2023年被称为“就业形势最难的一年”，“大学毕业就失业”，“博士送外卖”等。
职场竞争压力大不少人报考公务员，考公报名人数年年攀升，不过考公岗位竞争更加激烈。
不少人另辟途径选择另外一条途径面试考试成为体制内的编外人员，也就是大众口中的“合同工”。
工作稳定后再寻求考编制内的机会，这也是一种机会。
例如：我们常见的辅警，公安机关聘用的从事交通、户口协管等警务勤务工作的辅助力量。
前些年辅警岗位每年吸引众多求职者报名，岗位竞争不亚于职场求职竞争，然而近年辅警出现离职热潮，有的辅警表示“宁愿去送外卖也不做了”。
以身边朋友小王真实经历为例，小王原本是一名打工族，每个月月薪6000元左右，在外工作十余年辞职后选择回归老家城市发展。
老家是小城市经济发展慢，小王找了好几个月工作一直没有找到合适的工作，看到家乡招聘辅警小王面试笔试成了一名辅警合同工，朝九晚五下班回家买了学习资料准备考事业编制。
这份辅警工作小王只干了半年选择辞职，原因多方面的，主要原因：收入太少了维持不了生活，辞去辅警后小王找了一份电工当学徒，下班后晚上送外卖一个月在家乡小城市收入7000，他很满足。
辅警为何会出现离职热潮？
1、钱少事多不能满足生活开支。
在经济高速发展的今天月入1万在二三线城市生活也会拮据。
物价不断上涨生活成本也不断上涨，工资收入每个月只有五六千生活会十分拮据，想要消费也不敢消费。
辅警作为合同工待遇薪资很低，多数2000至3000元之间，去掉五险一金到手工资勉强维持自身生活开销。
有的辅警有家室孩子，这点工资完全不够家庭生活开支。相比较编制内的待遇工资是他们的三五倍。
编制内的有工龄职位晋升有补贴，辅警没有补助晋升的途径也很小，小王干了半年多发现合同工干十年工龄与新进来的待遇相差没多少。
合同工待遇低事多，合同工上班要干杂七杂八的事情，不管大事小事永远都要冲在最前面。
2、晋升空间有限。
小王只干了半年的辅警就辞职了，除了待遇低还有一个重要原因：晋升空间有限。
小王刚面试成为辅警的时候对这份职责充满了好奇动力，上班出警十分积极，没有事的时候每天就是玩手机，工作数月后小王失去了积极性，每天重复同样的工作渐渐失去了耐心，与编制内福利待遇不同，辅警一年四季无论烈日当头还是寒冬腊月外出执行任务，工作半年小王同一批的12个人辞职了一多半。
面对辅警离职热潮，如何保护他们的权益？
中医讲究“望闻问切”，因地制宜才能根治，辅警离职很重要的两大原因待遇社会福利、晋升途径。
地域城市经济发展有快有慢，各地可以根据各地的经济提高辅警的薪资待遇，提高辅警的医疗养老保险，保障生活水平。
建立健全考核机制，拓展辅警的晋升途径。
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