一、 重庆护士事业编工资标准
一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。
护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。
二、护士的工资构成是什么样的
护士的工资一般包括直接经济报酬和间接经济报酬。
1、直接经济报酬：基本工资+绩效奖金+夜班费。
间接经济报酬（福利）：过节费、保险、补贴、带薪假等。
护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的绩效奖金，根据医院政策、效益以及个人绩效考核一般是浮动变化的。
夜班费各个医院之间差距也是非常大的。有的医院能给到400元一个夜班，有的只给8块钱。还有的医院甚至取消了夜班费（还让护士怎么活）！护士不愿意上夜班很大的原因是因为夜班费没有给到位。据北京某医院护理部主任介绍，在提高夜班费之后，护士都抢着上夜班，护士长再也不愁没有人愿意值夜班了。
2、绩效奖金
护理绩效是为了达到护理组织目标而设的，最终的目的是持续提升护士、科室与医院的绩效水平。好的绩效管理方法可以有效评估护士的工作成果和质量，提高士气，体现公平，是激励的有效手段；而不合理的绩效管理可能会起到反效果，搞得科里乌烟瘴气。
护理绩效考核应综合考量护士工作的内容、过程和结局各个指标，例如护士每日工作时间、护士的满意度和患者住院期间感染发生率等。而我国医院护理绩效考核大多按照“德、能、勤、绩”4 个方面设立具体的标准，由护士长来实施评价，也有医院同时将患者、医生等纳入，作为评价者之一。具体方法有平衡计分卡、360度绩效考核等等，不一而足。
3、科室奖金分配
目前我国大多数医院还在采用“切大饼”的奖金分配方式，就是把医院的月总收入看成一张大饼，各个临床科室或者部门，按照一套分配标准从大饼上划出自己应得的那一块。科主任再把这块饼拿回自己的科室，医生护士继续分。
一般情况下，护士分的总比医生少，毕竟医生在诊疗过程中起着主导作用。有个别医院，比如北京大学第六医院，护士能和医生五五分，这离不开院长的大力支持。因为北大六院是一所精神病专科医院，护士的工作相对来说十分辛苦，所以院长认为护士多拿点绩效奖金也是应该的。
三、护士未来的发展前景
1、国家级/省级专科护士 专科护士指在某一特定专科领域具有熟练的护理技术和知识、完成了专科护士教育课程且考试合格者被认定为专科护士。
习惯上，人们称这些人才为“护理临床专家”。专科类别涉及重症监护、手术室、急诊、静脉治疗、血液净化、肿瘤、助产、糖尿病、伤口造口等。
如果没有成为护士长的综合素质，但是护士业务能力很熟练，那么这个护士能够成为某一专科领域的专业护士，从而也能够实现人生价值，获得尊重。
2、带教老师
临床护理教师一般是由医院根据学校教学大纲的责任委托而自行选拔出的具有丰富临床经验的骨干护士担任，其是否能够有针对性地对实习护生进行有效的临床实践教学，会对实习护生的职业认知产生潜移默化的影响。
3、院级培训师
院级培训师能够使护理人员积极上进、提升自我的精神风貌得到充分的展现。如果有强烈的成长愿望，学习愿望和对培训工作的热爱能够成为一名优秀的院级培训师也是一个不错的职业发展前景。
4、护理总带教
在所有带教老师中能够脱颖而出，成为护理总带教，能够接触到普通带教老师不能接触到的工作内容，比如负责临床护理教学工作的管理和实施等，也是护士中很厉害的人物了。
5、床边带教老师
如果具有丰富的理论知识和扎实的实践技能，能够指导临床护士对具体护理工作上升为整体理论知识及综合素质的提升，就有成为床边带教老师的潜质。
6、机动护士
机动护士是指在医院护理队伍中设立的隶属于护理部统一调配管理，具有一定灵活性、应急性强的较高素质的年轻护理人员。
7、护士长
对于护士长这个职位，不用多说，每一个护理单元的直接领导人。需要有很强的身体素质和心理素质以及语言沟通能力等，因为科里不管发生了什么事，小到马桶堵了，大到那个护士惹事了，都可以去找护士长，让护士长去帮忙解决，护士长真的不是好当的。
8、开业护士
在我国“开业护士”是指经过专门培训之后，可以完成通常情况下医生进行的许多初级保健护理工作的执业护士。开业护士拥有护士的技能与知识，亦有一定临床医学知识，与普通护士相比，拥有处方权。其实开业护士就是介于全科医生与护士之间，他们是护士，又不仅仅是护士；是医生，又不完全是医生。
我国拥有开业护士的试点，但发展还相对较慢。大力提倡培养开业护士，这样可以更好地解决公共卫生健康问题，培养更多高端护理人才。由于国家医疗资源紧张，全科医生数量不足，培养开业护士，可以有效改善这种现状。护理行业受到重视，日后的发展前景则会提升，想要拥有更好的发展，学习更多专科技能，成为高端护士才是关键。
9、专科护理门诊
另外我院为做好慢病三级预防管理，体现护理专业价值，预开设心理健康康复、COPD肺功能康复及糖尿病护理门诊，如果你是本专业工作10年以上临床经验丰富、专业知识扎实的专科护士或主管护师，就可以参与选拔。能够在门诊工作了，避免上夜班的不规律生活，也是护士向往的一种生活吧。
10、健康教育护士
11、护士助产士和护士麻醉师
助产士和麻醉师也是不错的选择，麻醉护士是近年来为适应现代麻醉学科的发展而设立的一个工作岗位，麻醉护士是完成临床麻醉工作的中坚力量。
“综上，护士发展前景这么多，条条大路通罗马，你有选中那条路并且为之努力了吗，现在我们能够做的就是活在当下，把握现在，从每一天的晨间护理开始，贯穿于各种护理操作和沟通之间，认真做好现在能做的每一件事，当机会来的时候，竭尽全力捉住它，便是对自己的最好交代。
看完以上内容不知道大家对重庆护士的工资待遇是否还满意呢？白衣天使在我们心中一直是一个非常令人尊敬的职业，护士也是陪伴患者最多的，能够给予患者的温暖相比医生来说也是更多的，所以成为一名护士也是一个非常不错的选择哦！以上就是小编今天为大家带来的关于重庆护士事业编工资标准的全部内容啦，我们下期再见。