2、两年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
6、精通人力资源管理六大模块的其中一个模块
岗位职责： 1. 根据公司战略确定全年招聘需求与计划，实施招聘活动；
2. 建立并维护招聘渠道，定期评估招聘渠道效率；
3. 员工培训及职称管理；
4. 各类人力资源报表统计分析；
5. 领导安排的其他工作。
2. 熟悉人力资源管理各模块的操作流程，至少精通某一个模块的操作；
3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 良好的语言表达、书写、沟通能力；
5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的组织沟通协调能力和团队协作精神。
岗位职责：
1、管理员工关系管理体系，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
2、负责公司员工档案、入转调离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；
5、组织协调培训课程，培训效果的考核评估；
6、负责全面推动企业文化系统建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
7、员工大会、文化活动方面制作与组织实施；
任职要求：
3. 熟练使用常用办公软件、图片处理软件；
4. 良好的公文写作习惯和活动策划能力；
5. 良好的压力管理能力、沟通能力、协调能力和亲和力、服务意识。
任职要求：
2、1-2年大型制造业人力资源工作经验，熟悉人力资源1-2个模块工作；
4、优秀的理解分析能力、组织协调能力、沟通能力，抗压能力强。
岗位职责：
1、负责分公司人力资源部人事运营工作，并且统筹规范各项目人事基础运营工作；
2、负责管理员工招聘、绩效考核、培训等日常工作；
3、组织分公司活动，协助主管打造公司文化建设；
4、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
2、学习能力强，踏实肯干。
一、岗位职责： 1、 根据公司战略，全面规划公司的人力资源战略； 2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），制定和完善人力资源管理制度； 3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、 组织制定公司人力资源重点项目，并组织各项计划的实施； 5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、 完成上级交办的各项工作任务。
任职要求：
1、学历及专业：本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2、工作经验/行业经验/本岗位经验：3年以上相关工作经验， 3、技能：了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；具有很强的战略、策略化思维；具有解决复杂问题的能力； 4、其他：具有丰富的社会关系资源和良好的人脉关系，能承受压力，责任心重、事业心强。
岗位职责：1.承接武汉空调第一竞争力的人均效率目标，实现合理人力结构；2.承接武汉空调第一竞争力的单台人工成本目标，人员流失目标；3.推进常态化解约机制落地，对武汉空调人力资源预算零差距目标关差跟踪，人员达标升级，常态化解约不合格的人，去除隔热墙和无单/绩效不达标人员；4.推进武汉空调小微组织破旧立新，建立小微PK抢入和漏出模式，组织抢入三预PK抢入，制定满足小微推进需求的组织规划和人员发展的机制、平台；5.持续推进武汉空调智能工厂模式落地、工人职业发展推进落地，实现知识员工预实零差；6.持续推进人单酬体系闭环预实零差，人单酬体系在小微落地。7.从组织组织、吸引、招聘、交互、孵化、发展六个方面推进创客孵化基地的建设
任职要求：
薪资面议
岗位职责：
2、完成上级交办的其他事务。
任职要求:
1、 本科以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、 熟练掌握培训或绩效至少2模块工作内容及流程，熟练使用各类办公软件，会PS优先；
3、 敏锐的洞察力，极强的责任心，优秀的团队合作意识和人际交往与沟通能力；
4、 优秀的学习能力与适应能力，具备在压力下完成工作的素质。
3500/月以上+五险一金+其他福利
岗位职责：负责人力资源的培训、招聘、企业文化宣传的战略执行
任职要求：
经验技能：
1、热爱人力资源工作，较为熟悉人力资源六大模块的操作，有1年以上工作经验；
2、有良好的学习习惯，较好的文学功底，较好的人际沟通能力；
3、中共党员、担任过学生干部者优先。
计算机要求：
熟练使用office及photoshop等软件。
培训经历：
大型公司或相对专业机构接受过人力资源专业培训时长达50小时以上
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
任职资格
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
岗位职责：
1、负责公司人事档案的管理工作。建立和维护人事档案，员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料。
2、制定年度招聘计划，负责人员招聘工作。组织按照各部门的招聘要求，选择招聘渠道，进行招聘信息发布、简历收集与筛选及初试人员的约见及选拔工作。
3、协助主管领导编写、修改和推行实施各类人事管理制度。
任职要求：
1、中共党员
2、大学本科及以上
4、年龄35岁以下 ，条件优秀者可适当放宽。
5、熟练使用OFFICE办公软件及自动化设备。
6、良好的语言及文字表达能力，良好的沟通及协调能力，较强的策划、计划、组织及执行能力，善于观察分析。
7、耐心细致，有责任心，有较强的保密意识。
8、接收应届毕业生 。
岗位职责：
2、负责公司人力资源系统的管理与维护
3、负责公司人员合同及档案的管理
5、负责人员的招聘，
6、负责日常的事务性工作。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理专业
2、有3年及以上工作经验者优先
岗位职责：
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；2、了解掌握各部门的用人需求，参与公司招聘规划和人员编制预算，在规定时间和要求范围内，正确、快捷地完成人员招聘，满足公司各部门的用人需求；3、 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训及对各部门的内部培训给予指导；
5、配合同事做好人事管理的各项工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、熟悉国家相关的法律法法规，三年以上相关工作经验，28岁以上，能适应经常出差工作；3、熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理入职、离职手续以及员工的考勤管理，协助完成月度能效考评
工作,周工作总结收集汇总、月工作工作总结收集汇总；
3、晨会记录、输出会议纪要；
4、整理填报各类人事统计报表；
5、协助上级推行公司各类规章制度的监督实施；
6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；7、协助上级完成公司的招聘及培训工作。
任职要求：
1、大专以上学历，一年以上人力资源工作经验；2、具有很高的工作热情，学习能力和执行力；
薪酬福利：公司拥有完善薪酬福利体系，转正后享受五险、法定节假日和带薪年休假。
2.根据公司招聘需求制定人员配置计划，积极开拓、维护有效招聘渠道，组织各级面试，并进行面试评估工作；
3.完成领导交办的其它工作。
2.一年以上人力资源管理工作经验；
3.至少熟悉其中两个模块的工作并能够独立开展工作；
4.爱岗敬业，工作责任心强，服从公司安排，认真完成领导交办的其他工作。