多维度帮助企业解决培训、学习难点，建设学习型组织。助力企业人才培养，让员工快速了解企业文化，激发员工学习兴趣，提升员工的企业归属感
人才梯队
建设困难
人才梯队
建设困难
制度规范
推动困难
制度规范
推动困难
岗位职责
不清晰
岗位职责
不清晰
知识无法
积累和传承
知识无法
积累和传承
无法随时随地
进行学习
无法随时随地
进行学习
被动填鸭式
学习
被动填鸭式
学习
无法系统量化
学习效果
无法系统量化
学习效果
员工缺乏
学习热情
员工缺乏
学习热情
在考试前进行人脸验证通过后方可进入考试，考试中系统设置人脸抓拍进行防作弊，使用人脸识别技术辅助考务管理人员进行考生身份识别，一方面提升考务管理工作效率，另一方面增加考生身份信息识别率，一定程度上减少替考的可能性，保障考试公平公正。
使用者可根据PC端、移动端多种应用场景灵活选择身份验证方式，结合人脸识别算法，全面提升高利害考试场景中身份验证的准确性和效率。
在课程学习过程中，支持问答和情景对话两种类型的陪练；问答适用于，一问一答，如常见回复、你问我答；情景对话通过机器人模拟客户，真实场景模拟人机对练，模拟带逻辑跳转的真实业务场景。
系统根据学员学习内容，语音采集学生发出的语音信息，使用时，系统会接收环境参数信息，让每个学生能更准确的通过语音方式来提高学员学习效率。
AI数据分析能力实时监控学员练习、考试情况，生成多维度的数据报表，帮助企业跟踪学员培训效果与薄弱环节；支持智能推荐不同的学习百科课程，帮助学员提升针对性方向的能力技能。
AI助力让培训学习过程可监控缩短培训学习周期提高培训转化率，全程自动记录评估，量化培训效果，AI针对性进阶指导
实现游戏化学习，每学完一个知识，每通过一次考试认证，每完成一次任务，学员可赚到相应学分积分，并实时形成榜单，激发员工学习主动性，提高学习活跃度。
课程学习的知识点，学员之间可以组队进行答题比赛，以比赛的形式可以加深对知识的了解，增强理论知识运用于实际的能力。
通过要达到的目的和效果，系统支持培训计划的创建，为企业和学员组织系统的培训学习系列，培训计划中应用于新员工入职、OJT带教多种培训场景。
系统生成岗位培训发展地图，可根据具体岗位认证要求设置课程、考试、作业等任务并认证，实现学习-考核-认证全路径管理，以认证促进学习。
合肥立方制药股份有限公司创建于2002年，是集药品制剂及原料药的研发、生产、销售，药品与医疗器械的批发、零售于一体的创新型医药企业，对医药工业及医药商业形成全产业链覆盖，主要工业产品涉及心血管类用药、消化系统用药、皮肤外用药、内分泌系统用药等领域。
主要存在的痛点：内部隐形知识难以转化成显性知识，个人的知识发展与企业的知识发展步调不一致，适当的知识难以在恰当时候推给需要的人，缺少一体化平台将各业务系统管理和数据进行贯穿。
解决方案：让知识管理系统完全融合到员工日常的工作中，把知识和经验积累到系统中来，使员工成为不只是知识的贡献者，而同样是知识的分享者，建立系统的知识文档库，知识信息在知识管理系统中留有痕迹并积累、分类，可以随时被调用。积累在公司的知识系统中形成具体的的显性知识，为整个组织循环利用。
主要存在的痛点：组织缺少对产业链上下游渠道、客户培训；上下游组织统一培训时间难统一；上下游人员能力参差不齐，无法有效进行统筹管控；培训讲师能力层次不齐，被培训者能力层次不齐，培训结果无法量化统计；缺乏有效的数据支撑资格认证培训。
解决方案：通过统一线上平台，统一讲师内容，标准化培训话术，让生态伙伴利用碎片化时间有效的培训方式，监控培训过程，通过培训化考试，人脸识别的监考方式，量化培训结果，使得上下游人员能力统一，提高品牌在市场上的核心竞争力。培训数据留痕，为企业决策提供培训数据依据。
安庆泰恒发石油化工（集团）有限公司集生产、研发、储存、销售为一体，是全国工商联上规模民营企业、安徽省高新技术企业、安徽省民营企业100强。
主要存在的痛点：易燃易爆和易引起中毒、腐蚀、有毒有害的物质多；高温高压、低温、真空设备多；生产连续性强；生产工艺复杂，差异性大，操作要求严格等。企业迫切需要识别危害、评价风险和控制风险的一个系统工程。战略执行所需的人员能力素质与在岗员工存在差距，团队能力或经验无法支撑战略目标落地。
解决方案：工程项目现场检查，对发现的隐患发出整改通知单，相关责任人整改后，进行回复封闭。系统生成岗位培训发展地图，组织员工可通过利用闲余时间，进行岗位能力提升学习优化，助力组织人才储备。帮助助企业结合自身行业特点，在企业前瞻性的管理规划下，对传统的管理模式进行创新和重塑，通过新一代低代码数字技术的运用，构建一个全场景、全连接、全数据打通的的数字化世界，让企业以高效的管理方式获得更大的市场竞争优势。
合肥合锻智能制造股份有限公司位于合肥经济技术开发区，公司前身为合肥锻压机床总厂，始建于1951年，为专业从事锻压设备生产、销售的大型企业。合锻智能是集液压机、机械压力机、色选机等各类高精专产品研发、生产、销售和服务为一体的大型装备制造企业。
主要存在的痛点：制程设备繁杂，备品备件种类多，日常维护、保养、润滑和点检工作繁重，设备异常多发导致生产进度失控；以自动化生产设备或生产单元作为加工中心，产品结构和工艺复杂，生产工序根据特定产品的不同经过不同的加工车间，每个生产任务对同一车间能力的需求不同，计划员排产难度和工作量较大。
解决方案：深度融合OJT带教，实行“老”带“新”方式，打通基础员工、技术工种与设备之间的通路；培训量化处理，培训流程清晰，使得培训按照计划有序执行，收集员工诉求，培训目标明确，对员工的薄弱点进行针对性培训，对学习的业务数据进行实时分析与监控，实现数字化运营。
安徽企通学科技有限公司创建于2020年，公司核心团队专注企业培考系统咨询、实施、开发、技术咨询，凭借领先的培训软件设计开发能力，面向企业、政府、职业院校、培训机构、军工等客户提供在线教育整体解决方案。我们致力于为广大企业和政府机构提供一站式学习方案，包括知识与学习管理平台、课程内容制作、学习社区、学习体系建设等服务。
主要存在的痛点：内部隐形知识难以转化成显性知识，个人的知识发展与企业的知识发展步调不一致，适当的知识难以在恰当时候推给需要的人，缺少一体化平台将各业务系统管理和数据进行贯穿。
解决方案：让知识管理系统完全融合到员工日常的工作中，把知识和经验积累到系统中来，使员工成为不只是知识的贡献者，而同样是知识的分享者，建立系统的知识文档库，知识信息在知识管理系统中留有痕迹并积累、分类，可以随时被调用。积累在公司的知识系统中形成具体的的显性知识，为整个组织循环利用。