通过9个常见问题，告诉您为何选择我们
400-668-5151
1.医疗期注意事项和要点
医疗期满或结束时：本人提交上班申请与痊愈证明，如果需要劳动能力鉴定的，进行劳动能力鉴定;
期满本人仍不能上班的：企业要提前30日发送通知或额外支付一个月工资，并发送劳动合同解除通知，支付经济补偿金。根据不同情形，办理相应手续。
2.女干部如何界定?
答：女工人与干部身份，决定女性法定退休年龄，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，有些地区按照管理岗与非管理岗来界定，主要是以劳动合同中约定的岗位为准，在实际判定中，各地区的标准又太不一致。
比如，认定为管理(干部)岗位的，建议在劳动合同中写明为管理人员，一般会认定，建议让员工在年满50周岁前半年，由本人书面申请并确认退休年龄。
3.大学生实习期间是否可以签订培训协议，约束是否有效?
答：在实习期间是可以签订培训协议的，根据协议规定，由企业支付培训费用，如果员工违反约定的，应支付违约金，但不得超过培训费本金。
还有一点，是否涉及收取大学生培训费的问题?教育部和人社部门有明确规定，大学生在企业实习期间不得以任何形式向大学生收取费用。
4.实习生可以按照工资薪金来缴纳个税，这个不影响考研落户的吧?
答：根据教育部规定，在校期间的全日大学生可以利用业余时间勤工助学，由学校统一组织安排，根据税务总局的文件《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》国税2020年第13号，明确规定全日制学历教育的学生因实习取得的劳务报酬所得，可以按照工薪累计预扣法来计算，对于考研是没有影响的。
但要注意，不要在校期间缴纳职工社保。
5.【工伤问题】员工对伤残补助有异议，公司给员工购买的深圳一档社保(基数3200元)，但没有按工资总额(月均工资13000元)，员工提出要求公司补足，按基数13000基数给他，但公司领导不愿意出这笔钱，请问老师有比较好的处理建议吗?
答：当员工发生工伤后，认定工伤且鉴定出工伤等级，可以取得一次性伤残补助金，由工伤基金按照缴纳工伤保险基数的倍数来支付(根据工伤等级确定倍数)，工伤基数应与本人工资保持一致，但是没有按照工资总额作为基数缴纳的，本人要求待遇补差的，企业应及时补足差额。
如果员工提出补差，公司不出的，发生仲裁时证明确凿的情况下，也是会支持员工的。建议按照规定补足员工差额，同时本人签订待遇补差确认协议。
6.【职业发展问题】在甲方公司做HR和在乙方人力资源外包公司做HR对个人未来发展的影响有哪些?
答：我认为不论在甲方还是人力资源公司，一开始进入工作时都是相对单一的内容，会随着本人能力及业务能力提升，不断向更全面的内容展开，建议本人前期要纵向专注在一个细分模块把它吃透，随着时间发展要横向学习其他知识。
企业从战略-组织-个人的顺序视角，来管理发展，而个人职业的发展是反过来的，从个人-组织-战略的顺序来发展，最后既有战略高度，又有组织能力，个人能力也在不断提升。
7.奖励假要给员工发工资吗?我们目前给产假的员工按工资全额发放
答：要看奖励假期是法定的还是企业福利?如果是法定的，为视同劳动，应按照规定支付工资，如果是企业的福利假期，可以按照企业规定来执行。
8.辞退员工有什么方式能不付赔偿金和代通知金?
答：两种不支付经济补偿金、赔偿金和代通知金的方式：
第一，按照劳动合同法39条规定解除劳动关系的，无需支付;第二，因本人主动向公司提出解除劳动合同的，也无需支付。
9.停工留薪期十个月，但一年后还要再次手术取出钢板，社保工伤以及后续康复还管吗?
答：根据《工伤保险条例》第21条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
手术取钢板属于治疗过程中的一个环节，劳动能力鉴定，可以在取出钢板恢复后再进行。如果鉴定出工伤等级的，应按等级享受工伤待遇。
10.怀孕期间员工找理由请病假一直不来上班，这种情况单位怎么处理呢?
答：在孕期、产期和哺乳期期间对女职工有特殊保护，但是在怀孕期员工不来单位上班，也要遵守公司管理规定，请假要有充足的理由，如果确实是病假，本人要提供病假材料，提交病假申请，企业按照病假管理规定的待遇执行，工资支付一般不得低于当地最低工资标准的80%。
11.不是退休年龄的人员兼职签署那种合同?
答：未达到法定退休年龄的人员，在企业兼职的，要根据工作时间和工作内容来判定。比如，每周工作时间累计不超过24小时的，可以签订《非全日制劳动合同》：再比如，提供劳务服务的，像咨询、演讲和设计等内容的，可以签订劳务协议。
12.退休员工返聘收入需要报个税吗?
答：退休人员依法享受退休待遇，领取的养老金是免征个税的，但是本人在企业再任职而取得的收入，应依法缴纳个税。
13.员工1988年在上级单位入职，2007统一进入下级合资公司任职，今年要辞退她，只需要赔付07年到现在的金额吗?
答：单位辞退要看情形，如果是需要支付经济补偿金的情形，还要看具体原因，劳动关系是解除还是终止：
如果是劳动关系解除，需要按照2008年以前和08年以后，分段支付经济补偿金;如要是劳动关系终止原因，只需要支付2008年以后的经济补偿金即可。
14.我们有一个员工，因为加班制度不健全，离职后仲裁公司要加班费，员工没事就去单位打卡，加班费好多，怎么办?
答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
对于企业来讲，加班制度是很重要的，明确加班需经过审核。如果员工主张支付加班费，举证责任在个人，只提供打卡记录并不能证明加班，还需要提供其他证据才可以证实。但是需要企业提供加班事实证据的，要积极提交证据材料。
15.满试用期半年员工，因扭伤腰住院请假15天，医生建议卧床1个月，公司该按什么比例发薪呢?最低工资标准，还是每月实际工资70%?
答：你好，此员工不属于工伤，本人需提供就医相关材料，且提交病假申请，企业可以按照病假处理，病假期间进入医疗期，工资应按照企业医疗期管理规定执行，可以按照本人工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准的80%，低于的要补足。