“管培生”通常是对于“管理培训生”的简称，指企业在招聘时选拔的优秀应届毕业生，通过公司的培训和实践，将其培养成为未来的管理人才。
在日常中，管培生在企业中承担着重要的职责，他们不仅需要通过学习和实践，掌握企业的管理理念、业务知识和管理技能，而且还会逐渐成长为企业中的高层管理人员。管培生的职责和工作内容在不同企业有不同的要求，但通常都含括参与企业的各项业务、管理岗位轮岗、学习和掌握企业的管理理念和文化、参与管理和决策等。
随着社会的稳定发展，各行各业的发展也步入正规，而很多企业开始寻求“可持续发展”的方式，而挖掘人才、培养人才是每个企业都比较重视的事情，而“管培生”实际上就是企业培养管理人才的一种方式。每一家企业在培训人才时，都希望这些人能够胜任管理层，能够在公司中带好团队，但是也要懂得基层岗位的工作内容；大部分企业设立管培生部门的用意，就是招聘大量有潜力的年轻人员，到公司的各个基础岗位去学习，然后从这些人中挑选部门人员，在合适的时候进行提拔，无论是行政部门、财务部门、还是人力资源部门，都需要经过这种轮岗，从而达到看清员工能力强的地方；当发现员工擅长的能力，或者适合的部门时，就会留下来作为储备人才。 通常情况下企业招聘的管培生会被分配到各个不同的部门实习，了解整个公司的运作流程，然后再根据每个人的专长进行安排。最终通常会是以部门负责人、分公司负责人的身份存在。
一般来说， 一个完整的管理培训生项目包含培训环节和在岗实践环节。其中培训环节通常在六个月，在这六个月中公司会倾注大量的培训资源对管理培训生进行系统的培训，已达到管理培训生对公司的不同部门的业务，企业核心等有方方面面的了解，并在能力方面有质的突破。这对于管理培训生自然也是一个很大的挑战，需要倾注许多心血和努力，这其中的辛苦也是一般员工所不能比较的。在岗环节一般是六个月左右，在这六个月的在岗管理培训生会进行轮岗工作，基本每一个部门都会去做，从而最终确定管培生最适合那个部门。
作为对未来管理层的培养，企业对于管培生的要求都是相对比较高的，尤其是在银行工作的管培生，基本都是研究生学历起步。
其中农业银行招聘不仅要求当年研究生以上学历毕业生，还要求通过英语六级，而根据往年的招聘情况来看，总行管培生中不乏985/211毕业的“大神级别”人物，所以想投递的同学们一定要提前复习，认真准备！