技能的分类方式多样,按照技能本身的性质和特点分类,可分为A .动作技能B .心智技能C .核心技能D .职群技能
A .动作技能B .心智技能C .核心技能D .职群技能
B .心智技能C .核心技能D .职群技能
C .核心技能D .职群技能
D .职群技能
第1题
传统的员工培训以工作分析为基础,本身存在许多问题,包括
A .观念陈旧
B .体系不健全
C .与绩效不挂钩
D .缺乏针对性
第2题
小组讨论法的特点是信息交流时方式为单向传递,受训员工的参与型高,费用较高。( )
第3题
培训需求分析即为培训愿望分析。( )
第4题
企业激励管制是提高员工岗位胜任力培训质量的有效手段。( )
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