今年以来，河北省邢台市公安局襄都分局聚焦辅警队伍规范化、专业化、精细化管理，以素质提升、管理从严、保障激励为着力点，构建“准入、培训、激励”全链条管理机制，持续推动辅警队伍高质量发展。
“目前，全区辅警队伍思想稳定性、工作积极性显著提升，为基层警务工作注入持久动力。”襄都分局相关负责人介绍，分局将以提质增效为目标，打造一支作风过硬、辅助高效、群众满意的辅警队伍。
聚焦准入关，严格规范录用程序
“通过此次培训学习，我对自己的工作岗位有了更深刻的认识，懂得了‘做什么’，更懂得了‘为什么做’‘如何做好’。”5月26日，襄都分局一位新入职辅警在岗前培训结束时说。
襄都分局争取党委政府和相关职能部门支持，不断完善辅警录用机制，严格笔试、体能测试、面试、政审、体检等多项录用程序，层层严格筛选，从源头保证辅警队伍素质。
襄都分局坚持“凡进必训”原则，新招聘辅警全员接受不少于30天的岗前培训，课程涵盖法律法规、保密教育、警务实战、舆情应对等内容。培训结束后，襄都分局严格考试考核，对不达标的辅警安排加训和补训。对工作不在状态、考核排名靠后、技能训练不达标的辅警进行岗位调整和专题培训，确保辅警队伍良性健康发展。
同时，襄都分局建立辅警专业人才库，聚焦辅警专业人才进行精准选拔和培养使用。近年来，襄都分局从辅警队伍中选拔推荐中级教官2人，培养视频侦查岗位专业人才2人、警务心理咨询师1人。
聚焦培训关，提升政治能力
襄都分局始终将政治建设摆在首位，从思想源头上校准政治方向，确保辅警队伍始终保持政治本色，成为党和人民信得过、靠得住、能放心的公安辅助力量。去年以来，襄都分局对新聘辅警、转岗辅警、晋升辅警开展政治理论培训6次，培训辅警575人次；举办辅警全员轮训班4期，组织开展保密教育和网络安全风险隐患排查，要求全体辅警对照规定开展自查、堵塞漏洞。
“我们开设了‘主任接待日’，强化日常谈心谈话，开展送教送训，帮助辅警减轻工作压力，增强队伍凝聚力。”襄都分局政治处主任武鹏说，“目前，已经主动发现解决问题5个，化解矛盾12起。”
聚焦激励关，增强职业归属感
“真没想到，咱辅警也有机会获奖拿奖金！”2月18日，获评年度“十佳辅警”的李晨激动地说。
去年以来，襄都分局认真落实《河北省公安机关警务辅助人员管理条例》，持续推进薪酬待遇提升，对303名区聘辅警实行层级工资制度，评定一级辅警1名、二级辅警96名、三级辅警206名；表彰年度考核优秀等次73人，授予13人三级嘉奖、44人四级嘉奖。
“我们定期开展精细化评估工作，综合考虑辅警日常表现、所在单位推荐等标准，全方位评价辅警的德才表现和工作绩效。”武鹏说，“我们将评估结果与层级晋升、评优评先挂钩，并作为辅警解（续）聘、层级升降、薪酬调整的重要依据，持续提升辅警的职业归属感。”
此外，襄都分局建立辅警维权快速响应机制，全年处置辅警依法履职中被侵权案件6起；对因公负伤、患病辅警开展家访慰问。