比如，培训费用为5万元，服务期5年，已履行2年，那么尚未履行部分为3年。若劳动者违约，应支付的违约金最多为5万元×3/5=3万元。
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
三、培训后离职不赔培训费和违约金是否合法
这需依据具体情形判断。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
若用人单位未提供专项培训费用、未签订服务期协议，劳动者离职不赔培训费和违约金合法。若有合法有效的服务期协议，劳动者在服务期内离职，不赔则不合法，但用人单位要求的赔偿数额需符合法律规定，即不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在探讨培训后离职赔偿培训费和违约金如何计算这个问题时，除了明确计算标准，还有一些相关要点值得关注。比如培训费用的界定范围，是否包含培训期间的差旅费等。而且，违约金的约定是否合理、是否符合法律规定的上限也很关键。另外，如果员工是因为用人单位的过错而离职，赔偿情况又会有所不同。当您在处理培训后离职涉及的赔偿问题时，若对计算方式仍有疑问，或者在费用界定、违约金合理性等方面存在困惑，不要自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为您精准解答，帮您妥善处理培训后离职赔偿相关事宜。
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