0.劳动者违反服务期限约定怎么赔偿例如,用人单位为劳动者提供3万元培训费用,约定服务期3年,劳动者工作1年后违约,那么尚未履行的服务期为2年,应分摊的培训费用即2万元,此时劳动者需支付不超过2万元的违约金。 二、劳动者违反竞业禁止的赔偿标准有哪些 劳动者违反竞业禁止协议的赔偿标准,主要有以下情况: jvzquC41yy}/8=8870ipo8u18>8295:0cyqz

1.该如何在劳动合同内约定违约金二是竞业限制约定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反时应按约定支付违约金。除这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、劳动合同中如何约定服务期违约金 根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业jvzquC41yy}/8=8870ipo8u17:63B;;0cyqz

2.关于服务期及违约金的规定,你了解吗?劳动合同中能约定违约金的情形有哪些? 除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外,其他情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 热点二 违反服务期约定,如何支付违约金? 用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约金。劳动者违反的,应当按照约定支付。违约金的数额不得超过jvzquC41o0zigyfrgt4dp8sgyuJfvjnnahusyjwfa4857@=97

3.劳动合同中的违约金是怎么规定的一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与该劳动者订立协议,约定服务期。若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限 jvzquC41yy}/8=8870ipo8u18963<=60cyqz

4.公司培训员工离职能要回培训费吗如果公司与员工签订的培训协议中，约定的服务期过长，或者违约金条款明显不合理地加重了员工的责任，例如jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd76::47<>0jvsm

5.自愿培训签协议三年内不能离职怎么办部分员工认为只需提前通知即可辞职，忽略培训协议中服务期和违约金的约定，可能导致单位要求支付高额违约jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd767915>80jvsm

6.劳动合同法培训(精选5篇)《实施条例》施行后,各级行应当做好有关宣传工作,重点结合《劳动合同法》及《实施条例》中关于劳动合同解除、服务期及违约金以及无固定期限劳动合同等相关规定,使员工正确认识用人单位和劳动者各自的权利义务,知晓无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”,在一定的情形下也是可以解除的。同时,各级行应结合实际在员工中广泛开展jvzquC41yy}/3vnujw4dqv4jcq}fp86482710qyon

7.劳动合同中约定违约金的相关规定是什么劳动合同约定违约金受法律严格限制。仅在两种情形下可约定:一是服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,数额不得超用人单位提供的培训费用,且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是保密义务jvzquC41yy}/8=8870ipo8u189:5=930cyqz