用人单位对员工进行管理的过程中，仅两种情形下能向员工主张违约金，一是员工违反服务期约定，二是员工违反竞业限制义务。现将专项培训服务期知识总结如下：
01
用人单位什么情况下可以约定服务期？
用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与员工约定服务期。
02
什么是专项技术培训？
用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费一定数额的款项为员工提供专业知识和职业技能的培训，如委托大专院校、科研院所、培训中心代为培训；学历教育；专项能力培训（外语培训、专业职称培训）；出国、进修、做访问学者等。
03
培训费用包含哪些？
用人单位对员工进行专业技术培训支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用。
04
用人单位为专项培训员工支付的工资、福利是否包含在培训费用内？
一般来说，用人单位向员工支付的工资、福利并非是基于专项培训而产生的费用。实务中，在员工违反服务期的情形下，用人单位主张违约金时：短期专项培训员工支付的工资、福利不纳入培训费范围，长期学历教育或脱产学习员工支付的工资、福利纳入培训费范围。
05
什么时候签订服务期协议，服务期怎么约定？
建议用人单位从员工专项培训完毕回岗工作时，与员工签订服务期协议，服务期明确约定为多少年，从哪年哪月哪日至哪年哪月哪日。
06
用人单位怎样向员工支付培训期间的待遇？
法律对于培训期间员工工资和福利待遇没有强制性规定，用人单位可根据具体情况，与员工确定培训期间的工资和福利待遇支付标准。
07
劳动合同期满、服务期未满，劳动合同是否可以续延？
如果劳动合同期满、服务期未满，劳动合同可续延至服务期满，建议用人单位与员工签订续延劳动合同书。
08
劳动合同期满、服务期未满，用人单位可以放弃续延劳动合同吗？
如果劳动合同期满、服务期未满，用人单位可以放弃续延劳动合同。
09
员工违反服务期，用人单位可以不主张违约金而要求员工继续履行服务期协议吗？
不可以，法律仅规定员工违反服务期，应按照约定向用人单位支付违约金，并未规定用人单位可要求员工继续履行服务期协议。
10
违反服务期的违约金怎么计算？
服务期尚未开始的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；服务期已经开始的，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
作者简介
匡慧 律师
湘潭大学法学硕士，湖南通程律师事务所专职律师，中级律师，劳动法律事务部部长，企业人力资源管理师，湖南省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员。擅长企业劳动用工法律风险管控、劳动争议案件处理，积累了丰富的实践经验。
编辑：喻 蕾
校稿：颜钰莹
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