近期以来，上海市浦东新区纪委会同浦东新区财政、人保等8个部门，针对执行中把握不准、执行不严、易发多发的问题环节，制定了新区落实中央八项规定精神系列配套制度，包括会议培训、公务出差、公务接待等方面，明确哪些可以做、哪些严禁做，形成制度刚性约束。其中，公务用车、公务交通经费使用、党员干部不得出入私人会所等3个配套制度已制定下发。
配套制度对会议和培训的预报、预告及规模控制等进行了规定，明确提出不到五星级酒店和浦东新区外召开会议培训的纪律要求；对公务接待审批和礼仪等进行了规定，明确了接待食宿标准，且把招商引资纳入公务接待要求；明确要求实行公务出差审批单制度，提出不得将公务出差事宜全程委托旅行社等社会中介机构承办等要求；对礼品的涵义、登记上交及处置等予以了明确，要求礼金统一上交浦东新区廉政账户，礼品礼物统一拍卖或委托兑现后上缴廉政账户；严禁大操大办，严禁超范围邀请有关人员参与，严禁使用公务资源操办，要求严格履行报告制度。
除了浦东新区，上海市松江区委也在近日出台了松江区党政机关及其工作人员问责办法（试行）》。
《问责办法》明确，对党风廉政建设责任制领导不力、“两个责任”落实不到位、领导班子成员未履行“一岗双责”，以致职责范围内明令禁止的不正之风未得到有效治理，造成不良影响的；对发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查，或者，对正在发生的违纪违法行为不予制止的；主要领导疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题等的单位和个人，要进行问责。
《问责办法》列举了重大决策部署、社会建设、生态文明建设、城镇建设管理、国有（集体）资金资产管理、党风廉政建设、规范履职等7个方面54种问责情形，明确对单位的四种问责方式和对工作人员的十种问责方式，以及问责线索登记、组织调查核实、提出问责建议、执行问责决定、反馈问责执行、申述处理等问责程序。
此外，《问责办法》还将问责结果作为干部任用方面的重要依据，纳入松江区级机关年度绩效评估和街镇园区年度目标责任考核，受到问责的单位或党政主要负责人，取消单位当年考核评优和评选各类先进的资格。