又是一年“五一”国际劳动节，在过去的日子里，劳动者在自己的岗位上兢兢业业，用行动诠释了劳动之美。
蜜蜂君也在这里，想所有平凡而伟大的劳动者致敬！
劳动者的合法权益，员工的关爱保护，是企业重要的社会责任，也是可持续发展的根本保障。
而这些都离不开法律的护航和制度的保障。那么你知道劳动保障的法治进程中，都有哪些里程碑式的法律创新和重大进展吗？时至五一劳动节小长假，我们就一起来盘点那些重要的时间节点吧~
《共同纲领》
1949年召开的中国人民政治协商会议所通过的《共同纲领》对劳动立法和用工实践提出了诸多指导原则。
在这份《共同纲领》中，已经包含了我们现在的工时制度、最低工资制度、特殊群体劳动权益保护制度、安全生产制度的雏形。
《劳动保险条例》
1951年2月，政务院公布了《劳动保险条例》，对于职工的生、老、病、死、伤、残等情况的保险都有了具体规定。
可以说，新中国初期城市企业职工已经基本上享有养老、工伤、医疗和生育的劳动保险权。
《宪法》
1954年的第一部《宪法》明确规定了中华人民共和国公民有劳动的权利、休息的权利，以及在年老、疾病或者丧失劳动能力时获得物质帮助的权利，同时规定了国家有义务逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇，建立社会保障体系。
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等
国务院在同一天出台的这四项行政法规，是影响当时劳动用工制度的根本性法规，对劳动合同制度的最终建立起到了奠基性作用。
《劳动法》
此后，《劳动法》配套法规规章陆续出台。国务院修订《关于职工工作时间的规定》，发布《失业保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》《工伤保险条例》，劳动部陆续颁布了《工资支付暂行规定》《集体合同规定》等47个规章。
《劳动法》是中国劳动法律建设的里程碑。《劳动法》与配套法律法规的实施，对后来劳动保障领域几部重要法律法规的出台，起到了引领性的作用。
《劳动保障监察条例》
2004年，国务院出台《劳动保障监察条例》，为维护劳动者合法权益和保障劳动保障法律法规有效实施提供了重要执法依据。
《劳动合同法》
2007年，《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》出台。2007年也因此被称为“劳动立法年”。不久，国务院发布《职工带薪年休假条例》《〈劳动合同法〉实施条例》。
《社会保险法》
2010年，《社会保险法》出台。
《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
就在这一年，党的十五大提出的到2010年形成中国特色社会主义法律体系的立法工作目标如期实现。
中国银行将劳务派遣员工转为直接用工
2014年9月，中国银行宣布，半年来，采取不设门槛、将劳务派遣员工转为直接用工的方式，全行派遣员工占比已由2013年的20%下降到2%。派遣员工转换身份后，直接与中行签订劳动合同，真正实现“同工、同酬、同福利、同机制、同管理”。据统计，转换身份后的职工薪酬福利提升20%左右。
《关于构建和谐劳动关系的意见》
2015年，中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》出台。“它虽然不是法律，却是一部对劳动保障法治保障作出顶层设计和整体部署的纲领性文件，在宏观和长远意义上非常重要。”王全兴说，它不仅规定了可作为劳动保障法治基本精神的“构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务”，还规定了职工基本权益、劳动关系协调机制、劳动关系矛盾调处机制的结构和要素。
《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》
2017年11月，人力资源社会保障部、最高人民法院共同出台《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，进一步做好劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作，完善矛盾纠纷多元化解机制，共同构建和谐劳动关系。
《人力资源市场暂行条例》
2018年，改革开放以来系统规范我国人力资源市场的第一部行政法规《人力资源市场暂行条例》出台，人力资源市场环境不断优化。
《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
2019年，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定，对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。
《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》
2021年7月，人力资源社会保障部等印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，为新就业形态劳动者劳动权益保障指明了方向。
《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》
2023年，人社部办公厅等六部门关于印发《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》的通知。为指导用人单位完善工作场所女职工特殊劳动保护和消除工作场所性骚扰制度，切实保障广大女职工合法权益，促进女职工身心健康，营造安全、健康、舒心的良好工作环境，同时为检察机关开展妇女权益保障公益诉讼提供参考。
关于劳动者权益保障和法制化进程，
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文｜十八
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