一、劳动法中关于培训费的规定
劳动法及相关法规对培训费有明确规定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
判断是否属于可约定服务期的培训，需符合用人单位提供专项培训费用，且是专业技术培训两个条件。一般的职业培训、上岗前培训等不属于此类。
用人单位提供的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
总之，劳动法保障劳动者合法权益，用人单位应依法规范用工，临时工应增强法律意识，维护自身权益。
三、劳动法中关于赔偿金的规定
劳动法中，赔偿金主要是用人单位违法解除或终止劳动合同情况下需向劳动者支付的款项。
根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位解除或终止劳动合同行为，维护劳动关系的稳定与和谐。
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