1、 开放式&封闭式
2、 培训的周期
三、新员工入职培训体系的内容
1、 企业文化类
2、 规章制度类
3、 安全教育类
4、 团队合作类
5、 岗位技能类
6、 心态类
7、 礼仪类
四、新员工入职培训的考核方式
1、 笔试
2、 模拟考察
3、 现场操作
4、 行为评估
五、新员工入职培训的支撑体系
1、 制度
2、 流程图
3、 讲师
4、 课程
5、 费用
六、新员工入职培训的作用
七、新员工入职培训失败的原因
1、形式
2、 系统
3、 讲师
4、 反馈
八、新员工入职培训示例
1、应届生入职培训
2、后勤部员工入职培训
3、生产普工入职培训
李娟
人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作。
THE END