被人卖还帮着数钱的管培生。
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经历过校招的同学都不免接触过管培生的岗位，管培生是管理培训生的简称，是企业为培养管理层所设置的岗位，相比普通的岗位来说，管培生的门槛低，发展空间更大，上升路径更明确，薪资可观。
管培生总会吸引更多对自我能力不够肯定的同学，尤其是校招之后心态崩塌想摆烂的那群人，毕竟门槛低依旧有高薪待遇和可观发展的工作，谁不想尝试呢？
对未来充满迷茫的关颖浏览着招聘软件上的各类岗位信息：
“月薪上万+大专要求+在家办公——直播运营”
“硕士学历+五险一金+双休——资料整理员”
“3500—8000元/月+本科以上学历+无经验可投——电商主播”
“本科及以上学历+五险一金+包吃住+月薪5000——保姆”
“………………”
这年头“月薪上万”就是画大饼，“包吃住”就能有上百封简历投递，在一个个的职位中逐渐降低自己的要求：薪资低点无所谓，只要福利好就行；只有五险也没关系，只要有双休就行；月休4天没问题，能准时发工资就行……
关颖看着这些招聘岗位哭笑不得，原以为读了大学就能找到出路，却没想到连保姆都要本科学历。
她躺在床上翻了十几分钟，来来回回就是那几个岗位，刷到的招聘信息是越来越离谱，本来准备翻到整点就睡觉，突然看到了某集团的“管培生项目”。
招聘要求：2023届应届毕业生，本科及以上学历
岗位要求：有团队组织经验；沟通能力强者优先；了解企业文化者优先；
福利待遇：6000—12000/月；五险一金；包吃包住；通勤补贴、高温补贴、降温补贴；丰厚年终奖；绩效奖金；新人专业培训；丰富的团建活动。
关颖立马冲床上弹了起来，看了看公司的简介，员工上万人，分公司遍布全国各地，与各家名企都有商业合作。
她庆幸着终于有一个适合自己的名企岗位，不假思索就将简历投了过去，心里的压力总算是减轻了大半，安然睡去期待着企业的回应。
吃过午饭后，关颖便独自前往企业面试，赫然一座大楼，电梯的展示板上标注着各楼层的企业名称。
来到四楼，映入眼帘的是小小的前台，三人座的沙发，前台笑脸盈盈地招呼她填写信息表，打开房门有八九个与她差不多年纪的应聘者低头在填表。
信息表上除了基本信息还要填写身份证以及家人信息，“或许大公司都需要了解家庭情况？”
这让她不禁顿了一下，过后前台将信息表都收了上去，打开电视让她们观看企业宣传视频。
这个公司比自己想象中的要大好多，她甚至有些怕自己的资历进不来这样一个“大型集团”。
稍后一个胖经理拿着信息表进来向她们介绍公司，做了简单的面试，便让她们都回去等通知。
关颖表现很不错，在晚上便收到了次日早上8点面试的通知。起了大早收拾去面试，走到公司楼下，便听到楼上有人唱歌，一到公司才知道，原来面试的屋子隔壁聚满了员工在唱公司的歌。
唱完歌，经理讲了几句话，一群人乌泱泱地拿着本子就出去了。关颖庆幸着自己未来的公司氛围真好！
第二场面试就只剩下四个人，胖经理先是恭喜了几人，表示今天是考察每个人的沟通处事能力，随后各自分配了“老师”带领培训。
关颖心里有点慌，特别是自己的“老师”一路上对自己说明接下来的三小时内她会注意关颖的一切言行。
关颖跟着“老师”坐地铁骑单车走进了一个城中村，一路上，“老师”给她讲述了一个同事一年从小职员变身百万身价领导的故事。关颖愈发感觉不对，直到“老师”给了她一张表格，以及净水器的宣传单，让她学习话术。
“这不就是推销吗？难道要通过这种方式考察我的沟通能力，我以后不会就要干这个吧？！”
幸运的是，关颖并没有开始考察工作便被带回了公司，经理表示因为疫情原因，公司停止办公，决定去团建，他们四人的考核皆已通过。
包吃住，月薪6000，轻松和谐的工作氛围……
获得口头offer的关颖很纠结，走在路上没有半分终于找到工作的喜悦，真的有这么好的工作吗？
回到学校的她在知乎、小红书等社交网站上查询该企业信息，最多的关键词是“传销”“骗子公司”“挂羊头卖狗肉”。
她心里五味杂陈，刚得到的机会转眼即逝，不对，这不是机会，是骗局。
三天之后，她拒绝了该企业的offer，应聘的过程存在太多疑虑，在仔细查询之前，她还庆幸着自己入围了第二轮面试，现在她才知道，自己是有多蠢才跟着去“考核”。
看来招聘软件上的信息也不能全信，就差一点，关颖便陷入传销的骗局。
网络世界掺杂了太多虚假信息，很多公司拿管培生做幌子让许多像关颖一样的应聘者上钩当牛做马，说的是培养企业管理层人才，实则招聘一块哪儿需要就往哪儿搬的砖头。
要找到真正适合自己且靠谱的管培生岗位，以下这几点关键信息一定要注意：
1、企业实力。小公司的管培生岗位就是打杂，管培生项目是需要长期的培养计划的，其中有巨大的成本投入，企业实力不够强，管培生项目就不会有足够的支撑。
2、行业选择。众所周知，外企快消行业是管培生的发源地，经过多年的经验积累，快消行业的管培生项目是肯定要比其他行业的管培生项目更成熟，其中培养机制、培养方向以及轮岗机制等都更为完善。
3、招聘要求。首先是招聘人数，就近年来各名企管培生项目招聘人数来看，最多都不会过百，既然是管理层的储备人才，自然不会招聘太多人，但某些企业管培生动辄便是成百上千的招聘人数，是要将该企业的管理层大换水不成？
其次是薪资待遇，高薪待遇是管培生的一大特点，企业培养需要花费大量的金钱与精力，自然不会允许辛苦培养的人才离开企业，高薪待遇与优质福利是留住人才的基本保障，如果薪资和待遇还不能达到普通员工的1.2倍，要么企业没实力要么就是对管培生项目不够重视，如果待遇好到离谱，别信！这是公司在给你画饼。
4、应聘流程。面试流程少且淘汰率极低的情况下，该企业不是正经地招聘管培生，后果参考上述关颖的经历。
5、轮岗机制。管培生必须经历轮岗这一步，企业对于管培生轮岗系统设计的合理程度意味着企业对此项目的重视程度，如果轮岗一年迟迟不定岗，恭喜你被老板当做韭菜了。