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解除劳动关系合同1
甲方：
居处：
法定代表人：
乙方：身份证号：
户籍地：居住地：
第一条鉴于甲乙双方于年月日订立的《劳动合同书》，约定的期限为年月日至年月日。但由
于，主动提出，甲乙双方依据《劳动合同法》第36条及有关规定，在同等、自愿协商的前提下,
达成如下协议，双方须共同遵守。
其次条甲乙双方同意解除于年月日订立的《劳动合同书》，本协议签订之日起，双方之间的
劳动关系就此解除，劳动权利义务即时终止。
第三条经甲乙双方协商达成一样，由甲方一次性支付给乙方经济补偿金及各项补助（补贴）
等共计人民币元（¥元），详细费用明细见附件二。
第四条对于前述约定的费用，乙方办理完工作交接手续之日起三日内，甲方一次性支付至乙
方指定的‘账户（户名：，账号：，开户行：0）。如乙方尚拖欠甲方债务的，在支付时一并抵
消。
为乙方办理人事档案转存及社保关系转移手续。
第六条甲乙双方共同确认：本合同签订并履行完毕后，双方劳动债权全吾降清，双方此后不
存在任何劳动争议纠纷。
第七条甲乙双方均不能就任何劳动争议问题向对方主见权利，提出劳动仲裁申请或诉讼，否
则将担当违约责任，违约方应当向守约方支付违约金
元，并赔偿损失。假如系乙方违约的，还应当如数退还甲方支付给乙方的前述全部费用。另，
劳动关系解除后，任何一方均不能做出有损对方声誉、利益的行为，否则将视为违约。
第八条本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。
第九条本协议一式三份，甲方执一份，乙方执T分，一份交由人社部门备案，均具有同等法
律效力。
件和法律文书送达时的送达地址及法律后果作如下约定：
1.甲方确认其有效的送达地址为；乙方确认其有效的送达地址为。
2.前述地址适用范围，包括双方非诉时各类通知、协议等文件，以及就本合同发生争议纠纷
再审和执行程序。
3d王何一方的送达地址须要变更时应当履行通知义务，通过的方式通知对方，确保对方知悉。
未按前述方式履行通知义务，双方所确认的送达地址仍视为有效送达地址。”
十一条因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如通过协商无法解决的，住可一方均
可向本合同签订地人民法院提起诉讼，解决纠纷。
十二条经甲乙双方共同确认：对本合同项下条款文义有充分理解和把握，知悉所享有的权利
及应担当的义务及违约后将担当的责任，且不存在重大误会等意思表示不真实的情形。
第十三条其他约定。
第十四条本合同附件。
附件一：乙方身份证复印件
附件二：费用明细表
甲方(盖章)：
签订日期：
签订地点：
乙方(签字)：
签订日期：
签订地点：
解除劳动关系合同2
一、违约金的适用范围
依据《劳动合同法》第25条规定，用人单位可以与劳动者约定由劳动者担当违约金有两种
状况：
(1)用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约
金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调
整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。
的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。
(3)除前述规定的情形外，劳动者还可以与用人单位协商一样，在合同中约定由用人单位
大改变，致使劳动合同无法履行的。
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,
用人单位与劳动者协商一样终止固定期限劳动合同的；
6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解，而与劳动者解除
劳动合同的；
7、用人单位被依法破产而与劳动者解除劳动合同的。
经济补偿金的计算方法
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的',向劳动
者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿金、额外经济补偿金的适用范围
1、违法解除和终止劳动合同的赔偿金、额外经济补偿金：
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照
本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》
第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补
偿外，还须按经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。
值得一提的是，本赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不适用于用人单位
有违法行为、劳动者主动解除劳动合同的情形。
2、擅自解除劳动合同造成劳动者损失的经济补偿金
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》其次、三条规定，用人单血自解除合同
而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者供应工资、工伤、医
疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的25%的赔偿费用。
3、擅自扣发劳动酬劳、加班费、经济补偿金的赔偿金
1）用人单位应当支付的赔偿金：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》其次、
三条规定，用人单位因违法行为而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规
定为劳动者供应工资、工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相当于上述损失的25%的赔偿费用。
2）劳动行政机关可以责令用人单位支付的赔偿金
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单/立按应付金额百分之五十以上百分之一百零一以下的标准向劳动者加
付赔偿金：（1）未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的；（2）
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）支配加班不支付加班费的；（4）解除或者终
止劳动合同，未依照本法期定向劳动者支付经济补偿的。
解除劳动关系合同3
甲方：__________
乙方：__________
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《
有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用
的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于年月_________日解除劳动合同。
二、甲方接着支付乙方年月_________日至__________年月
_________日的工资，共元，于_________年月________日前打到乙方的工
资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工姿的经
济补偿，共计_________元，于年月________日一次性打到乙方的工资卡里。
劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有
权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及
任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商业隐私。甲方于年月________日一次性付给乙方保
密费____元。
1、保密内容
(1)甲方的交易隐私，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价
格，商品性能、质量、数量、交货日期；
略；
(3)甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
(4)甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生
产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技大、科研成果。
2、违约责任
(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。
(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密
费并处_________元的罚款。
(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的',依法追究刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向
人民法院提出上诉。
八、补充说明：
由于乙方从事本公司岗位，对本公司经营发展起着特别重要的作用,该岗位假如
工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作出现断层会给公司带来肯定的经济损失和声誉
损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其
尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同
交接完毕签订确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可
适当延长离职期限，但不超过一个月。
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖宜之日生效。
甲方：乙方：
年月_________日_________年月_________日
解除劳动关系合同4
甲方：**有限公司
乙方：(身份证：_________________)
甲乙双方于年月日签订了无固定期限（或年
月有固定期限），现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解
除事宜达成如下协议：
一、甲乙双方同意解除劳动合同,双方解除劳动合同的日期为XX年月
日_________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。
二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止为XX年月_________日_________
时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共元（人民币
¥元）。
上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、
其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。
三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在
劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳司合同后，乙方仍应当保守甲方的‘商业隐私，不得以任何方式对甲方
进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的
法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意
将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效.本协议一式两份，甲乙双方各执一份.
甲方：XX公司
法定代表人：
托付人：
XX年月_________日
乙方（签字）：
XX年月_________日
解除劳动关系合同5
甲方（企业名称）：
乙方（个人姓名）：
依据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一样，就双方解除
协议：
1.双方同意于年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。
2.乙方已于本协议签署前完成了同甲方的.工作交接，并未在甲方承建（监）的建设工程项
目中接着担当项目负责人。
3.截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。
甲方（企业盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（主要负责人）
或托付代理人签字：
签订日期：年月日
解除劳动关系合同6
甲方：_____________
乙方：_____________性别：
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于一年一月一日提出解除劳
动合同，经双方同等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于一年一月一日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收,工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的
应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守
如下约定：
(1)接着遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业隐私；
(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以告可方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金—元人民币
(大写：)(税后)
5、乙方根据本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一
个发薪日，将50%的补偿金干脆划到乙方的.工资卡上。
6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%
的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违反约定的行为，曰方可以不支付该50%的布尝金
7、乙方承诺将接着履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应接着担当的其他
义务。
8、甲乙双方一样同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求.
9、甲乙彳丑可一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金一元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_____________
乙方：_____________
一年一月一日
一年一月一日
解除劳动关系合同7
经济补偿金是指在终止劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上
的补助，是用人单位对符合特定状况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是终止劳
动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给
对方的肯定金额的货币。在用人单位违反终止劳动合同约定的状况下，劳动者同时恳求经济补偿
一、正确区分终止劳动合同的终止和解除
1、终止劳动合同的终止
《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种状况：一是劳动合同期限届满，合同
即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成肯定工作为期限的劳动合同而言：
二是当事人约定的合同终止条件出现，终止劳动合同即告终止，这种状况既适用于有固定期限和
以完成肯定工作作为期限的终止劳动合同也同时适用于无固定期限的劳动合同属于约定终止。
2、劳动合同的解除
劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有
效期内，双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生肯定
的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止.法律为爱护当事人正值权益，容许依法
或依合同约定解除劳动合同。《劳动法》分别规定了在肯定状况下用人单位或劳动者可以依法单
方解除劳动合同。
3、劳动合同的终止和解除程序
《劳动法》其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动
合同即行终止二对于劳动合同的终止程序，法条规定的很明确，这里应把握两点：一是提前通知
对方。劳动合同任何一方当事人提出终止合同，除法律有特殊规定外，应当提前30日以书面形
式通知对方。二是应征求工会看法。用人单位终止劳动合同，必需征求本单位工会的看法。工会
认为不适当的，有权提出看法。
二、目前常见的有关劳动合同解除和终止的问题
1、劳动合同的终止和解除要避开两种概念混淆
劳动合同的终止和解除，其带来的后果都是终止劳动合同所确定的法律关系歼灭，当事人双
方的劳动关系不再存在，这是劳动合同终止和解除的共同之处正是由于这一点，人们往往把两者
概念混为一谈而不区分，在处理终止劳动合同关系时不能正确应用有关法律法规，而引发劳动争
议因此，正确区分劳动合同的终止和解除两个不同概念是特别重要的。
2、终止劳动合同所引起的商业隐私爱护问题
劳动者违反保密义务，是指劳动者违反合同中关于保守用人单位的商业隐私的约定，在保密
期内将自己在劳动过程中所驾驭的用人单位的商业隐私，披露给保密范围以外的人，在保密范围
以外运用的行为一在终止劳动合同期内，劳动者领取劳动酬劳，保守用人单位商业隐私，是劳动
者忠实履行劳动合同义务的一个体现，也是权利和义务对等的一种体现；而终止劳动合同之后，
劳动者面临着重新就业和择业就须要用自己的特长和学问而新的用人单位就可能利用劳动者在
就业市场处于明显劣势地位，示意或者引诱劳动者出卖商业隐私，否则就不予聘用相要挟假如是
这样，对于失去劳动工作的就业者来说，好像处于两难的位置了
3、劳动者的素养和实力不同其可替代的程度也有不同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，终止劳动合同，无需征得用人单位的‘看法，超
过30日，劳动者向用人单位提出办理终止劳动合同的手续，用人单位应予办理《劳动法》在给
予劳动者辞职权的同时，要求劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。该规
定的宗旨是为了让用人单位能在30日找到人来顶替该辞职的劳动者的原工作岗位，运用人单位
的生产、生活不致受到影响。可实践中又出现了新的难题..由于每个劳动者的素养和实力不同，
其可替代的程度也会不同例如，在我们交通系统的高级持证船员和高级长途客车驾驶员，这种人
物业公司的保安，可能几天就可以找到替代者。《劳动法》对全部的劳动者终止劳动合同统一给
予30天的预报期,明显不太合理。
4.劳动者的工资被1总欠的问题。
现在用工、务工形式的多样化绐就业带来了便利但是,由于很多劳动者没有自我爱护意识，
签了不同等或者违法的终止劳动合同，以至于自己的合法权利受到侵扰，特殊是身在异地的打工
者，常常会遭受工资被拖欠和发生工伤事故又得不到合理赔偿的问题因而简单引起社会的担心定。
三、解决问题的主要方法
1、建立适应社会发展的劳动合同管理制度
终止劳动合同法律制度，是通过同等自愿协商一样的原则确立劳动者与用人单位之间稳定和
谐劳动关系的制度，是通过终止劳动合同明确双方权利和义务，爰护双方合法权益的制度。终止
劳动合同制度的建立，从源头上规范了用工单位的用工行为终止劳动合同又是劳动
保障工作的基础工作、通过建立适应社会发展的终止劳动合同的管理制度，对爱护劳动者和用人
单位双方的合法权益，调整好劳动关系，提高劳动者的生产主动性，保持社会稳定，对促进经济
发展和社会进步具有特别重要意义首先，要加强劳动管理部门的工作，由其全面组织、实施终止
劳动合同的签定、备案、管理的全过程进行管理其次，要建立科学、规范的劳动合同管理程序依
据《劳动法》和市场经济条件下的劳动合同制度的要求，从劳动者择业和就业，单位用工到终止
劳动合同的签订、录用备案.劳动合同的变更解除、终止等劳动合同管理的全过程进行监督，对
规定的程序进行运作二再次，对拒不签订劳动合同的用工单位依法进行惩罚，促进用工单位自觉
签订劳动合同。
2、签订劳动合同要规范，并要严格依法
作为终止劳动合同的‘弱势群体"一方的劳动者在签定劳动合同应留意"只忌"，一忌不对
用工单位进行资格审查我国劳动力市场总的格局是供大于求，一些劳动者认为只要能找到一个：
作就是大好事，不愿或不敢去考察用Z:单位的资格，但他们常常是因为忽视这个问题而受骗上
当签汀的终止劳动合同要交劳动合同管理部门签约，以便接受政府管理部门的监督二二忌合同内
容不全终止劳动合同的内容通过主要条款体现出来亡是劳动法律关系中劳动者和
用工者权利义务的详细化劳动合同应具备以下条款：合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动
条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止条件、违约责任下忌接受损害自身权益的非法条款常见的
状况有擅自延长试用期和向劳动者收取"押伞按法律规定一律视为无效条款对劳动者也没有约
束力二虽然劳动者可以通过仲裁和诉讼解决纠纷，但这会给劳动者增加不少麻烦二笔者所在地的
交通主管部门，就坚毅了对企业外来用工、务工的监督和检查了对外来用工、务工人员比较多的
企业。要求公司与工会合资成立就业服务中心，由该中心聘用外来用工、务工人员.配备专业的
人力资源管理人才，使劳动合同的管理规范和科学
3、终止和解除劳动合司的概念要理清、把握精确
终止和解除劳动合同有相同之处，都是劳动合同所确定的法律关系歼灭，当事人双方的劳动
合同关系不再存在但是,它们确是两个完全不同的概念.主要有两个方面的区分：一是造成劳动
合同终止或解除的状况不同它们所依据的法律规定亦不同。二是劳动合同终止或解除带来的法律
后果不同，即对劳动者的经济补偿规定不同解除必需未M尝，终止可以补偿，也可以不补偿。对解
除劳动合同必需依法执行，解除的程序也必需要符合法律的规定，否则，要担当法律责任。
4、动者提出终止劳动合同的预报期要详细和细化
如前所述，劳动者提出终止劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位〕对全部劳动
者统一给予30日的预报期，明显不合理因此.笔者认为应针对不同人才和工作岗位规定不同的预
有肯定的商定权，可以在订立终止劳动合同时，双方就予以明确、
5、终止劳动合同所引发的商业隐私爰护要权利义务应对等
终止劳动合同后，劳动者首先遇到的是择业、就业的问题，根据权利义务相对等的原则用人
单位应支付劳动者相应的补偿（仅指对应爱护商业隐私），劳动者才负有履行保守商业隐私的义务，
如单方要求劳动者履行保守商业隐私的约定，这对劳动者的择业也是一种限制，甚至是一种权利
剥夺因此，笔者认为在劳动立法中，应当同劳动合同中约定保守商业隐私的规定一样。规定用人
单位支付对应代价是劳动者履行保守商业隐私的义务前提，至于补偿多少，法律应规定一个最低
限额。详细由劳功关系双方在合同中约定。
6、要在实践中接着完善《劳动法》，完善劳动合同的制度
《劳动法》已颁布实施10年了，市场经济的建立和完善，加入WTO后的新形势现今的用
J主体,就业形式的多样化，使劳动关系更加困难，应本着实事求是、与时俱进的看法来视察和
分析劳动合同制度实施的现状.切实对所存在的问题进行探讨并把握将来通过对重点问题的探讨
和分析，提出完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善了。
综上所述，笔者认为订立劳动合同必需规范依法，劳动合同的终止和解除，须要依法定条件
和程序办理.只有依法才能运用一：单位和劳动者的合法权益受到法律爱护，这样双方的合法利
益才不会受到浸犯。
违法解除或者终止劳动合同，不同于依法解除或者终止劳动合同；违法解除或者终止劳动合
同的法律硕士论文格式赔偿，不同于依法解除或者终止劳动合同的法律硕士论文格式经济补偿。
追究用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿责任，在《劳动合同法》实施前，主要适用《违
反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》的规定和参照《违反和解除劳动合同的经济未M尝方
法》的规定；《劳动合同法》实施后，则主要适用《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的
规定。
解除劳动关系合同8
_________是我公司__________部门职工，于______年一月一日到职，
因状况，经公司探讨确定，从年一月一日于以
_________________终止劳旬关系。
人力资源部
一年一月一日
解除劳动关系合同9
甲方：______________
乙方：______________身份证号码：
乙方于一年一月一日起先服务于甲方。现甲乙双方本着"同等自愿，协商一样"原则，
经乙方提出，甲方同意，提前解除双方于一年一月一日签订，有效期至一年一月一
日的雇佣合同。
详细协议事项如下：
1、双方的雇佣关系于一年一月一曰正式解除，乙方的'工资、加班费等结算至该曰，并已
全额支付于乙方。另出于人道关爱主义，甲方再赐予乙方生活补助款共计元（大写：
____________）。
2、双方雇佣关系存续期间包括加班费、年休假等在内的各项福利、酬劳等再无任何遗留未
决问题，乙方不得再向甲方主见任何权利和要求。
天出具相应的离职证明。
5、乙方对本协议负有:呆密义务，不得以书面或口头形式向任何公司内外第三人透露本协议
内容。
本协议一式两份，甲、乙双方各执T分，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________乙方（签名）：
年月_____日年月_____日
解除劳动关系合同10
黄某于20xx年11月进入某服装公司工作，从事生产管理工作，月工资5000元，双方签
订了为期2年的劳动合同。20xx年11月，合同到期后，服装公司与黄某的解除劳动关系，但
未向黄某支付经济补偿金。20xx年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，
要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金T宫的赔偿金10000元。劳动人事争
议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的恳求，但驳回了其加付赔偿金的恳求。黄某不服，遂向
法院起诉。
本案加付赔偿金的恳求是否应当支持？
第一种看法认为，对本案加付赔偿金的恳求不应支持。
同意第一种看法，理由如下：
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾
期不支付的,责令用人单位笈应付金额百分之五十以上百分之一百零一以下的标准向劳动者加付
赔偿金：
（-）未根据劳动合同的'约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）支配加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
该条正确理解是：对于用人单位拖欠劳动酬劳、加班费或者经济未M尝的，劳动者可以向法院
起诉，要求用人单位支付劳动酬劳、加班费或者经济祖尝，同时也可以主见加付赔偿金。但加付
赔偿金假如想要获得法院的支持，必需有一个前提,即劳动者必需就用人单位拖欠劳动酬劳、加
班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期支付后,
用人单位仍未支付，此种状况下才存在加付赔偿金，假如未经过这一前提程序，劳动者干脆主见
加付赔偿金的，人民法院不予支持。
其次种看法认为,对本案加付赔偿金的恳求应当支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案
件适用法律若干问题的说明（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人
民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。即加付赔偿金的恳求可
干脆向法院提起，劳动行政处理程序不是必经程序，向法院起诉与劳动行政处理程序是平行的，
劳动者可以选择适用。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）》第三条规定，劳动
者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人
民法院应予受理。该条规定法院应予受理的前提是《劳动合同法》第八十五条规定，而《劳动合
同法》第八十五条规定正是要求加付赔偿金的恳求必需经过劳动行政处理程序。所以认为加付赔
偿金的恳求可干脆向法院提起，无须经过劳动行政处理程序的观点是错误的。
本案中，黄某未经过劳动行政处理程序，干脆向法院要求加付赔偿金的恳求不能得到支持。
解除劳动关系合同11
同志：
您于年一月起就职于本公司，目前的工作岗位是_________现因下列第一（大
写）项情形，你与我公司______年一月一日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动
合同书于年一月一日解除，劳动关系同时解除。
经当事人协商一样；
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
劳动者严峻违反单位粉章制度的；
劳动者严峻失职、假公济私，给公司造成重大损害的,
劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严竣影响，或者经公司提
出拒不改正的；
劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意
思的.状况下订立或者续订劳动合同的。
劳动者被依法追究刑事责任的；
医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作；
劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双
方不能就变更达成协议的；
法律、行政法规规定的其它情形。
请您于年一月一日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称：__________
年一月一日
解除劳动关系合同12
甲方：_____________
乙方：_____________
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商
一样，签订本协议如下：
1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
_____________元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____________元，以上费用均需扣除
所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民
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