强化辅警队伍教育管理,增强综合工作能力水平,提升全县交管工作软实力

交通辅警是警务辅助人员的重要组成部分,在协助维护道路交通秩序、劝阻纠正交通违法行为、维护交通事故现场秩序、协助实施交通管制和路检路查等方面发挥了积极作用。要充分发挥好辅警辅助协助作用,全面提高辅警队伍的战斗力和凝聚力,调动辅警的工作积极性与主动性,就要坚持严管与厚爱相结合,制度与落实并重的工作思路,建立健全教育培训、日常管理、绩效考评等规范化长效管理机制,全面加强辅警队伍教育管理,提升综合工作能力水平,打造一支管理规范、纪律严明、训练有素的交通辅警队伍。

一是抓教育,提高思想认识。坚持政治引领,抓好辅警队伍管理和建设的关键,首先是要抓好辅警个人的思想学习和教育,用正确的理论武装人,以先进的文化引导人。要把辅警的政治思想工作制度化、常态化、长期化,每年开展核心价值观、宗旨意识等主题教育,对辅警进行理想信念、思想品德、职业道德、宗旨意识教育,引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观,倡导他们爱岗敬业、无私奉献,提高辅警廉洁自律、勤政敬业意识和道德觉悟,增强他们的使命感、责任感。坚持警示教育,召开全体辅警警示教育大会暨专题学习交流会,通报违纪违法典型案例,坚持警钟长鸣,常态化落实辅警队伍思想教育,逐人进行谈心谈话,随时掌握动态,及时发现问题人员,进一步提高辅警思想认识。

二是抓培训,提高业务水平。不断强化辅警的业务工作水平,提高辅警的综合素质,才能全方位协助民警开展交通管理工作。以“铸忠诚警魂”、“全警实战大练兵”“提能塑形轮值轮训”等活动为抓手,积极开展各种形式的强化培训和岗位练兵活动,定期分批对辅警进行强化培训,重点解决辅警在工作中出现的各种业务问题,全面提高辅警的业务能力和素质。对内组织各中队辅警进行业务“大比武”,达到相互学习、相互切磋、相互进步的效果;同时坚持以实战为导向,充分运用“走出去”和“引进来”相结合的方式,积极拓展延伸业务领域的学习与交流,对外陆续组织辅警骨干参加各级业务培训,进一步增强培训内容的针对性和实战性,切实提升辅警的工作能力和水平。加强岗位交流,盘活警力资源,培养复合型辅警人才,结合人员特长和岗位需求,对辅警进行轮岗交流,推进辅警轮岗交流常态化,提高辅警人员多岗位工作能力和综合素质,实现提质增效,确保辅警队伍在关键时刻“拉得出、冲得上、打得赢”。

三是抓管理,提高工作执行力。完善规章制度,落实科学管理。根据国家有关法律、法规和规定,结合辅警管理实际情况,制定《警务辅助人员日常管理办法》,划定纪律红线底线,让每名警务辅助人员明确纪律规定,行为守则,严守纪律铁规,做到心中有纪、心中有戒,同时对警务辅助人员违法违纪行为早防范、早发现、早查处,绝不姑息迁就,打造一支纪律严明、听从指挥的警务辅助人员队伍。健全考核办法,激发工作动力。严格对照辅警管理相关制度,结合实际,按照“奖勤罚懒、多劳多得”的思路,制定《交警大队绩效考核办法》,依据《辅警绩效工资及值班补贴发放实施办法》,对辅警的工作绩效、遵章守纪等情况开展常态化考核,并将考核结果作为辅警奖惩、续聘、解聘的主要依据,并与工资绩效、表彰奖励、层级晋升、交流轮岗等挂钩。对于年度考核优秀的辅警,要给予专项表彰,提升辅警的职业荣誉感。落实层级管理,打通晋升通道。辅警岗位职位层级晋升管理是提升辅警队伍管理效能的重要途径,要严格落实层级竞聘、层级考核、层级激励等机制,使得辅警工作干好干坏、干多干少、干与不干“不一样”,提高辅警工作积极性。建立责任清单,严格风险监管。严格落实警务辅助人员“1+N”联帮联管制度,根据民警和警务辅助人员队伍实际,按照一名民警联系一名或多名警务辅助人员的原则,将所有辅警对应至相应的责任民警,建立联帮联管实名制名单,制作谈话记录本。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则,通过实行周见面、周交流、月谈心、季鉴定的方式,靠实日常学习培训、管理教育责任,及时了解掌握辅警队伍工作、生活和思想状况,对辅警日常纪律作风、八小时外生活进行全面监督,对不规范、不到位、不符合要求和苗头性的问题及时提醒、纠正、整改。

四是抓关爱,打造和谐警营。强化关心关爱,增进情感认同。提升队伍“精气神”是深化推动队伍正规化建设的有效手段。用好激励手段,形成积极向上的良好氛围,不仅为辅警们创造出了拴心留人的环境,更能提升辅警的工作劲头。对辅警政治上关心、工作上关注、人格上尊重、健康上关爱,对辱警、袭警案件坚决严肃处理,加强辅警日常执勤执法的权益保障,给予辅警更多的职业荣誉感和归属感,积极营造公安机关大家庭的良好氛围。同时注重塑造辅警在群众中的正面形象,提升辅警的社会认可度。落实关怀机制,激发辅警队伍生机活力。坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重,严格落实辅警休假、工伤慰问等政策要求以及政治待遇和福利保障,如关爱慰问、推优入党、心理疏导、文体活动等,将各项暖警惠警及关心关爱措施落到实处,强化后勤保障,完善福利待遇,切实给辅警带来更多看得见、摸得着、感受得到的获得感。通过积极开展丰富多彩的警营活动,充实业余生活、陶冶情操、缓释压力,使辅警充分感受到组织的关怀和警营的温暖,增强融入感和职业归属感,用良好的身心状态迎接公安交管工作。

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