比如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，此时单位可要求的违约金不得超6万元（即10万÷5×3）。所以，服务期违约金无固定上限金额，而是以用人单位提供的培训费用为限。
二、服务期违约金的数额是多少钱
服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。比如，单位为劳动者支付了10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，那么单位可要求劳动者支付的违约金最高为6万元（10万÷5×3）。
三、服务期违约金的数额标准是多少
服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。这里的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。比如，单位花10万为员工培训约定5年服务期，员工工作2年后违约，此时其应支付的违约金最多为6万。
THE END