近日，张雪峰谈到自己女儿的规划时表示，如果女儿学习不好，混一个本科就可以，然后让她进银行，“我两家公司长期存款都是过亿的，我女儿去哪个银行工作，我就把我的钱存在哪个银行。”
这番“豪言”引发网友热议。张雪峰女儿自带资源，能为银行带来大额存款，以及优质人脉，银行自然愿意接纳。除了入职外，未来在岗位分配、晋升机会上，“资源儿女”们也可能获得更多机会。张雪峰女儿的起点，也是多少银行人的天花板。
事实上，资源导向型就业在市场上并非主流，“二代”们即便入职，也未必能高枕无忧。
资深人力资源服务专家汪张明认为：普通人不用羡慕，资源导向型就业未必是好方向、好规划，也许父母的规划和子女的兴趣方向差距巨大，具体还要根据自身情况综合选择。此外，银行也有淘汰机制，定期对员工进行考核和评估，对于表现不佳的员工可能会采取降薪、调岗或辞退等措施。
存多少钱可以在银行上班？
张雪峰的言论让不少银行人内心五味杂陈。邱爽（化名）在一家头部商业银行工作，他坦言，现在银行竞争堪称“红海”，一线员工背负着巨大的压力，不少银行要求季度日均存款达2000万以上，有些甚至高达5000万。一些没有资源的普通员工，为了完成任务四处请客求人，甚至自掏腰包补息买存款。
“毕竟任务和绩效、年度考核、职称、晋升都挂钩，关乎职业发展。而现实是，即便砸钱也不一定能买到存款，银行竞争激烈，手握大额存单的客户本来就难以接触到，就算一时买到，利息低了，也留不住客户，任务还是周而复始。”他说。
在另一场直播中，一位在校大学生问张雪峰：家里可以在银行存500万，请问我毕业后能在银行担任什么职位？
张雪峰的回答很直接：可能做客户经理、柜员之类，有销售任务，但是工作稳定，当然，也要看具体是什么地区、级别的银行，如果是县城的小型城商行，存款500万也许很不错，但在北京、上海，这个存款没有竞争力。
事实上，不同城市、地区的网点，存款规模也不同。邱爽介绍，一些一线城市地段好的支行存款可能过亿，而剩下的小网点，可能连5000万都难以达到。
“在一线城市，个人存款理财超过1500万，可能就进入了支行大客户前10名。其实，个人存款（至少在账户放一年）超过300万的人就很少了。一些企业一年营业额2-3个亿，但是老板可能现金300万也拿不出，都是所谓的应收账款，况且很多生意利润较低。”在他看来，普通打工人，除去年终奖，在上海月入2.5万就很不错了。
一位在山东工作的银行客户经理则表示，在当地，以一家支行的数据来看，可能有几百位资产200万左右的客户，一旦个人资产（主要是存款理财信托）超过300万，人数骤减，最多几十个，超过600万、达到私行标准的客户，大概在10-30位。
“当然，有过亿存款，吃利息也是百万年薪，张雪峰女儿未必要来上这个班。”上述客户经理补充道。
靠资源铺路，三五年太久，只争朝夕
有从业者建议，应该把所有资源调动起来冲业绩，“细水长流”发展这种观念在银行是不适用的，当下做出漂亮的成绩单，配合所有关系运作，三年内完成升职，如果没有升职，就跳槽换银行，带走所有资源。
在上述从业者看来，无论有没有资源，都不应在一线基层待太久，特别是客户经理这个岗位，如果一直做销冠，但却没升职，说明领导离不开你，未来可能升职更难。
“银行不是体制内，熬资历是没用的，一旦晋升不顺利，客户经理这类销售岗只会越陷越深。领导任何以年为单位的许诺都不值得信任，因为领导也是要轮岗的。”他建议：三五年太久，只争朝夕。
事实上，即便进入银行，冲了业绩，也会遇到新增存款这一指标“大山”。
“这个季度拉了2000万，领导口头上表扬一下你，但现在考核员工每个季度、每年的增量，如果每个季度新增2000万，那的确是优秀的理财经理，如果一开始拉到2000万，之后没业绩了，也没太大意义。从过往银行的考核来看，第1年基数大，第2年反而不好做。”邱爽说。
一位在省行中后台工作的网友，提供了一个思路：即使一段时间冲业绩，达到高点，后期业绩降了，或者没有增量存款，领导会把之前发的奖金扣回去，那么可以慢慢存，每个月新增一些存款，可以持续几年，女儿在银行也能拿到绩效收入；或者去中后台，比如公司部、合规部、办公室等部门，不用在前台干营销。
资源导向型就业并非主流
邱爽回顾刚入职银行时的生活，自称“i人被逼成了 e人”，在年会上表演诗朗诵，虽然难度不高，但能向领导表现自己满满的诚意。
事实上，资源导向型招聘是某些机构选人的评价倾向之一，而非全行业都选择的评价选项。资深人力资源服务专家汪张明告诉钛媒体App，资源导向型就业对于应聘者而言，未必是好方向、好规划，也许父母的规划和子女的兴趣方向差距巨大，具体还是要根据自身情况综合选择。
“张雪峰的发言虽然引发了一定的社会关注，但从银行业及就业市场来看，资源并非决定就业的唯一因素，个人能力和素质同样重要。”中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅认为，银行在招聘过程中，虽然考虑应聘者的资源背景，但更重视专业能力、综合素质以及是否符合银行的发展战略和文化，需要通过严格的选拔程序，包括笔试、面试、体检等环节，确保招聘到的人才具备足够的专业素养和适应能力。
一位银行HR则从简历的角度，分享了其招聘思路，“留学经历一定程度上代表家庭财力，校园任职代表沟通、协调、领导能力，成绩好体现在专业排名或百分比，雅思、托福高分代表英语好，参加某英语演讲、辩论大赛，意味着英语口语好，可外派。”
此外，兴趣爱好的表述也颇有讲究，并非简单的词组可以概括，爱好跳伞、赛车、高尔夫、摄影、冲浪、部分昂贵乐器，是家庭实力的体现，书法、写生、部分乐器意味着出身书香门第，科技模型、棋类爱好可以体现智力，慢跑、健身则代表自律，烹饪、旅游是热爱生活的体现。
“如果多段实习经历太短、毫无关联，意味着应聘者比较浮躁，没有规划。如果附一页英文版简历会很加分，有记忆点。”上述银行HR告诉钛媒体App。
入职后能高枕无忧吗？
职场的发展并非一劳永逸。
如果在校招时没有进入心仪的岗位，那么社招也值得关注。一位从柜员岗转到风控岗的从业者分享道：校招入行岗位竞争压力大，中后台岗位只有管培生可以竞争入岗，难度大，绝大多数都是定岗在柜员、客户经理等前台岗位，这些柜员、客户经理可以通过社招进入中后台。
他列举了几种银行职业发展途径：客户经理可以应聘产品经理，如擅长做票据，可以应聘票据部产品经理，如擅长做国际业务，可以应聘国际业务部产品经理，柜员可以应聘运营部中后台，外汇专岗可以应聘国际业务部等。
“我一直觉得风控非常适合i人、以及喜欢技术的人，岗位稳定性不错。”从毕业进入银行，他就计划转岗，目标非常清晰。
此外，为了保持竞争力，银行会定期对员工进行考核和评估，对于表现不佳的员工可能会采取降薪、调岗或辞退等措施。袁帅认为这种淘汰机制，可以激发员工的积极性和创造力，同时也要求员工不断提升能力。
他建议应聘者理性看待，既要认识到资源在就业中具有一定作用，也要重视个人能力和素质的提升。
当下，AI技术的快速发展，也要求银行从业者具备更高的技术素养和数据分析能力，多家银行甚至加大了对金融科技复合型人才的招聘，数据科学、风险管理等专业技能都是“香饽饽”。
“应届生可以通过参加实习、校园招聘等活动来积累实践经验，提升专业素养；社招生则需要不断学习新技能来适应市场变化和职业发展需求，比如现在很火的AI，利用科技提升自己的竞争力。”袁帅告诉钛媒体App。（本文首发于钛媒体APP，作者｜孙骋，编辑｜刘洋雪）