成为高级打工人的目标近在咫尺！
对很多正在准备校招的留学生同学来说，应该都对“管培生”这个词不陌生。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生（Management Trainee）是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的intern、staff和MT(实习生、职员和管培生)。
成为行业TOP的管培生，前途可以说是不可限量！
像联合利华、玛氏、京东等大厂都设有面向应届生的管培生项目，如果能够成功应聘，在经过公司培养后，可以说是平步青云，成为30万年薪打底的高级打工人！
那么求职管理培训生有哪些需要注意的点呢，今天Pre君就带大家详细了解一下吧！
01
管培生每阶段都做什么？
管培岗优势盘点！
企业在培养管理的人才时，希望虽然是管理层的人才，但也要懂得企业基层任务。
一个完善的管理培训生项目包含培训环节和在岗实践环节。在项目结束时，企业会根据你的工作表现和工作意愿，选择适合你的部门进入领导岗位，开始职业生涯。
详细的管培生项目每一阶段都需要做什么，可以以可口可乐的管培生项目为参考。
接着为大家简单罗列一下管培岗位的优点：
获得更多企业培训资源
通过层层选拔的管培生是企业着重培养的对象，企业一般都会对管培生进行培训，以迅速入门、尽快了解业务，提升自身价值。
较高的薪资待遇
由于甄选的起点更高，所以管理培训生的薪资待遇相比普通校招岗位更高一些，涨薪的机会和幅度也就更多。
优先的晋升机会
所以说管培生的晋升会更快。通常在两三年之内能够获得管理岗位。
发展前景更加广阔
管培生一般都是向管理者发展。就算不能成为理想中的企业核心管理人员，也会在中层或者是基层的岗位上都不错的表现。
专业限制更少
一般综合类管培生往往不限专业，更加注重通用能力，这使得很多冷门专业或不知道自己毕业想做什么的同学有更多尝试的空间。
积累不同岗位工作经验
管培生一般需要轮岗，轮岗期间你可以了解公司的组成以及产品，并且参与到不同的工作中，与不同的人打交道，满足你横向发展的需求。
02
管培岗压力不小，
投递简历前一定要知道的事！
对很多留学生来说，大公司的管培生是大家梦寐以求的岗位，每年都有海量的求职者挤破头也要拿到offer。
但其实，不是所有企业的管培岗都有想象的那么好，管培岗也是有一些压力和劣势的：
门槛高
管培生招聘对候选者的综合素质要求是非常高的，建议想申请管培生同学，在大学期间有意识的培养一下自己各方面的软实力，比如沟通能力，决策能力和行动能力等等。
高竞争高淘汰率
首先，管培生的求职竞争本来就非常激烈，只有极少数人能脱颖而出，即使录用也不一定是所有人都能够得到晋升机会。有些公司设置了晋升考试，既然是考试，自然会有一定的淘汰机制，带来不小的生存压力。
定岗的不确定性
有可能最终的定岗不是你的预期位置，甚至是更差的岗位。辞职意味着要重新开始，待在原公司对岗位还不满意，陷入进退两难的状况。
职业发展
虽说管培生的职业发展前景更加广阔，但也是因为轮岗制度，所以也会不利于自身在某一领域专攻，相比同年龄段的人会更难跳槽一些。
体系与体制不完善
虽然现在国内的很多企业都推出了管培生制度，但是并非所有公司的管培生制度都很完善。
主要是因为国内企业在学习和借鉴欧美企业的经验时还存在不足之处，导致他们对这种制度的实施不够完善，也会缺少完善的培训体系，就容易出现一些应届生被割韭菜的现象。
所以建议应届生在投递管培岗时要擦亮眼睛，在投递简历前做好公司的调研。像世界500强或其他名企设立的管培岗，基本都是没问题的。
03
管培岗太多难挑选？
这些行业的管培岗可以闭眼入！
对于应届毕业生来说，想要成为管培生，又因为初出茅庐，而管培岗却太多，所以会难以抉择。通常来说，以下行业的管培岗会让你快速成长，值得争取一下：
●快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。
代表企业：联合利华、玛氏等。
●咨询行业：轮岗时一般从项目入手，项目结束后会被重新打散分配定岗。
代表企业：普华永道、德勤等。
●房地产行业：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。
代表企业：龙湖、万科等
●互联网行业：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。
代表企业：腾讯、京东等。
看过管培岗的优缺点后，如果你有信心胜任，那就不要再犹豫！
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