逼迫他人被迫提供或接受某种服务的话，都将受到至少三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并且会伴随着罚金的处罚；对于情节尤为严重者，其面临的刑期将会延长至三年以上七年以下，同时仍需额外缴纳罚金。

毕业生遭遇培训贷，应首先尝试与培训机构协商解决纠纷。若协商无果，可报告市场监督管理部门或报警处理。若权益仍受损，可向法院提起民事诉讼。若使用暴力、威胁手段强买强卖商品或服务，将受三年以下有期徒刑或拘役、罚金等惩罚。情节严重者将处三年以上七年以下有期徒刑及罚金。

用人单位可否要求员工赔偿培训费用?可以要求赔偿培训费，但有一定的条件限制。1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。

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