所谓管理培训生，指的是从高校刚毕业的大学生中选拔的具有发展潜力的优秀后备人才。入职之后，他们会制定一系列的训练方案，对每个阶段的训练方案都会进行一次全面的评价，然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训。那销售管培生又是做什么的呢？这里就分享销售管培生的相关内容，供大家参考阅读。
一、销售管培生是什么：
销售管培生是负责开发新客户、维护老客户，完成销售目标的工作人员。
二、销售管培生岗位职责包括：
1、根据公司现有的资源，利用多种渠道与客户沟通，达成合作；
2、维护老客户，对重要客户资料进行汇总，并向领导汇报；
3、协助上级做好各项业务工作，并对其进行监督和执行；
4、完成公司所负责区域的网格工作指标；
5、负责接待来访的客户，并对其进行咨询；
6、根据公司营销战略的实施，提出切实可行的改善方案；
7、主动了解行情，并及时向领导报告。
三、销售管培生岗位要求包括：
1、大学本科及以上学历，所修课程为行销或行销；
2、有较强的开拓客户及人际沟通技巧；
3、熟悉会议活动中与来宾及客人打交道的程序及需要注意的问题；
4、具有一定的市场营销技巧和客户资源
四、销售管培生的薪资水平：
销售管培生的薪资水平受多个因素的影响，比如地理位置，受教育程度，个人能力等。根据资料显示，销售管培生在全国的平均薪资为9K，有一半以上的人工资都在7K-12K之间。
五、销售管培生的就业前景
销售管理培训生前景还是比较好的，实习培训期结束后可以担任销售代表的职务，后续根据个人能力，可以升任支分区经理、高级分区经理、区域总监等。销售管理培训生的发展通常要经过三个阶段，分别为：
1、市场实习阶段：了解并掌握公司的基本企业文化、体制、商业程序、行销技能及行销技能；
2、管理过渡阶段：逐步提高自己的专业水平，逐步开始指导新员工，熟悉公司管理工作；
3、报备晋升阶段：协助公司开展人员招聘，甄选，训练，跟踪公司业绩，领导公司提高业绩，同时协助公司培育未来的高管。