试用期不符合录用条件的法律规定是怎样的

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试用期不符合录用条件

1、不符合用人单位招用劳动者的条件;

(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3、第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

综上,就是华律网小编为大家整理的关于试用期不符合录用条件的法律规定是怎样的的解答,总的来说,对于试用期不符合录用条件的法律规定是怎样的在我国现有的政策规定中就是这样了,如果还有疑问,可以咨询相关网站或者部门。如需要更多的法律解答,可在线咨询华律网律师!

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