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一、员工培训合同违约金的法律规定是什么
若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这里的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
需注意，只有用人单位提供专项培训并约定服务期的情况下，才能与劳动者约定违约金。普通的入职培训、岗位适应性培训等，一般不能约定服务期和违约金。若用人单位随意设定高额违约金，可能违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、员工上班期间突发疾病公司怎么赔偿
员工上班期间突发疾病，公司赔偿情况需分不同情形。
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执行厅调解被告人违约吗?执行厅调解时判断被告人是否违约要依具体情况。达成执行和解协议后，被告人不按约履行构成违约，申请执行人可恢复执行原文书或追究其违约责任。若因不可抗力等，需结合实际判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同违约金不退怎么办?劳动合同违约金不退，可先与用人单位协商，指出非服务期和竞业限制情形下单位收违约金违法并要求退还；协商无果则收集证据，之后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
物业费收违约金是否合理?物业费收取违约金是否合理要依具体情况判断。合同明确约定且不违法，业主逾期不缴，物业收取合理；合同未约定，物业擅自收取不合理。若违约金过高，业主可请求适当减少，关键看约定与数额合理性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同违约金不退怎么办?劳动合同违约金不退，可先与用人单位协商，指出非服务期和竞业限制情形下单位收违约金违法并要求退还；协商无果则收集证据，之后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同违约应当怎样处理?劳动合同违约处理依具体情形和法律规定进行。劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定需支付违约金等；用人单位违约，劳动者可解除合同获经济补偿。纠纷可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
可以退，购车订金可以退，定金则是不能退的。买家方如果不想买车了，无权要求商家返还定金;商家如果不履行合同，需向消费者双倍返还定金。但如果是因为特殊情况：如因政策变化、天然因素，不归责于任何一方，导致不能签定合同的，定金是可以退还的;关于买车交的定金可不可以退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对话谈判、法律援助、发催讨函等。下面跟华律网小编了解一下欠工程款不还怎么办最快解决方法吧，也可登陆华律网咨询。
提前还贷违反合同约定的要支付违约金。借款人需提前一个月向贷款行申请办理提前还款，还需要注意的是违约金不能违反相关的法律规定，具体的数额由双方进行协商确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
订金是可以退还的，订金是一方当事人的单方行为，不具有担保性质。交付的订金相当于预付款，在交易成功时，订金充当货款，在交易失败时，订金全额返还。而且订金数额是可以约定，但是务必保留收条或收据，因为它的保障效力低。并不具有法律强制力。关于订金是不是可以退还的问题,下面华律网小编为您详细解答。
当业主拖欠物业费用时，物业公司有权按照相关规定收取相应的违约金。在部分合同中并未明确约定违约金额度，然而拖欠物业费的行为已然违背了双方所签署的《物业服务合同》之规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
首先，银行方面。通常情况下，银行会收取提前还款金额的2%-5%作为违约金，部分银行甚至会以几个月的利息作为替代。若贷款期限已满一年，提前还款则无需支付额外费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
可以，消费者权益保护协会能为这种情况提供帮助。如果你支付了订金但无法退回，你可以考虑以下方式来维护自己的权益：与商家沟通、查阅合同、法律咨询、消费者协会投诉、司法途径。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。