当然，除了交行，上海还有浦发与兴业等银行，交行外的各个国有行也在上海开有分枝机构或上海总部，但是，交通银行不同之处在于其总部便位于上海。
管培生项目刚开始，是向汇丰银行学习引进的制度，十几年来为交行输送了大量中层干部，具体在招聘推送上也写了具体案例。笔者想强调的不止这一点，在于千金易得，始终难守，15年来毕竟交行还是始终坚持“高起点、高定位、高投入”的标准。
而HR那边也明确的说了，Fintech管培和综合管培是一个项目，培训也是在一起的，只是最终的培养方向不同。
口说无凭，以下总结一些管培优势：
1.定级高：
一般总行员工定级a5，而总行管培生（综合和fintech均是）定级是b6，考虑到2-3年升一级的晋升流程，可以说，管培生在职业生涯一开始便会有起步优势。
2.升职快：
管培生的培养期是三年，每年会考核一次，考核通过的管培生可晋升1级，因此，在培养期结束后，最高可晋升至c9（副处级待遇*明确是待遇不是实职哈，勿杠）。
虽然不是100%都能晋升，但是晋升的比例其实不低，起码晋升到b8是很有把握的。凡事就怕对比，和一般的总行员工（包括工农中建总行管培）相比，这个速度属实已经是非常快了。
人心不足蛇吞象。要知道，中国银行总行金科管培要想享受副处待遇，起码也得10年。而在交行，你3年就有机会。
3.保障足：
交行相较于其他国有行还有一项实实在在的福利：那就是三年的免费单人公寓福利。居长安大不易。上海北京作为一线城市，对应届生来说，最困难的便是居住问题了，交行提供给管培生3年的单人公寓福利，等3年后相信你也拥有了解决自己住房的能力了，可以说这个保障是很到位的。
只说好处，不说问题，答案的可信度便会大打折扣。交行fintech管培的问题应该有如下几点：
1.不定岗
定岗确实是一个比较具有争议的问题。这点交行管培确实缺乏了这个确定性。刚开始管培生是统一安排在总行人力资源部，随着半年的项目轮岗后，由个人与部门双选确定最后的工作部门。
2.人数多
今年是第四年的fintech管培生，现在招收人数基本确定在每年40-50人了，这个人不少。（但其实不多，横向对比其实还行，比如说：中行金科管培每年招收60-70人）
但可能对大佬来说，人数还是稍显多一些。
正如以上观点，笔者对于交通银行总行fintech管培的评价很高，我认为这是你在上海银行业中能找到的很好的工作，并强于多数其他国有行金科职位。当然，如果你有其他观点，欢迎与我交流。
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